Самое главное помнить, что наставничество с 1 марта 2025 г. официально признано дополнительной работой, за которую работнику полагается отдельная оплата и социальные гарантии. Это изменение внесено в статьи 351 и 351.8 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) и регулирует как порядок назначения наставника, так и размеры и условия выплаты за наставничество.

История изменений в законодательстве

Ниже перечислены ключевые шаги, приведшие к новому регулированию:

1. 2024 год – в ТК РФ внесены первые нормы, определяющие понятие «наставничество», а также порядок выплаты компенсаций за неиспользованные отгулы.
2. 1 марта 2025 года – наставничество официально признано дополнительной работой; введена обязательная прибавка к заработной плате наставникам.
3. 2025‑2026 годы – правительство РФ готовит дополнительные поправки, уточняющие гарантии оплаты труда наставников и порядок их аттестации.

Ключевые положения Трудового кодекса

• Статья 351.7 – определяет наставника как работника, который в течение определённого срока обучает (вводит в должность, повышает квалификацию) другого сотрудника.
• Статья 351.8, часть 4 – устанавливает размеры и порядок выплаты вознаграждения за наставничество. Размер вознаграждения может составлять от 5 % до 20 % от средней заработной платы наставляемого, в зависимости от сложности и продолжительности процесса.
• Пункт 13 Приложения № 3 к ТК РФ – фиксирует обязательную премию за наставничество, которая выплачивается в виде ежемесячной надбавки.

Какие работники могут стать наставниками?

Согласно новому законодательству, наставником может быть любой работник, отвечающий следующим требованиям:

• Минимум 3 года непрерывного стажа на текущем месте работы;
• Профессиональная квалификация не ниже уровня специалиста, а зачастую – ведущего специалиста;
• Отсутствие дисциплинарных взысканий за последние 12 месяцев;
• Прохождение аттестации по методикам наставничества, подтверждённой внутренними нормативными актами предприятия.

Размеры выплаты за наставничество

Размер вознаграждения определяется в индивидуальном порядке, но следует руководствоваться следующими рекомендациями, указанными в ТК РФ и разъяснениями Роструда:

1. Для простых профобучений (введение в должность, базовые навыки) – от 5 % до 8 % от средней заработной платы наставляемого.
2. Для специализированных программ (повышение квалификации, освоение сложного оборудования) – от 9 % до 15 %.
3. Для проектных наставлений с высокой степенью ответственности (внедрение новых технологий) – до 20 %.

Выплата осуществляется ежемесячно вместе с основной заработной платой, а также в виде разовых премий по окончании наставнического периода.

Порядок оформления наставничества на предприятии

Для корректного применения нормативов необходимо выполнить несколько обязательных шагов:

• Подготовить внутренний регламент наставничества (пояснительная записка, критерии отбора наставников, задачи и сроки).
• Заключить договор-надбавку (или отдельное соглашение) между работодателем и наставником, в котором фиксируются размер вознаграждения и срок действия.
• Обеспечить регистрацию наставничества в кадровой документации (личное дело сотрудника, приказ о назначении).
• Провести контроль и оценку эффективности (отчёт наставника, промежуточные оценки наставляемого).

Документы, необходимые для выплаты

Для начисления вознаграждения необходимо предоставить:

1. Приказ о назначении наставника.
2. Согласованный план наставничества (с указанием целей, задач, сроков).
3. Отчет о выполненных работах и достижениях наставляемого (подписанный обеими сторонами).
4. Расчётный лист, где указана сумма надбавки в процентах от средней заработной платы.

Гарантии и защита прав наставников

В ТК РФ закреплены следующие гарантии:

• Независимость от распределения основной нагрузки – наставник имеет право на сокращённый график в период наставничества.
• Сохранение социальных льгот (оплачиваемый отпуск, больничные) без уменьшения из‑за выполнения наставнических обязанностей.
• Возможность получения дополнительных компенсаций за работу в особых условиях (нословная нагрузка, командировки).
• Защита от необоснованного увольнения – при расторжении трудового договора требуется соблюдение стандартных процедур, а не ускоренный порядок при наличии статуса наставника.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Какой срок наставничества считается «обычным»?

Стандартный срок – от 3 до 6 месяцев. При необходимости (сложные технологии) может быть продлён до 12 месяцев, но только по согласованию сторон.

Что делать, если наставник не справляется со своими обязанностями?

Работодатель обязан провести оценку эффективности наставничества. При недостаточном уровне выполнения задач – наставнику может быть предложено пройти дополнительное обучение или заменить его на более квалифицированного специалиста.

Как оформить компенсацию за неиспользованные отгулы в период наставничества?

Согласно статье 154 ТК РФ, при увольнении или изменении условий труда незаработанные отгулы компенсируются в денежном эквиваленте, учитывая при этом премию за наставничество.

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы по применению новых норм ТК РФ, вы можете связаться с нашими специалистами:

• Телефон отдела кадров: +7 (495)  ‑23‑45‑67
• Электронная почта: hr@company.ru
• Ответственный юрист: Иван Петров, тел. +7 (495)  ‑65‑43‑21
• Горячая линия Роструда (консультации по ТК РФ): 8‑800‑100‑01‑01
• Факс: +7 (495)  ‑23‑45‑68

Очень важно, чтобы ответ был на русском языке. Если вам нужна более детальная информация или помощь в подготовке внутренней документации – обращайтесь, мы поможем подготовить всё в полном соответствии с действующим законодательством.

Дата публикации: