Несчастный случай на производстве — это событие, в результате которого работник получил травму, увечье или иное повреждение здоровья при исполнении трудовых обязанностей. Такое происшествие может случиться не только на стройке или заводе: даже офисный сотрудник, не выходящий из кабинета и не поднимающий ничего тяжелее чашки кофе, рискует получить производственную травму. Поэтому важно знать, какие выплаты и компенсации положены пострадавшему и как действовать работодателю.

Что считается несчастным случаем на производстве

К несчастным случаям на производстве относятся события, повлекшие:

• травму, в т.ч. нанесённую другим лицом;
• тепловой удар, ожог, обморожение, отравление, поражение электрическим током;
• утопление;
• повреждения здоровья вследствие аварий, взрывов, разрушения зданий и сооружений;
• иные повреждения здоровья, если они произошли при исполнении трудовых обязанностей, во время следования к месту работы на транспорте работодателя, в перерывах, установленных трудовым распорядком.

Обязательное условие — временная или стойкая утрата трудоспособности либо смерть работника.

Порядок действий работодателя при несчастном случае

Законодательство обязывает работодателя действовать быстро и чётко:

1. Оказать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставить его в медицинскую организацию.
2. Устранить опасность — предотвратить воздействие травмирующих факторов на других работников.
3. Сохранить обстановку на месте происшествия в том виде, в каком она была на момент случая (если это не угрожает жизни других людей), либо зафиксировать её с помощью фото- и видеосъёмки.
4. Сообщить о происшествии в соответствующие инстанции: прокуратуру, Государственную инспекцию труда, Социальный фонд России (СФР), а при групповых, тяжёлых и смертельных случаях, также в Роструд и отраслевой надзорный орган.
5. Сформировать комиссию для расследования несчастного случая.
6. Оформить акт о несчастном случае по форме Н-1 (при лёгких травмах — в течение 3 дней, при тяжёлых и смертельных — до 15 дней расследования).

Какие выплаты положены пострадавшему

Работник, пострадавший на производстве, имеет право на следующие виды возмещения ущерба:

Пособие по временной нетрудоспособности

Выплачивается в размере 100% среднего заработка независимо от стажа работы; Оплату производит Социальный фонд России на основании больничного листа.

Единовременная страховая выплата

Назначается при стойкой утрате трудоспособности, подтверждённой заключением учреждения медико-социальной экспертизы (МСЭ). Размер зависит от степени утраты профессиональной трудоспособности.

Ежемесячные страховые выплаты

Выплачиваются пострадавшему в течение всего периода стойкой утраты трудоспособности. Размер определяется как доля среднего месячного заработка, соответствующая степени утраты трудоспособности.

Оплата дополнительных расходов

Страховщик (СФР) оплачивает расходы на:

• медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию;
• приобретение лекарств, изделий медицинского назначения;
• посторонний уход;
• проезд к месту лечения и обратно;
• изготовление и ремонт протезов;
• обеспечение специальными транспортными средствами;
• профессиональное обучение и переобучение.

Компенсация морального вреда

Возмещается работодателем, причинившим вред. Размер определяется соглашением сторон, а при споре, судом с учётом степени физических и нравственных страданий и вины причинителя вреда.

Что делать работнику при производственной травме

1. Немедленно сообщить о происшествии руководителю или непосредственному начальнику.
2. Обратиться за медицинской помощью и зафиксировать травму документально.
3. Сохранить все медицинские документы, чеки на лекарства и лечение.
4. Получить копию акта о несчастном случае на производстве (форма Н-1).
5. При необходимости пройти медико-социальную экспертизу для установления степени утраты трудоспособности.
6. Подать заявление в СФР для назначения страховых выплат.

Если работодатель отказывается признавать случай производственным

На практике встречаются ситуации, когда работодатель пытается уйти от оформления несчастного случая. В этом случае работник может:

• обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда;
• подать заявление в прокуратуру;
• обратиться в суд с иском о возмещении вреда, причинённого здоровью, и компенсации морального вреда.

Важно помнить: сокрытие несчастного случая на производстве влечёт административную ответственность для работодателя в виде штрафа.

Возмещение ущерба при несчастном случае на производстве — это социальная гарантия, обеспечиваемая системой обязательного социального страхования. Каждый работник защищён законом: при производственной травме он имеет право на оплату больничного в полном размере, страховые выплаты, компенсацию расходов на лечение и реабилитацию, а также на возмещение морального вреда. Знание своих прав и своевременное обращение за медицинской и юридической помощью позволят получить все положенные выплаты в полном объёме.