Несчастный случай на производстве — это событие, в результате которого работник получил травму, увечье или иное повреждение здоровья при исполнении трудовых обязанностей․ Даже офисный сотрудник, не выходящий из кабинета и не поднимающий ничего тяжелее чашки кофе, рискует получить производственную травму․ Поэтому важно знать, какие выплаты и компенсации полагаются пострадавшему, и как действует работодатель в такой ситуации․

Что считается несчастным случаем на производстве

Согласно статье 227 Трудового кодекса РФ, расследованию подлежат события, повлекшие:

• травму, в т․ч․ нанесённую другим лицом;
• тепловой удар, ожог, обморожение;
• отравление, поражение электрическим током;
• укусы животных и насекомых;
• повреждения вследствие аварий, взрывов, разрушения зданий и сооружений;
• иные повреждения здоровья, если они произошли при исполнении трудовых обязанностей․

Несчастным случаем признаётся происшествие не только на территории работодателя, но и по пути на работу или с работы на транспорте работодателя, во время командировки, при выполнении работ по поручению руководства․

Порядок действий работодателя при несчастном случае

Работодатель обязан выполнить ряд действий, предусмотренных законодательством:

1. Оказать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставить его в медицинское учреждение․
2. Сохранить обстановку на месте происшествия, если это не угрожает жизни других людей․
3. Сообщить о происшествии в соответствующие органы: при лёгких травмах — в течение суток, при тяжёлых и смертельных случаях, в течение суток в прокуратуру, ГИТ, ФСС и другие инстанции․
4. Сформировать комиссию для расследования несчастного случая․
5. Провести расследование: при лёгких травмах — в течение 3 дней, при тяжёлых и групповых — в течение 15 дней․
6. Оформить акт формы Н-1 в трёх экземплярах, один из которых выдаётся пострадавшему․

Какие выплаты полагаются пострадавшему

Работник, пострадавший на производстве, имеет право на следующие виды выплат и компенсаций:

Пособие по временной нетрудоспособности

Больничный лист при производственной травме оплачивается в размере 100% среднего заработка независимо от страхового стажа работника․ Это ключевое отличие от обычного больничного․ Выплата производится за счёт средств Фонда социального страхования (ФСС)․

В 2019 году действовало ограничение максимального размера пособия: не более четырёхкратного максимального размера ежемесячной страховой выплаты․

Единовременная страховая выплата

Назначается, если по заключению медико-социальной экспертизы (МСЭ) работник утратил профессиональную трудоспособность․ Размер выплаты определяется исходя из степени утраты трудоспособности (в процентах) от максимальной суммы, установленной законом․ В 2019 году максимальный размер единовременной выплаты составлял около 100 512 рублей (с учётом индексации)․

Ежемесячные страховые выплаты

Выплачиваются пострадавшему в течение всего периода утраты трудоспособности․ Размер определяется как доля среднемесячного заработка, соответствующая степени утраты трудоспособности․ В 2019 году максимальный размер ежемесячной выплаты составлял около 77 283 рублей․

Оплата дополнительных расходов

ФСС оплачивает расходы на:

• медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию;
• приобретение лекарств и медицинских изделий;
• посторонний уход;
• проезд к месту лечения и обратно;
• изготовление и ремонт протезов;
• обеспечение техническими средствами реабилитации и транспортом․

Компенсация морального вреда

Выплачивается работодателем (причинителем вреда)․ Размер определяется по соглашению сторон, а при споре — судом с учётом степени вины работодателя и тяжести травмы․

Выплаты в случае смерти работника

Если несчастный случай привёл к гибели работника, право на страховое обеспечение получают:

• нетрудоспособные члены семьи, находившиеся на иждивении погибшего;
• дети погибшего, родившиеся после его смерти;
• члены семьи, осуществляющие уход за детьми, братьями, сёстрами или внуками погибшего․

Им полагается единовременная выплата (в 2019 году — около 100 512 рублей, распределяемая между иждивенцами) и ежемесячные выплаты․ Также оплачиваются расходы на погребение․

Как оформить выплаты: пошаговая инструкция

1. Зафиксировать факт травмы: сообщить руководителю, обратиться в медучреждение․
2. Дождаться оформления акта Н-1 по итогам расследования․
3. Получить больничный лист и передать его работодателю․
4. При утрате трудоспособности, пройти медико-социальную экспертизу и получить заключение о степени утраты․
5. Подать в ФСС заявление с пакетом документов: акт Н-1, заключение МСЭ, справка о среднем заработке, паспорт․
6. Получить назначенные выплаты․

Ответственность работодателя

Если работодатель скрыл несчастный случай или не провёл расследование, ему грозит административная ответственность по статье 15․34 КоАП РФ — штраф от 300 до 500 рублей для граждан и от 5 000 до 10 000 рублей для организаций․ Кроме того, пострадавший вправе взыскать с работодателя в судебном порядке утраченный заработок и компенсацию морального вреда․

Законодательство Российской Федерации надёжно защищает права работников, пострадавших на производстве․ Обязательное социальное страхование от несчастных случаев гарантирует оплату больничного в размере 100% заработка, страховые выплаты, реабилитацию и компенсацию морального вреда․ Главное — правильно зафиксировать происшествие, пройти все необходимые процедуры и вовремя обратиться за полагающимися выплатами․