Незаконное увольнение — одно из самых серьёзных нарушений трудового законодательства Российской Федерации. Работодатель, допустивший такое нарушение, рискует понести не только административную, но и материальную, а в отдельных случаях и уголовную ответственность. Разберём подробно, какие санкции предусмотрены законом.
Что считается незаконным увольнением
Увольнение признаётся незаконным, если:
- нарушена процедура расторжения трудового договора (не соблюдены сроки уведомления, не оформлены необходимые документы);
- отсутствуют законные основания для увольнения;
- уволен работник, относящийся к защищённой категории (беременные женщины, работники в отпуске или на больничном и др.);
- сокращение проведено фиктивно, без реального изменения штатного расписания;
- работника вынудили написать заявление «по собственному желанию» под давлением.
Административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ)
За нарушение трудового законодательства предусмотрены следующие штрафы:
При первичном нарушении
- для должностных лиц, предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей;
- для индивидуальных предпринимателей — от 1 000 до 5 000 рублей;
- для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.
При повторном нарушении
- для должностных лиц — штраф от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;
- для ИП — от 10 000 до 20 000 рублей;
- для юридических лиц — от 50 000 до 70 000 рублей.
Материальная ответственность перед работником
Помимо штрафов в пользу государства, работодатель обязан компенсировать ущерб самому сотруднику. Если суд признает увольнение незаконным, работник подлежит восстановлению на работе, а работодатель обязан выплатить:
- Средний заработок за время вынужденного прогула — с момента незаконного увольнения до восстановления в должности (ст. 234, 394 ТК РФ).
- Компенсацию морального вреда — размер определяется судом и может составлять от нескольких тысяч до сотен тысяч рублей в зависимости от обстоятельств дела.
- Разницу в заработке — если работник за это время трудился на нижеоплачиваемой работе.
- Судебные расходы — включая оплату услуг представителя работника.
Уголовная ответственность
В особых случаях незаконное увольнение влечёт уголовную ответственность по ст. 145 УК РФ, за необоснованный отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трёх лет. Санкции:
- штраф до 200 000 рублей или в размере заработной платы осуждённого за период до 18 месяцев;
- обязательные работы на срок до 360 часов.
Как работнику защитить свои права
Если сотрудник считает увольнение незаконным, он может:
- Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (в т.ч. через онлайн-сервис «Онлайнинспекция.рф»).
- Подать заявление в прокуратуру.
- Обратиться в суд с иском о восстановлении на работе — срок обращения составляет один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
Незаконное увольнение обходится работодателю дорого: административные штрафы, оплата вынужденного прогула, компенсация морального вреда и судебные издержки в сумме могут достигать значительных размеров. Поэтому при расторжении трудового договора крайне важно строго соблюдать требования Трудового кодекса РФ, правильно оформлять все документы и иметь веские законные основания для увольнения. Работникам же следует помнить о своих правах и не затягивать с обращением в суд или трудовую инспекцию.