В последнее время всё чаще встречаются ситуации, когда работодатели удерживают аванс или часть заработной платы сотрудника в качестве «штрафа» — за опоздание, внезапное увольнение, порчу имущества или иные нарушения. Некоторые компании даже вводят практику удержания части зарплаты как своеобразного «депозита» на случай внезапного ухода работника. Разберёмся, насколько такие действия соответствуют российскому законодательству и как защитить свои права.

Что говорит Трудовой кодекс РФ

Ключевое положение содержится в статье 137 ТК РФ, которая строго ограничивает случаи, когда работодатель вправе производить удержания из заработной платы. К ним относятся:

• возврат неотработанного аванса, выданного в счёт зарплаты;
• погашение неизрасходованного аванса, выданного в связи с командировкой;
• возврат сумм, излишне выплаченных из-за счётной ошибки;
• удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении;
• удержания по исполнительным документам (алименты, долги по решению суда).

Как видно, штрафы в этом перечне отсутствуют. Трудовое законодательство России вообще не предусматривает такой меры воздействия на работника, как денежный штраф.

Почему «депозит» из зарплаты незаконен

Практика удержания части заработка «на случай внезапного увольнения» прямо противоречит нескольким нормам:

1. Статья 22 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать зарплату в полном размере и в установленные сроки.
2. Статья 136 ТК РФ требует выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца.
3. Статья 137 ТК РФ ограничивает общий размер удержаний: как правило, не более 20% от суммы выплаты, а в отдельных случаях — не более 50%.
4. Работник имеет право уволиться по собственному желанию (статья 80 ТК РФ), предупредив работодателя за две недели. Никакие «депозиты» и «страховки» на этот случай законом не предусмотрены.

Даже если условие об удержании прописано в трудовом договоре или локальном нормативном акте, такое условие ничтожно, поскольку ухудшает положение работника по сравнению с законом (статья 9 ТК РФ).

Чем штраф отличаеться от взыскания ущерба

Важно не путать незаконный штраф с законным взысканием материального ущерба. Если работник по своей вине причинил работодателю реальный ущерб (испортил оборудование, утратил имущество), работодатель вправе взыскать его в порядке главы 39 ТК РФ. Однако для этого необходимо:

• установить факт ущерба и его размер;
• доказать вину работника;
• истребовать письменное объяснение;
• оформить удержание приказом не позднее месяца со дня установления размера ущерба.

При этом взыскивается только прямой действительный ущерб, а не произвольная «штрафная» сумма.

Что делать работнику при незаконном удержании

Если работодатель удержал аванс или часть зарплаты в качестве штрафа, рекомендуется действовать пошагово:

1. Зафиксируйте факт удержания, сохраните расчётные листки, ведомости, переписку с работодателем.
2. Направьте письменную претензию работодателю с требованием вернуть удержанные суммы.
3. Обратитесь в Государственную инспекцию труда — жалобу можно подать в т.ч. через онлайн-сервис «Онлайнинспекция.рф».
4. Подайте заявление в прокуратуру — при систематических нарушениях.
5. Обратитесь в суд — исковое заявление о взыскании невыплаченной зарплаты можно подать в течение одного года. Госпошлина для работника не предусмотрена.

Ответственность работодателя

За незаконные удержания работодателю грозит:

• Материальная ответственность (статья 236 ТК РФ) — выплата удержанных сумм с процентами не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки;
• Административная ответственность (часть 6 статьи 5.27 КоАП РФ) — штраф для организаций от 30 до 50 тысяч рублей, при повторном нарушении, до 100 тысяч рублей;
• Компенсация морального вреда работнику по решению суда.

Удержание аванса или части заработной платы в качестве штрафа либо «депозита» на случай увольнения — прямое нарушение трудового законодательства, независимо от того, закреплено ли оно во внутренних документах компании. Работник вправе требовать возврата удержанных средств, компенсации за задержку выплаты и защиты своих прав через трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Работодателям же следует помнить: единственный законный способ взыскать что-либо с сотрудника — это строго следовать процедурам, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.