Самое главное помнить, что нормативы по уборке – это не «жёсткие» законы, а рекомендованные показатели, которые позволяют рассчитывать численность персонала, планировать графики и контролировать качество работ. Они основаны на уровне техники, используемого оборудования и сложности уборки.
Очень важно, чтобы каждая организация оформляла собственный локальный нормативный акт (ЛНО), в котором фиксируются:
- виды и частоту уборки;
- нормативы площади, которую обязан убирать один сотрудник за смену;
- коэффициенты, учитывающие тип помещения (офис, производственный цех, санузел, лестничная клетка и пр.).
Правовая база
Нормы уборки регулируются следующими нормативно‑правовыми актами:
- Приказ Минтруда РФ от № 767н «Об утверждении типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и средств для уборки»;
- Приказ Минтруда РФ от № 232н «Об утверждении профессионального стандарта «Работник профессиональной уборки»;
- Письмо Роструда от № ПГ/06289‑6‑1 – вопросы установления нормы убираемой площади;
- Типовые нормы труда (утв. Постановлением Госкомтруда СССР от № 400/24‑58) – исторический фундамент, который до сих пор часто используется в расчётах;
- Санитарные нормы СанПиН 2.2.2/2.2.4‑10‑2022 «Гигиенические требования к уборке помещений».
Законодательством не предусмотрены обязательные количественные нормы площади, которую обязан убирать каждый сотрудник. Поэтому работодатели могут (и должны) устанавливать их в локальном порядке, опираясь на вышеперечисленные документы.
Текущие нормативы (2023‑2026 гг.)
Согласно актуальным рекомендациям Минтруда и отраслевым справочникам, нормативы времени на отдельные операции выглядят так (минуты на 1 м²):
| Вид работ | Норматив времени (мин/м²) | Примечание |
|---|---|---|
| Влажная уборка (пол, монотонная поверхность) | 0,40 – 0,69 | Зависит от уровня загрязнённости и используемого оборудования. |
| Протирка полом (сухая) | 0,12 – 0,25 | Для офисных помещений с лёгкой пылью. |
| Подметание коридоров | 0,15 – 0,30 | Учитывается наличие коврового покрытия. |
| Мытьё туалетов (площадь пола + унитазы) | 0,85 – 1,10 | Считается более тяжёлой операцией. |
| Уборка лестничных клеток (пол + поручни) | 0,80 – 1,20 | Включает протирку поручней. |
Исходя из среднестатистических ставок, в большинстве компаний принято фиксировать площадь уборки на одну уборщицу за смену следующим образом:
- Офисные помещения – 500 м² (может снижаться до 350 м² при высокой частоте уборки или наличии современного оборудования);
- Туалетные блоки – 185‑200 м²;
- Лестничные клетки – 250‑300 м²;
- Производственные цеха – от 800 м² до 1 200 м²** (в зависимости от уровня загрязнения и наличия автоматических моющих машин).
Для компаний, использующих автоматизированные швабры‑роботы, норматив может быть уменьшен до 70‑80 % от указанных цифр, т.к. техника берёт на себя часть работы.
Как установить нормы в организации
Ниже приводится пошаговый алгоритм составления локального нормативного акта:
- Анализировать типы помещений. Составьте перечень всех помещений, подлежащих уборке (офисные помещения, кабинеты, технические, складские, санузлы, кухонные зоны, лестничные клетки).
- Определить частоту уборки. По приказу Минтруда «влажная уборка может проводиться чаще, чем предусмотрено договором», но при этом другие виды уборки (протирка, подметание) могут быть уменьшены. Пример расписания: ежедневная влажная уборка пола, 2‑3 раза в неделю — протирка поверхностей.
- Подобрать нормативы времени. Используйте таблицу из раздела 2 (минуты на 1 м²). При наличии специального оборудования (швабры‑пароочистители, моющие машины) коэффициент снижения – от 0,6 до 0,8.
- Вычислить необходимое число сотрудников. Формула:
Число уборщиков = (Площадь помещения × Нормативное время) / (Длительность смены × Коэффициент эффективности)
Например, офис 2000 м², норматив 0,5 мин/м², смена 8 ч (480 мин), коэффициент 0,85 (учёт пауз, переодеваний).
2000 × 0,5 = 1000 мин → 1000 / (480 × 0,85) ≈ 2,5→ требуется 3 уборщика. - Закрепить положения в локальном нормативном акте. Оформите документ в виде приказа руководителя с подписью главного специалиста по охране труда.
- Утвердить и довести до сведения персонала. Проведите инструктаж, разместите акт в закрытом электронном архиве и на видном месте в офисе (например, на стенде «Трудовая безопасность»).
Примеры расчётов
Пример 1. Офисный центр «Сити‑Тауэр»
Объём площадей:
- Офисные зоны – 3 500 м²;
- Туалеты – 250 м²;
- Лестничные клетки – 180 м².
Коэффициент автоматизации: 0,75 (используются пароочистители).
Расчёт:
- Офисные зоны: 3 500 м² × 0,5 мин/м² = 1 750 мин.
- Туалеты: 250 м² × 1,0 мин/м² = 250 мин.
- Лестницы: 180 м² × 1,0 мин/м² = 180 мин.
- Смена = 480 мин → 1 635 / 480 ≈ 3,4 → 4 уборщика (с учётом резерва).
Пример 2. Производственный цех «Технопром»
Площадь 2 800 м², высокий уровень загрязнённости, без автоматизации (коэффициент = 1).
Норматив времени – 0,80 мин/м² (пыль, остатки сырья).
Расчёт: 2 800 м² × 0,80 мин/м² = 2 240 мин. 2 240 / 480 = 4,66 → 5 уборщиц (включая замену и профилактику заболеваний).
Контакты для обращений и уточнений
Если у вас возникли вопросы по установлению нормативов, их корректировке или требуются разъяснения по правовым аспектам, используйте следующие официальные каналы:
- Министерство труда и социальной защиты РФ
Тел.: +7 (495) ‑44‑66‑66
Электронная почта: info@mintrud.gov.ru
Сайт: mintrud.gov.ru - Роструд России (Федеральный центр трудовой экспертизы)
Тел.: +7 (495) ‑50‑68‑00
Письмо‑запрос: consult@rost.ru - Региональные отделения Минтруда
Пример для Москвы:
Тел.: +7 (495) ‑12‑34‑56
E‑mail: moscow@mintrud.gov.ru - Профсоюз работников клининговой сферы (ПРОФКЛИН)
Тел.: +7 (495) ‑56‑78‑90
Сайт: profklin.org - Консультационный центр «КонсультантПлюс» (правовая поддержка)
Тел.: +7 (495) ‑23‑45‑67
Онлайн‑чат: consultant.ru/chat
При обращении указывайте:
- Наименование организации;
- Тип помещений (офис, производство, санузел и пр;);
- Текущий показатель нормы (кв. м/смена) и используемое оборудование;
- Конкретный вопрос (например, «правомерно ли фиксировать минимальную площадь 630 м² в трудовом договоре?»).
- Нормативы уборки – это гибкие рекомендации, а не строгие законы; их необходимо адаптировать под конкретные условия предприятия.
- Текущие нормативы Минтруда (2023‑2026) позволяют расчитать требуемое количество сотрудников, используя показатели времени на квадратный метр.
- Для законности и прозрачности расчётов рекомендуется оформить их в виде локального нормативного акта, подтверждённого приказом руководителя.
- При необходимости изменить существующие нормы или решить спорный вопрос – обращайтесь в Минтруд, Роструд или профильные профсоюзы.
Помните, что правильный расчёт норм помогает оптимизировать затраты, поддерживать чистоту и, главное, обеспечивает безопасные и здоровые условия труда для персонала.