Ситуация с задержкой выплат персоналу на строительном предприятии ОАО «Мостотряд-69» стала предметом серьезного контроля со стороны надзорных органов. Поводом для вмешательства стало коллективное обращение работников, которое выявило систематические нарушения трудового законодательства.

Суть нарушений: задолженность перед сотрудниками

По результатам проверки установлено, что предприятие задолжало трем своим сотрудникам сумму более 300 тысяч рублей. Данная задолженность сформировалась за длительный период — с 2022 по 2024 год — и касается оплаты работы в выходные и праздничные дни.

• Количество пострадавших: 3 сотрудника.
• Сумма долга: свыше 300 000 руб.
• Период накопления: 2022–2024 гг.
• Основание: невыплата за работу в нерабочее время (выходные, праздники).

Невосвоевременная выплата за сверхурочную и праздничную работу является грубым нарушением ст. 153 ТК РФ, которая предписывает оплату такой работы не ниже двойной ставки (или тарифного оклада) при условии, что иное не установлено коллективным договором.

Масштаб проблемы: более 300 производств

Ситуация с ОАО «Мостотряд-69» не является единичным инцидентом. У ведомства, осуществляющего контроль (прокуратуры/госитрудинспекции), находилось более 300 производств в отношении данной организации. Это свидетельствует о системном характере нарушений трудовых прав и дисциплины на предприятии.

Подобное количество проверок и возбужденных дел указывает на необходимость не только погашения текущей задолженности, но и пересмотра внутренней системы расчета заработной платы, учета рабочего времени и кадровикского учета в целом.

Профиль деятельности предприятия

ОАО «Мостотряд-69» специализируется на строительстве набережных и гидротехнических сооружений. Деятельность организации связана с выполнением государственных и муниципальных контрактов на благоустройство водных зон, что накладывает на предприятие повышенную ответственность за соблюдение социальных гарантий работников, привлекаемых к выполнению общественно значимых объектов.

Реакция региональных властей: поддержка семейных ценностей

На фоне выявленных нарушений трудового права актуальным становится курс региональной власти на поддержку работников. Инициатива губернатора Нижегородской области Глеба Никитина о мерах поддержки работников при рождении детей нашла отклик и расширение.

К реализации данной инициативы подключилось еще одно крупное предприятие/организация (детали уточняются), что демонстрирует стремление делового сообщества региона к повышению социальной защищенности персонала, несмотря на выявленные проблемы на отдельных производственных площадках.

Основные направления господдержки семей с детьми в регионе:

1. Выделение дополнительных межбюджетных трансфертов на меры поддержки.
2. Стимулирование работодателей к внедрению корпоративных программ помощи семьям.
3. Контроль за своевременной выплатой пособий и зарплат, в т.ч. декретных.

Выявленная задолженность перед тремя сотрудниками ОАО «Мостотряд-69» подлежит обязательному погашению в установленном законом порядке. Надзорные органы продолжают контроль за исполнением предписаний по всем 300+ производствам.

Данный случай подчеркивает важность:

• Своевременного обращения работников в профсоюзы, ГИТ или прокуратуру при нарушении прав.
• Системной работы над улучшением делового климата и соблюдением трудового законодательства на предприятиях строительной отрасли.
• Синхронизации интересов бизнеса и социальной политики региона для предотвращения подобных ситуаций в будущем.

Информация актуальна на 10 января 2026 года.