Проверка знаний требований охраны труда — обязательная процедура для всех работодателей и работников‚ предусмотренная Трудовым кодексом РФ и Постановлением Правительства РФ № 2464 от «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда». По итогам проверки оформляется протокол‚ а во многих организациях также составляется акт проверки знаний по охране труда. В этой статье разберём‚ зачем нужен этот документ‚ как его правильно оформить‚ и приведём образец.

Нормативная база

Основные документы‚ регулирующие проверку знаний по охране труда:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 214‚ 219 и др.), обязанность работников проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ‚ оказанию первой помощи‚ а также инструктажи по охране труда;
• Постановление Правительства РФ № 2464 от — порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (действует с 1 сентября 2022 года);
• Приказ Минтруда России‚ утверждающий примерную форму протокола проверки знания требований охраны труда;
• Локальные нормативные акты организации: положение об обучении по охране труда‚ приказы о создании комиссии.

Кто и когда проходит проверку знаний

Проверке знаний подлежат:

• руководители организаций и их заместители;
• специалисты по охране труда;
• руководители структурных подразделений;
• работники‚ выполняющие работы с вредными и (или) опасными условиями труда;
• члены комиссий по проверке знаний;
• уполномоченные по охране труда.

Виды проверки знаний:

1. Первичная — при приёме на работу (после вводного и первичного инструктажей);
2. Очередная — не реже одного раза в год для работников с вредными/опасными условиями труда и не реже одного раза в три года для остальных категорий;
3. Внеочередная — при изменении законодательства‚ внедрении нового оборудования‚ несчастных случаях‚ перерывах в работе‚ по требованию надзорных органов.

Состав комиссии по проверке знаний

Комиссия формируется приказом работодателя в составе не менее трёх человек. Минтруд в своих письмах разъяснял‚ что в состав комиссии включаются:

• председатель комиссии (как правило‚ руководитель организации или его заместитель);
• члены комиссии — специалисты по охране труда‚ руководители подразделений‚ представители профсоюза или иного уполномоченного работниками органа;
• при необходимости — представители обучающих организаций.

Все члены комиссии сами должны пройти обучение и проверку знаний в аккредитованных организациях.

Чем акт отличается от протокола

Основным документом по итогам проверки является протокол проверки знания требований охраны труда — его форма утверждена на законодательном уровне. Акт же составляется как дополнительный внутренний документ‚ например:

• по итогам внеочередной проверки знаний;
• при проверке знаний после инструктажей;
• при выявлении нарушений и необходимости зафиксировать дополнительные обстоятельства;
• по требованию проверяющих органов или в рамках внутреннего контроля;

Структура акта проверки знаний по охране труда

Унифицированной формы акта нет‚ поэтому организация разрабатывает её самостоятельно. Документ должен содержать:

1. Наименование организации;
2. Название документа‚ дату и место составления;
3. Основание проведения проверки (приказ‚ график‚ требование надзорного органа);
4. Состав комиссии (ФИО‚ должности);
5. Перечень проверяемых работников;
6. Программу и содержание проверки (вопросы‚ билеты);
7. Результаты проверки по каждому работнику;
8. Подписи членов комиссии.

Образец акта проверки знаний по охране труда

ООО «Пример»

АКТ № ___
проверки знаний требований охраны труда

г. Москва «___» __________ 20___ г.

Комиссия в составе:

• Председатель комиссии, директор Иванов И.И.;
• Члены комиссии — специалист по охране труда Петров П.П.‚ начальник производственного участка Сидоров С.С.‚ представитель профкома Кузнецова А.А.‚

назначенная приказом от «___» __________ 20___ г. № ___‚ провела проверку знаний требований охраны труда у следующих работников:

1. Механик Смирнов А.В. — результат: сдал;
2. Электромонтёр Козлов Д.Н. — результат: сдал;
3. Кладовщик Орлова Е.П. — результат: не сдала.

Проверка проводилась по программе‚ утверждённой приказом № ___ от «___» __________ 20___ г.‚ с использованием экзаменационных билетов‚ включающих вопросы общих требований охраны труда‚ оказания первой помощи пострадавшим и безопасных методов выполнения работ.

Решение комиссии:

• Работники Смирнов А.В. и Козлов Д.Н. допускаются к самостоятельной работе;
• Работник Орлова Е.П. направляется на повторную проверку знаний в срок не позднее одного месяца с даты настоящей проверки. До повторной проверки к самостоятельной работе не допускается.

Результаты проверки оформлены протоколом № ___ от «___» __________ 20___ г.

Подписи членов комиссии:

• Председатель комиссии __________ /Иванов И.И./
• Члены комиссии __________ /Петров П.П./
• __________ /Сидоров С.С./
• __________ /Кузнецова А.А./

С актом ознакомлены: __________ /Смирнов А.В./‚ __________ /Козлов Д.Н./‚ __________ /Орлова Е.П./

Что делать‚ если работник не сдал проверку

Работник‚ не прошедший проверку знаний‚ обязан пройти повторную проверку в срок не позднее одного месяца. До её прохождения он отстраняется от самостоятельной работы. Если работник не сдал и повторную проверку‚ работодатель вправе рассмотреть вопрос о его соответствии занимаемой должности‚ вплоть до расторжения трудового договора по основаниям‚ предусмотренным ТК РФ.

Ответственность работодателя

Допуск работников к работе без обучения и проверки знаний требований охраны труда влечёт административную ответственность по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ:

• для должностных лиц и ИП — штраф от 15 000 до 25 000 рублей;
• для юридических лиц — штраф от 110 000 до 130 000 рублей.

Рекомендации по оформлению

• Храните акты и протоколы проверки знаний не менее установленных сроков (как правило‚ 5 лет‚ а по отдельным категориям — дольше);
• Утвердите форму акта локальным нормативным актом организации;
• Всегда указывайте ссылку на приказ о создании комиссии и номер протокола;
• Знакомьте работников с актом под подпись;
• Своевременно обновляйте программы обучения с учётом изменений законодательства.