В 2024‑2025‑х годах в России внедрён новый нормативный документ — пункт 2.4.6 «Порядок обучения требованиям охраны труда». Он изменил как содержание учебных программ, так и порядок организации обучения работников. Данный материал поможет правильно оформить внутреннее положение организации, которое будет отвечать требованиям законодательства, а также обеспечит удобный контроль за процессом обучения.

Содержание типового положения

1. Общие положения
2. Цели и задачи обучения
3. Ответственность за организацию обучения
4. Порядок проведения обучения
5. Темы и программы обучения
6. План‑график и длительность обучения
7. Контроль и оценка результатов
8. Документирование и хранение записей
9. Периодичность и повторное обучение
10. Порядок внесения изменений в положение
11. Контакты для обращений

Общие положения

Настоящее положение (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом № 184‑ФЗ «О техническом регулировании», Приказом Минтруда России от № 125н и пунктом 2.4.6 «Порядок обучения требованиям охраны труда».

Цели и задачи обучения

• Повышение уровня безопасности на рабочих местах;
• Снижение количества производственных травм и профессиональных заболеваний;
• Обеспечение соответствия работников требованиям Петра 2.4.6;
• Формирование культуры охраны труда среди персонала.

Ответственность за организацию обучения

Ответственность распределяется следующим образом:

• Руководитель организации – утверждает Положение, обеспечивает финансовое обеспечение и контроль выполнения.
• Ответственный за охрану труда (ОХО) – разрабатывает программы, проводит обучение, оформляет аттестацию.
• Начальники подразделений – следят за прохождением обучения их подчинёнными.
• Работники – обязаны проходить обучение в установленные сроки и применять полученные знания.

Порядок проведения обучения

Обучение проводится в трех формах, указанных в пункте 2.4.6:

1. Обучение на рабочем месте (практика под руководством наставника).
2. Обучение в учебных аудиториях (лекции, семинары, интерактивные занятия).
3. Электронное обучение (модульные онлайн‑курсы).

Темы и программы обучения

Перечень тем формируется исходя из характера деятельности организации и уровня риска. Пример типового перечня:

• Общие требования охраны труда и ПДД.
• Техника безопасного выполнения работ с электрооборудованием.
• Работа с опасными веществами.
• Пожарная безопасность.
• Первая помощь при производственных травмах.
• Особенности обучения новых сотрудников.

План‑график и длительность обучения

Согласно 2.4.6, базовое обучение для новых сотрудников – не менее 40 часов. Повторное (периодическое) обучение – не реже одного раза в 3 года. Пример план‑графика:

Контроль и оценка результатов

Контроль осуществляется с помощью:

• Тестов и экзаменов (пороговое значение – 80 % правильных ответов);
• Практических проверок (оценка выполнения действий в реальных условиях);
• Отчетов наставников.

Документирование и хранение записей

Все документы (журналы, сертификаты, протоколы) хранятся в отделе охраны труда в электронном виде не менее 5 лет. При необходимости предоставляются в инспекцию труда.

Периодичность и повторное обучение

Повторное обучение проводится:

• по истечении установленного срока;
• при вводе нового оборудования;
• в случае выявления нарушений требований ОТ.

Порядок внесения изменений в положение

Изменения вносятся приказом руководителя организации после согласования с отделом охраны труда и юридическим отделом. Все версии сохраняются в журнале изменений.

Самое главное помнить, что

положения и процедуры по обучению требованиям охраны труда 2.4.6 являются обязательными для выполнения, а их несоблюдение влечёт административную ответственность и повышенный риск производственных травм.

Контакты для обращений

В случае возникновения вопросов, несоответствий или необходимости подачи жалобы, воспользуйтесь следующими контактами:

• Отдел охраны труда (ОХО)
  Телефон: +7 (495)  ‑23‑45‑67
  Email: ohot@company.ru
  Рабочие часы: 09:00–18:00, Пн‑Пт
• Генеральный директор
  Телефон: +7 (495)  ‑65‑43‑21
  Email: director@company.ru
• Роспотребнадзор (территориальный отдел)
  Телефон: 8‑800‑100‑20‑30 (горячая линия)
  Сайт: rospotrebnadzor.ru
• Профсоюз работников предприятия
  Телефон: +7 (495)  ‑55‑66‑77
  Email: union@company.ru
• Государственная инспекция труда
  Адрес: г. Москва, ул. ###, д. 7
  Телефон: +7 (495)  ‑29‑00‑00
  Сайт: rospravo.gov.ru

Пример полного текста положения

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ОБУЧЕНИЯ ТРЕБОВАНИЯМ ОХРАНЫ ТРУДА
(в соответствии с пунктом 2.4.6 «Порядок обучения требованиям охраны труда»)

Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с ТК РФ, ФЗ №184‑ФЗ, Приказом Минтруда России №125н от .
Положение является обязательным для исполнения всеми работниками ООО «Пример» и его дочерними предприятиями.

Цели и задачи
Обеспечение безопасных условий труда.
Сокращение количества производственных травм.
...

Порядок внесения изменений
Изменения утверждаются приказом директора после согласования с ОХО и юридическим отделом.
Все версии Положения фиксируются в журнале изменений.

Приложение А. План‑график обучения на 2026 год.
Приложение Б. Формы контроля (тест, протокол практики).

Контакты:
...

Правильно оформленное положение о порядке обучения требованиям охраны труда гарантирует:

• Соответствие законодательству;
• Системность и прозрачность процесса обучения;
• Эффективный контроль и возможность своевременного реагирования на нарушения;
• Снижение риска производственных травм и повышение конкурентоспособности организации.

Ознакомление всех сотрудников с Положением, проведение регулярных инструктажей и своевременное обновление документа — ключ к безопасному и продуктивному трудовому процессу.