Актуально на .
Цифровые СНТ всё чаще переходят на «светскую» форму трудовых отношений. Ниже — подробный образец трудового договора с председателем (управляющим) садоводческого некоммерческого товарищества, адаптированный под требования Трудового кодекса РФ и ФЗ-№217.

Почему председателя СНТ стоит оформлять по ТК РФ

• ст. 17 ТК РФ прямо говорит: если лицо выполняет конкретную трудовую функцию, то — значит, есть трудовые отношения.
• ст. 19 ФЗ-217 возлагает на председателя СНТ «определённые функции управления» делами товарищества, что признаётся трудовой функцией.
• ТОЛЬКО трудовой договор обеспечивает уплату взносов во внебюджетные фонды, оплату больничных, отпусков, минимальную заработную плату и защиту от неправомерного увольнения.

Примерный каркас трудового договора

Скачивайте готовый Word/PDF-бланк в конце статьи или используйте онлайн-конструктор на нашем сайте.

Преамбула

Трудовой договор № ___
г. _______________________ «___» ____________ 2026 г.

Садоводческое некоммерческое товарищество «________________», в лице председателя общего собрания ____________________ (Ф.И.О.), действующего на основании Протокола общего собрания от «___» __________2026 г., именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин(ка) ____________________ (Ф.И.О;), паспорт: _____ № ________, выдан ______________________, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в соответствии с ТК РФ заключили настоящий договор о нижеследующем:

Раздел 1. Предмет договора

1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя обязанность исполнять трудовую функцию председателя СНТ «________»:
2. Перечень обязанностей утверждается должностной инструкцией (Приложение № 1) и является неотъемлемой частью договора.

Раздел 2. Права и обязанности сторон

• Работник обязан:
     • вести реестр членов СНТ;
     • заключать/расторгать договоры на уличное освещение, водоснабжение, вывоз ТКО;
     • один раз в месяц отчитываться перед общим собранием (письменно + PDF-отчёт в ЭДО СНТ, если товарищество использует «Цифровое СНТ»);
• Работодатель обязан:
     • оплачивать труд не ниже регионального МРОТ;
     • предоставлять Работнику помещение для приёма граждан (кадастровый № участка ___).

Раздел 3. Режим труда и оплата

Раздел 4. Социальные гарантии

• Оплачиваемый ежегодный отпуск — 28 календарных дней (плюс 3 дня к отпуску при 10-летнем непрерывном стаже в СНТ, если такая льгота прописана в уставе).
• Оплата больничного — в полном соответствии с ФЗ-255.
• ДМС при желании товарищества оплачивается совместно (условие отражено в Приложении № 2).

Раздел 5. Ответственность сторон

В случае нарушения сроков уплаты заработной платы Работодатель уплачивает компенсацию по ст. 236 ТК РФ (1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки).
Председатель SNT отвечает материально за нецелевое использование имущества товарищества (ст. 245 ГК РФ).

Раздел 6. Расторжение договора

1. Инициатива товарищества — по решению общего собрания, но заранее за 2 месяца в письменной форме.
2. Инициатива Работника — за 2 недели до даты увольнения.
3. Безусловное расторжение допустимо при утрате доверия (сход общего собрания >50 % голосов).

Как зафиксировать договор в «Цифровом СНТ»

1. Загрузите скан подписанного договора в электронную картотеку «Цифрового СНТ» (раздел «Документооборот» → «Архив» → «Трудовые договоры»).
2. Назначьте роль «Управляющий» для назначенного пользователя — кнопка «Подтвердить полномочия» в ЛК председателя.
3. Система автоматически добавляет запись в ЕГРЮЛ/ЕГРИП (раздел «Трудовые отношения»).

Учёт расходов товарищества

Заработная плата председателя + страховые взносы относятся к заявленным целевым расходам и отражаются в годовом отчёте:

• Лицевой счёт 20.1 «Расходы на управление»;
• Статья КОСГУ 211 «Заработная плата», 213 «Страховые взносы».

Скачать и заполнить онлайн

• Скачать бланк трудового договора с управляющим СНТ (Word 2026)
• Скачать PDF бланк
• Открыть онлайн-конструктор свежего договора

Контакты для оперативных вопросов

Чек-лист перед подписанием

• ✓ Протокол общего собрания о выборах председателя (оригинал в архиве).
• ✓ Данные паспорта Работника и СНЛС.
• ✓ Приказ о приёме на работу (форма Т-1).
• ✓ Должностная инструкция — утверждена общим собранием.
• ✓ Служебная карточка начисленных взносов в ПФР и ФСС.

Важно! Даже если вы решаете привлечь председателя на гражданскоправовой договор, помните: налоговые риски и штрафы ГИТ выше, чем экономия на взносах. Используйте трудовой договор с управляющим СНТ, это лучший способ защитить и товарищество, и самого руководителя.

Если после публикации образца возникнут вопросы, смело звоните или пишите в обозначенные выше контактные центры.