Увольнение по соглашению сторон — один из самых удобных и гибких способов прекращения трудовых отношений. Он позволяет работнику и работодателю договориться о дате расторжения договора, условиях выплат и порядке передачи дел. В этой статье мы подробно разберём, как правильно составить заявление, какие нормы закона регулируют эту процедуру, и приведём готовый образец документа.

Нормативная база

Основной норматив, регулирующий увольнение по соглашению сторон, — статья 78 Трудового кодекса РФ. Она гласит, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Основание увольнения закреплено в пункте 1 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Важная особенность: Трудовой кодекс не устанавливает строгой формы заявления и не поясняет детали процедуры. Это даёт сторонам свободу в оформлении, но одновременно требует внимательности, чтобы избежать споров в будущем.

Когда пишется заявление

Заявление на увольнение по соглашению сторон составляется только тогда, когда работодатель и работник выразили добровольное взаимное согласие на прекращение трудовых отношений. Это принципиальное отличие от увольнения по собственному желанию, где достаточно одностороннего волеизъявления работника.

Инициатором может выступать как сотрудник, так и работодатель. Если инициатива исходит от компании, работник может написать заявление в ответ на предложение работодателя, либо стороны сразу подписывают отдельное соглашение о расторжении договора.

Структура и содержание заявления

Заявление составляется в свободной форме, но должно содержать следующие обязательные элементы:

• Шапка документа — в правом верхнем углу указывается должность и ФИО руководителя организации, наименование компании, а также должность и ФИО работника;
• Название документа — «Заявление»;
• Основной текст — просьба расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон со ссылкой на пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ (или статью 78 ТК РФ);
• Дата увольнения — конкретное число, согласованное с работодателем;
• Дата составления и подпись работника с расшифровкой.

Образец заявления

Ниже приведён типовой образец, который можно адаптировать под свою ситуацию:

Генеральному директору
ООО «Пример»
Иванову И.И.
от менеджера отдела продаж
Петрова Петра Петровича

Заявление

Прошу расторгнуть трудовой договор от № 45 по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ) и уволить меня .

    Петров    П.П. Петров

Важные нюансы при составлении

Согласование даты увольнения

В отличие от увольнения по собственному желанию, здесь не действует правило о двухнедельной отработке. Стороны могут договориться о любой дате — хоть на следующий день после подачи заявления.

Невозможность отзыва заявления

Ключевой риск для работника: заявление об увольнении по соглашению сторон нельзя отозвать в одностороннем порядке, даже если до даты увольнения осталось время. Отменить увольнение можно только по взаимному согласию сторон. Это подтверждается судебной практикой, включая позицию Верховного Суда РФ.

Компенсационные выплаты

Если стороны договорились о выплате компенсации («отступного»), рекомендуется зафиксировать её размер и порядок выплаты либо в самом заявлении, либо в отдельном соглашении о расторжении трудового договора. Устные договорённости в случае спора доказать сложно.

Резолюция работодателя

На заявлении руководитель ставит резолюцию о согласии с указанием даты увольнения. Только после этого кадровая служба издаёт приказ по форме № Т-8 (или по самостоятельно разработанной форме).

Оформление кадровых документов

По правилам оформления документов, как в заявлении, так и в приказе, а затем в записи в трудовой книжке и личной карточке работника необходимо указать, что сотрудник уволен по соглашению сторон со ссылкой на пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Запись об увольнении в трудовую книжку вносит специалист по кадрам, сам руководитель или другое уполномоченное лицо. В день увольнения работнику выдаются:

1. трудовая книжка (или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р);
2. справка о заработке за два календарных года;
3. сведения о страховых взносах (СЗВ-СТАЖ, раздел 3 РСВ);
4. окончательный расчёт — заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся выплаты.

Риски увольнения без отдельного соглашения

На практике нередко увольнение оформляется только на основании заявления работника, без подписания отдельного документа-соглашения. Это допустимо, если на заявлении стоит виза руководителя о согласии. Однако юристы рекомендуют оформлять двустороннее соглашение о расторжении трудового договора, особенно если стороны договорились о:

• выплате компенсации;
• порядке передачи дел;
• сохранении социальных гарантий на определённый срок;
• отказе от взаимных претензий.

Отдельное соглашение минимизирует риски судебных споров и служит надёжным доказательством достигнутых договорённостей.

Заявление на увольнение по соглашению сторон — простой по форме, но юридически значимый документ. Чтобы процедура прошла без проблем, следуйте простым рекомендациям:

• убедитесь, что согласие работодателя действительно получено;
• укажите конкретную дату увольнения и правильную ссылку на норму ТК РФ;
• зафиксируйте все договорённости о выплатах письменно;
• помните, что отозвать такое заявление в одностороннем порядке нельзя;
• при значимых условиях увольнения оформите отдельное соглашение о расторжении договора.

Грамотно составленное заявление защитит интересы обеих сторон и позволит завершить трудовые отношения корректно и без конфликтов.