Увольнение со службы в Федеральной службе судебных приставов (ФССП России) имеет свою специфику, регламентируемую Федеральным законом от № 316-ФЗ «О судебных приставах» и Федеральным законом от № 76-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (в части, не противоречащей закону о судебных приставах). В отличие от обычных гражданских служащих или работников по трудовому договору, судебные приставы проходят службу, и порядок их увольнения строго формализован.

В данной статье мы подробно разберем основания для увольнения, порядок подачи заявления, необходимые приложения и предоставим актуальные образцы документов.

Основания для увольнения со службы (ст. 19 ФЗ № 316-ФЗ)

Прежде чем писать заявление, сотрудник должен точно определить основание. От этого зависит текст документа и дальнейшие последствия (например, право на выплату пособия по безработице, сохранение льгот, порядок пересчета пенсии).

Основные основания (п. 1 ст. 19 ФЗ № 316-ФЗ):

• Истечение срока договора о службе (если не продлен).
• Преждевременное расторжение договора о службе по инициативе сотрудника (п. 2 ст. 19) — это самый частый случай «по собственному желанию».
• Преждевременное расторжение договора по инициативе руководства (п. 3 ст. 19): несоответствие занимаемой должности (по результатам аттестации), систематическое неисполнение служебных обязанностей, грубое нарушение служебной дисциплины, утрата доверия, вступление в законную силу обвинительного приговора и др.
• Перевод на другую службу/работу (с согласия сотрудника).
• Наступление возраста 65 лет (максимальный возраст пребывания на службе, ст. 14 ФЗ № 316-ФЗ).
• Обстоятельства, исключающие возможность дальнейшей службы (признание недееспособным, умершим, безвестно отсутствующим, вступление в силу приговора с лишением свободы и др.).

Важно: Увольнение «по собственному желанию» возможно только при условии уведомления руководителя не позднее чем за 30 календарных дней до предполагаемой даты увольнения (п. 2 ст. 19 ФЗ № 316-ФЗ). Ранний срок уведомления (например, за 2 недели, как в ТК РФ) для приставов не применяется, если только стороны не договорились об ином (но закон требует 30 дней).

Порядок подачи заявления: пошаговая инструкция

1. Подготовка текста. Заявление пишется от имени сотрудника к руководителю структурного подразделения (начальнику ОСП, Управления, ГУФССП) через непосредственного начальника (если есть иерархия).
2. Сроки. Дата подачи заявления должна быть за 30 дней до желаемой даты увольнения. Дата увольнения — это последний рабочий день.
3. Согласование (при необходимости). В некоторых регионах практикуется подписание заявления непосредственным руководителем (начальником отдела/группы) как ознакомительной подписи перед подачей к подписи начальнику УФССП/ОСП.
4. Регистрация. Заявление регистрируется в делопроизводстве (входящий номер/дата). Обязательно заберите вторую копию с отметкой о принятии (входящий номер, дата, подпись секретаря/делопроизводителя) — это ваше доказательство соблюдения срока уведомления.
5. Приказ об увольнении. На основании заявления руководитель издает приказ (распоряжение) об увольнении. С текстом приказа сотрудник ознакомляется под роспись за 3 дня до даты увольнения.
6. Сдача имущества и доступов. За 3-5 дней до увольнения необходимо сдать служебное удостоверение, форму, оружие (если выдавалось), ключи, средства связи, доступы к АС «Судебные приставы», ГАС «Правосудие» и т.д. Составляется акт сдачи-приемки.
7. Расчет и выдача документов. В день увольнения (последний рабочий день) выдаются: трудовая книжка (или СТД-Р в электронном виде), справка 2-НДФЛ за текущий и прошлые 2 года, выписка из личного дела (по желанию), справка о заработной плате для пособия по безработице (если нужна).

Структура и обязательные реквизиты заявления

Согласно ГОСТ Р 7.0.97-2016 и практике делопроизводства ФССП, заявление должно содержать:

• Шапку: Кому (должность, ФИО руководителя в дательном падеже), От кого (должность, звание, ФИО автора в родительном падеже).
• Наименование документа: «ЗАЯВЛЕНИЕ» (по центру).
• Текст: Просьба об увольнении с указанием конкретного основания (ссылка на пункт статьи закона), желаемой даты увольнения.
• Приложения: перечень (если есть).
• Дата составления (число, месяц словами, год).
• Подпись с расшифровкой.

Образцы заявлений (Готовые шаблоны)

Ниже приведены три наиболее частых варианта. Данные в квадратных скобках [ ] необходимо заменить на свои.

Вариант 1: Увольнение по собственному желанию (п. 2 ст. 19 ФЗ № 316-ФЗ) — Стандартный

Командитую начальнику
[Название органа, напр.: Управления ФССП России по г. Москве]
[Должность руководителя, напр.: старшему советнику юстиции]
[ФИО руководителя в дательном падеже, напр.: Иванову Ивану Ивановичу]
от судебного пристава
[Ваша должность, напр.: старшего судебного пристава отдела ИП № 5]
[Ваше классное чину, напр.: советника юстиции 3-й статьи]
[Ваше ФИО в родительном падеже, напр.: Петрова Петра Петровича]

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу уволить меня со службы в Федеральной службе судебных приставов в связи с переходом на другую работу (по собственному желанию) на основании пункта 2 статьи 19 Федерального закона от № 316-ФЗ «О судебных приставах» с [желаемая дата увольнения, напр.: 15 августа 2024 года].

Дата подачи данного заявления соответствует установленному законом сроку уведомления о увольнении не позднее чем за 30 календарных дней.

Прошу выдать трудовую книжку (СТД-Р), справку в форме 2-НДФЛ за текущий и за два предыдущих календарных года, а также иные документы, предусмотренные законодательством.

Приложение: копия данного заявления — на 1 л.

[Число] [Месяц словами] 202[г] г. Подпись _____________ / [ФИО полностью] /

Вариант 2: Увольнение по собственному желанию с просьбой о сокращении срока уведомления

Закон позволяет уволиться раньше 30 дней по соглашению сторон. Рекомендуется обсудить это устно с руководством перед подачей.

Командитую начальнику
[Название органа]
[Должность, ФИО руководителя в дательном падеже]
от судебного пристава
[Ваша должность, чин, ФИО в родительном падеже]

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу уволить меня со службы в ФССП России в связи с переходом на другую работу (по собственному желанию) на основании пункта 2 статьи 19 ФЗ от № 316-ФЗ с [желаемая дата, напр.: 01 сентября 2024 года].
В связи с необходимостью своевременного вступления в обязанности на новом месте работы, прошу рассмотреть возможность моего увольнения до истечения 30-дневного срока уведомления (сократить срок уведомления до [количество] дней) по соглашению сторон.

О готовности сдать служебное имущество, удостоверение, доступы к информационным системам и завершить передачу дел уведомлю дополнительно.

[Число] [Месяц словами] 202[г] г. Подпись _____________ / [ФИО полностью] /

Вариант 3: Увольнение в связи с истечением срока договора (непродление)

Пишется заранее (обычно за 3-6 месяцев до истечения договора), если пристав не хочет продлевать контракт.

Командитую начальнику
[Название органа]
[Должность, ФИО руководителя в дательном падеже]
от судебного пристава
[Ваша должность, чин, ФИО в родительном падеже]

ЗАЯВЛЕНИЕ

В связи с истечением срока действия договора о службе № [Номер договора] от [Дата договора] [Число] [Месяц] 202[г] г., заключенного со мной на срок [срок, напр.: 5 лет],

ЗАЯВЛЯЮ

Что не имею намерения продлевать договор о службе и прошу уволить меня со службы в ФССП России в связи с истечением срока договора о службе на основании пункта 1 статьи 19 Федерального закона от № 316-ФЗ «О судебных приставах» с даты истечения срока договора — [Дата окончания договора].

Прошу подготовить необходимые документы к указанной дате.
[Число] [Месяц словами] 202[г] г. Подпись _____________ / [ФИО полностью] /

Важные нюансы и частые ошибки

Классный чин и должность в шапке

Обязательно указывайте классный чин (например: «советник юстиции 2-й статьи», «младший советник юстиции») и должность по штатному расписанию (не «пристав-исполнитель», а «старший судебный пристав отдела…» или «судебный пристав отдела…»). Точные наименования смотрите в приказе о назначении или штатном расписании.

Дата увольнения vs Дата заявления

• Дата заявления — день, когда вы сдали бумагу на входящий (ставится в конце документа).
• Дата увольнения — та, которую вы пишете в тексте («с 15 августа 2024 года»).
• Разница должна быть не менее 30 календарных дней. Выходные и праздники считаются.

Отзыв заявления

Согласно ст. 19 ФЗ № 316-ФЗ и практике судов, сотрудник имеет право отозвать заявление об увольнении в любой момент до истечения 30-дневного срока уведомления, если на его место не приглашено другое лицо в установленном порядке (перевод, прием на службу). Отзыв пишется в свободной форме: «Прошу отозвать мое заявление от [дата] № [номер] об увольнении.;.».

Прохождение ВНЖ (военно-учетной специальности) и ВУС

Если вы военнообязанный (имеете ВУС), после увольнения вы становитесь резервистом. ФССП направляет сведения в военкомат. Убедитесь, что в личном деле есть актуальные данные для воинского учета.

Выплаты при увольнении

• Заработная плата за отработанное время.
• Компенсация за неиспользованный отпуск (основной ежегодный оплачиваемый отпуск + дополнительные за выслугу лет, за вредность/особенности службы, за нерегулированный рабочий день). Важно: Судебные приставы имеют право на дополнительный отпуск за выслугу лет (ст. 18 ФЗ № 316-ФЗ) — за 10, 15, 20 лет. Дни этого отпуска также подлежат компенсации.
• Ежемесячное довольствие за май 2024 г. (если применимо) и иные выплаты по итогам года.
• Пособие по безработице: Для его назначения в Центре занятости нужна справка о заработной плате за 3 месяца (или 2-НДФЛ за 2 года). При увольствии «по собственному» пособие назначается, но может быть снижено, если нет уважительной причины (переезд, уход за больным и т.д.). Переход на другую работу — уважительная причина.

Что делать после подачи заявления (Чек-лист)

• [ ] Получить вторую копию заявления с отметкой о регистрации (вх. номер/дата/подпись).
• [ ] Ознакомиться с приказом об увольнении под роспись (не позднее чем за 3 дня до даты увольнения).
• [ ] Составить служебную записку о передаче дел (если вы пристав-исполнитель) — передача исполнительных производств коллегам по акту.
• [ ] Сдать служебное удостоверение, жетон, форму, оружие, ключи, SIM-карты, ноутбук/планшет, пропуск в здание.
• [ ] Закрыть доступы к АС «Судебные приставы», ГАС «Правосудие», ЕИС, почте @fssp.gov.ru (обычно делает администратор по заявке начальника).
• [ ] В день увольнения получить: Трудовую книжку (или уведомление о СТД-Р), 2-НДФЛ, справку для ЦЗН (если нужна), выписку из личного дела (по желанию).
• [ ] Подписать листок расчета (если требуется в вашем структурном подразделении).

Юридическая база (для справки)

• ФЗ от № 316-ФЗ «О судебных приставах» (ст. 14, 18, 19, 20, 21).
• ФЗ от № 76-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» (ст. 33, 34 — по пересылке дела, выдаче документов).
• Постановление Правительства РФ от № 102 «Об утверждении Положения о порядке назначения на службу, прохождения службы и увольнения со службы судебных приставов».
• Приказ Минюста России от № 332 «Об утверждении Инструкции о порядке ведения личных дел судебных приставов».
• Трудовой кодекс РФ (ст. 80, 84.1, 127, 140, применяется subsidiарно, где ФЗ № 316-ФЗ не регулирует иначе).

---

Резюме: Главное правило при увольнении судебного пристава — соблюдение 30-дневного срока уведомления. Грамотно составленное заявление с точной ссылкой на закон (п. 2 ст. 19 ФЗ № 316-ФЗ) и желаемой датой, поданное против подписи на входящем, гарантирует законность процедуры и сохранение ваших прав на выплаты и своевременное получение документов.

Данная статья носит информационный характер. Для решения конкретных спорных вопросов (отказ в увольнении, невыплата компенсаций, давление тельства) рекомендуется обратиться к профсоюзу ФССП или к адвокату, специализирующемуся на службе/трудовом праве.