Испытательный срок, это период‚ в течение которого работодатель оценивает профессиональные качества нового сотрудника‚ а сам работник присматривается к компании‚ коллективу и условиям труда. Нередко именно в это время человек понимает‚ что работа ему не подходит‚ и принимает решение уволиться. Законодательство Российской Федерации предоставляет такую возможность‚ причём процедура для сотрудников на испытательном сроке имеет свои особенности; В этой статье подробно разберём‚ как правильно составить заявление‚ какие сроки предупреждения действуют и какие нюансы стоит учесть.

Правовая основа увольнения на испытательном сроке

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника регулируется статьёй 80 Трудового кодекса РФ. Общее правило гласит: сотрудник обязан предупредить работодателя о своём увольнении за две недели. Однако для работников‚ проходящих испытательный срок‚ действует специальная норма — часть 4 статьи 71 ТК РФ.

Согласно этой норме‚ если в период испытания работник пришёл к выводу‚ что предложенная работа не является для него подходящей‚ он вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию‚ предупредив работодателя в письменной форме за три дня. Это существенное преимущество: срок отработки сокращается с четырнадцати календарных дней до трёх.

Кому положен сокращённый срок предупреждения

• Работникам‚ для которых испытательный срок прямо установлен в трудовом договоре;
• Работникам‚ заключившим срочный трудовой договор на срок до двух месяцев (статья 292 ТК РФ);
• Сезонным работникам (статья 296 ТК РФ).

Важно: если условие об испытательном сроке не зафиксировано в трудовом договоре‚ считается‚ что работник принят без испытания‚ и применяется стандартный срок предупреждения — две недели.

Как правильно составить заявление

Заявление об увольнении составляется в письменной форме. Унифицированного бланка закон не устанавливает‚ поэтому документ пишется в свободной форме‚ но с соблюдением общих требований делового стиля.

Обязательные элементы заявления

1. Шапка документа (в правом верхнем углу): должность и ФИО руководителя организации‚ наименование компании‚ а также должность и ФИО работника;
2. Название документа — «Заявление» (по центру);
3. Основной текст, просьба об увольнении по собственному желанию с указанием даты увольнения;
4. Дата составления заявления;
5. Подпись работника с расшифровкой.

Образец заявления

Ниже приведён примерный образец‚ который можно использовать как шаблон:

Генеральному директору
ООО «Пример»
Иванову Ивану Ивановичу
от менеджера отдела продаж
Петрова Петра Петровича

Заявление

Прошу уволить меня по собственному желанию 13 октября 2026 года на основании части 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ в связи с тем‚ что в период испытательного срока я пришёл к выводу‚ что предложенная работа не является для меня подходящей.

    Петров    П.П. Петров

Важные нюансы при подаче заявления

Как отсчитывается срок предупреждения

Трёхдневный срок начинает исчисляться со дня‚ следующего за днём подачи заявления. Например‚ если заявление подано 10 октября‚ то последним рабочим днём будет 13 октября. Срок исчисляется в календарных днях‚ включая выходные и праздничные.

Как передать заявление

Чтобы избежать споров‚ зафиксируйте факт подачи заявления одним из способов:

• Передайте заявление лично руководителю или в отдел кадров и попросите поставить отметку о принятии (входящий номер‚ дату‚ подпись) на вашем экземпляре;
• Отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения;
• Если в компании принят электронный документооборот — направьте заявление в установленном порядке.

Можно ли уволиться без отработки

По соглашению с работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения трёхдневного срока. Кроме того‚ отработка не требуется‚ если работник не может продолжать работу по уважительным причинам (зачисление в учебное заведение‚ выход на пенсию‚ переезд и другие обстоятельства)‚ а также в случаях нарушения работодателем трудового законодательства.

Можно ли отозвать заявление

Да‚ работник вправе в любое время до истечения срока предупреждения отозвать своё заявление. Исключение — ситуация‚ когда на его место уже приглашён в письменной форме другой работник‚ которому нельзя отказать в заключении договора.

Что должен сделать работодатель в последний рабочий день

• Издать приказ об увольнении и ознакомить с ним работника под подпись;
• Внести запись об увольнении в трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД / ЭФС-1);
• Произвести полный расчёт: выплатить заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск (если работник отработал более половины месяца);
• Выдать необходимые документы: трудовую книжку‚ справку о заработке‚ выписки из отчётов в СФР.

Частые ошибки работников

1. Отсутствие даты увольнения в заявлении. Это может привести к спорам о последнем рабочем дне;
2. Устное предупреждение. Закон требует именно письменную форму;
3. Уход с работы без подачи заявления. Такое поведение может быть расценено как прогул и повлечь увольнение по статье;
4. Незнание своих прав. Некоторые работники на испытательном сроке ошибочно отрабатывают две недели‚ хотя имеют право на трёхдневный срок.

Увольнение по собственному желанию во время испытательного срока — законное право каждого работника‚ закреплённое в статье 71 Трудового кодекса РФ. Главное — составить заявление в письменной форме‚ указать дату увольнения‚ передать документ работодателю с фиксацией факта получения и помнить о сокращённом трёхдневном сроке предупреждения. Соблюдение этих простых правил позволит расстаться с работодателем корректно и без юридических рисков‚ сохранив при этом положительную репутацию и все положенные выплаты.