Дата актуализации

Почему обязанности работника нужно фиксировать в трудовом договоре

Главное правило: в соответствии со ст. 60 и 57 ТК РФ, работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Это снижает риск трудовых споров и дает четкое понимание границ обязанностей.

Что считается «трудовыми обязанностями»

• Должностные задачи, изложенные в трудовом договоре.
• Функции, прописанные в профессиональном стандарте или должностной инструкции при условии ссылки на них в договоре.
• Добровольно-принятые дополнительные обязанности только при наличии письменного согласия (например, совмещение профессий).

Минимальный набор обязанностей по Трудовому кодексу РФ

1. Добросовестное исполнение трудовой функции; ст. 21 ТК РФ.
2. Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.
3. Бережное отношение к имуществу работодателя и коллег.
4. Незамедлительное сообщение о аварийных, чрезвычайных ситуациях, угрожающих жизни и здоровью.
5. Если обучение проходило за счет работодателя — обязательство отработать установленный срок после окончания обучения (дополнительное соглашение).

Формулировки трудовых обязанностей в договоре: примеры 2025 года

«Классическое» описание должности

Работник принимается на должность инженера по разработке ПО.
Трудовая функция включает:
 

 
Разработка программных модулей на языке C# в рамках проекта «Alpha-CRM».
 
Ведение технической документации (ТЗ, карточек задач, интерфейсных спецификаций).
 
Проведение unit-тестов и участие в интеграционном тестировании.
 
Соблюдение регламента безопасного программирования ISO/IEC 27001.
 

Временное замещение отсутствующего работника

Пункт 1.1. Трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника — специалиста по маркетингу Ивановой И.И., за которой сохраняется место работы в соответствии со ст. 72.2 ТК РФ.

Срок действия договора: с по включительно.

Разъездной/маобильный характер работы

Трудовая деятельность осуществляется во внутригородских маршрутах на транспортном средстве работодателя.

Работнику установлена надбавка за разъездной характер работы: 10 % от должностного оклада.

Все ночные часы и переработки оплачиваются по ст. 154 и 152 ТК РФ (сверхурочные 1,5/2).

Дистанционная работа

Работник выполняет трудовые обязанности дистанционно (надомно) с использованием оборудования и ПО, предоставленных работодателем.

Временные нормы: с 9:00 до 18:00 (MSK), перерыв 60 минут с 13:00 до 14:00.

Занятость спортсмена (особые пункты)

Работодатель обязан:
 

 
организовать тренировочный процесс и участие сотрудника в соревнованиях под руководством аккредитованного тренера;
 
предоставить страхование жизни и здоровья на период загрансборов и официальных стартов.
 
Работник обязан:
 

 
соблюдать режим тренировок и тактических установок тренера;
 
принимать участие в научно-спортивных конференциях, если участие обусловлена коллективным договором клуба.
 

Что не должно быть в трудовом договоре как «обязанность работника»

• Оплата штрафов и материальный ущерб сверх норм гражданского законодательства.
• Работа без оплаты сверх установленной договором продолжительности рабочего времени, кроме сверхурочных по письменному согласию.
• Деятельность, не относящаяся к трудовой функции, даже если «вкратце». Это напрямую нарушает ст. 60 ТК РФ.

Куда обращаться при спорах

• Государственная инспекция труда РФ: git@rosmintrud.ru, Тел. горячей линии ###
• Региональные центры трудовых прав: найдите контактные данные вашего региона на сайте онлайнинспекция.рф
• Бесплатная юридическая консультация по трудовым вопросам: номер горячей линии ###

Специально для пользователей портала: скачайте актуальный шаблон трудового договора 2025 с полным перечнем обязанностей по ссылке СКАЧАТЬ ШАБЛОН (DOCX, PDF).

© 2023-2026, Юридический консультационный центр «ТрудПраво». Все права защищены.