Охрана труда — это не только забота работодателя, но и зона ответственности каждого работника. Трудовой кодекс Российской Федерации чётко определяет, какие обязанности в сфере охраны труда возлагаются на сотрудников. Знание и соблюдение этих требований помогает сохранить жизнь и здоровье, а также избежать дисциплинарной, материальной и даже уголовной ответственности.

Нормативно-правовая основа

Основные обязанности работника в области охраны труда закреплены в статье 214 Трудового кодекса РФ. Кроме того, общие трудовые обязанности работника установлены статьёй 21 ТК РФ, а требования охраны труда детализируются в федеральных законах, законах субъектов РФ, межотраслевых и отраслевых правилах по охране труда, типовых инструкциях, правилах безопасности, технических регламентах, санитарных нормах и правилах.

Основные обязанности работника

Согласно статье 214 ТК РФ, работник обязан:

• Соблюдать требования охраны труда. Это базовая обязанность, которая включает выполнение правил и инструкций по охране труда, безопасных методов и приёмов выполнения работ.
• Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты. Работник должен использовать выданные СИЗ по назначению, следить за их исправностью и не приступать к работе без необходимых средств защиты.
• Проходить обучение по охране труда. Это обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию средств индивидуальной защиты, а также прохождение стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.
• Проходить обязательные медицинские осмотры. Речь идёт о предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотрах, а также внеплановых осмотрах по направлению работодателя.
• Немедленно извещать руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей. Работник обязан сообщать о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, о признаках профессионального заболевания, а также об аварийных ситуациях.

Обязанности работников с организационно-распорядительными функциями

Отдельные требования предъявляются к работникам, выполняющим организационно-распорядительные функции (руководителям подразделений, мастерам, бригадирам). Они обязаны соблюдать государственные нормативные требования охраны труда, содержащиеся в федеральных законах и законах субъектов РФ, межотраслевые и отраслевые правила по охране труда, типовые инструкции, правила безопасности, технические регламенты, санитарные нормы и правила, а также обеспечивать их выполнение подчинёнными работниками.

Ответственность за нарушение обязанностей

Невыполнение работником обязанностей в области охраны труда может повлечь:

1. Дисциплинарную ответственность, замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (статья 192 ТК РФ).
2. Материальную ответственность, возмещение ущерба, причинённого работодателю в результате нарушения требований охраны труда.
3. Административную ответственность — штрафы по статье 5.27.1 КоАП РФ за нарушение государственных нормативных требований охраны труда.
4. Уголовную ответственность — например, по статье 143 УК РФ, если нарушение требований охраны труда повлекло причинение тяжкого вреда здоровью или смерть человека.

Права работника как дополнение к обязанностям

Важно помнить, что наряду с обязанностями работник наделён правами в области охраны труда: правом на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, на получение достоверной информации об условиях труда, на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, на обеспечение средствами индивидуальной защиты за счёт работодателя.

Соблюдение работником своих обязанностей в области охраны труда, это не формальность, а реальный механизм защиты жизни и здоровья как самого сотрудника, так и его коллег. Работодатель, в свою очередь, обязан создать безопасные условия труда, обучить работников и контролировать выполнение ими требований охраны труда. Только совместная ответственность обеих сторон трудовых отношений обеспечивает действительно безопасное производство.