Расторжение трудового договора, важный этап в трудовых отношениях, который сопровождается обязательным окончательным расчётом с работником. Законодательство Российской Федерации чётко регламентирует состав выплат, сроки их перечисления и ответственность работодателя за нарушения. Разберёмся в деталях.
Что входит в окончательный расчёт
При окончании трудового договора работнику положены следующие выплаты:
- Заработная плата за фактически отработанные дни — оплата за все дни, отработанные в месяце увольнения, включая день увольнения;
- Компенсация за неиспользованный отпуск — выплачивается за все дни отпуска, которые работник не успел использовать за весь период работы;
- Выходное пособие — положено при увольнении по отдельным основаниям (сокращение штата, ликвидация организации и др.);
- Иные выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором, локальными нормативными актами (премии, надбавки, компенсации).
Сроки выплаты расчёта
Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, все суммы, причитающиеся работнику, должны быть выплачены в день увольнения. Если работник в этот день не работал, расчёт производится не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчёте.
В случае спора о размерах сумм работодатель обязан выплатить неоспариваемую часть в установленный срок.
Увольнение по собственному желанию: нужно ли «отрабатывать» две недели
Распространено мнение, что при увольнении по собственному желанию работник обязан отработать две недели. Однако Трудовой кодекс РФ говорит о другом: работник должен лишь предупредить работодателя за две недели о своём намерении уволиться. По соглашению сторон договор может быть расторгнут и до истечения этого срока. Кроме того, в отдельных случаях (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию, нарушение работодателем трудового законодательства) работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении работника.
Компенсация за неиспользованный отпуск
Компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска, накопленные за время работы. Конституционный суд РФ неоднократно подтверждал, что при увольнении работнику должны быть компенсированы все неиспользованные дни отпуска, независимо от того, за какие периоды они образовались. Это важная гарантия, защищающая права работников.
Ответственность работодателя за задержку расчёта
Если работодатель нарушает сроки выплаты, на него возлагается материальная ответственность: на невыплаченные суммы начисляются проценты (компенсация) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день задержки. Помимо этого, возможны:
- административная ответственность в виде штрафа;
- обязанность возместить работнику моральный вред;
- выплата среднего заработка за время вынужденного прогула при незаконном увольнении.
Куда обращаться при нарушении прав
Если работодатель не выплатил расчёт вовремя, работник вправе обратиться:
- в Государственную инспекцию труда;
- в прокуратуру;
- в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности.
Окончательный расчёт при расторжении трудового договора — это обязанность работодателя, закреплённая законом. Работнику важно знать свои права: состав положенных выплат, сроки их перечисления и способы защиты своих интересов. Своевременное и полное выполнение обязательств по расчёту — признак добросовестности работодателя и залог отсутствия трудовых споров.