Многие работники уверены, что после увольнения по собственному желанию право на оплату больничного листа утрачивается․ Это распространённое заблуждение․ Законодательство Российской Федерации предусматривает определённые гарантии для граждан, заболевших после расторжения трудового договора․ Разберём подробно, в каких случаях положена выплата, как её получить и какие нюансы следует учитывать․
Правовая основа выплат
Основным документом, регулирующим вопрос оплаты больничного после увольнения, являеться Федеральный закон № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности»․ Согласно части 2 статьи 5 этого закона, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору․
Важно понимать: право на выплату сохраняется независимо от основания увольнения, будь то увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя․
Условия получения выплаты
Чтобы бывший работодатель оплатил больничный лист, необходимо соблюсти несколько обязательных условий:
- Срок наступления нетрудоспособности․ Заболевание или травма должны наступить не позднее 30 календарных дней после даты увольнения․ Дата открытия больничного листа имеет ключевое значение․
- Отсутствие нового места работы․ Если гражданин уже трудоустроился к новому работодателю, обращаться за пособием следует именно к нему․
- Срок обращения․ Заявление о назначении пособия можно подать в течение 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности (закрытия больничного)․
- Характер нетрудоспособности․ Выплата положена при заболевании или травме самого работника․ Больничный по уходу за ребёнком или больным членом семьи после увольнения не оплачивается․
Размер пособия
Особенность оплаты больничного после увольнения заключается в фиксированном размере пособия․ Независимо от страхового стажа работника, выплата составляет 60% среднего заработка․ Это отличается от стандартных правил, когда при стаже более 8 лет работник получает 100% среднего заработка․
Средний заработок рассчитывается за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности․ При этом действуют установленные законом минимальные и максимальные пределы пособия․
Порядок оформления и получения выплаты
Для получения пособия необходимо выполнить следующие шаги:
- Обратиться в медицинское учреждение и оформить листок нетрудоспособности (сейчас, как правило, в электронном виде)․
- Подать бывшему работодателю заявление о назначении пособия, приложив при необходимости справку о том, что новое трудоустройство не состоялось (обычно достаточно трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности)․
- Работодатель передаёт сведения в Социальный фонд России (СФР), который производит выплату напрямую застрахованному лицу․
Первые 3 дня нетрудоспособности оплачивает бывший работодатель, остальные дни, СФР․
Увольнение во время больничного
Отдельная ситуация — когда работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, а затем заболел в период двухнедельной отработки․ В этом случае:
- увольнение возможно, поскольку инициатива исходит от самого работника;
- больничный оплачивается в полном объёме по обычным правилам (с учётом стажа), если нетрудоспособность наступила до даты увольнения;
- ждать окончания больничного для увольнения не обязательно — трудовой договор расторгается в дату, указанную в заявлении, если стороны не договорились иначе․
Что делать при отказе работодателя
Если бывший работодатель отказывается принимать документы или оплачивать больничный, работник вправе:
- Направить письменную претензию работодателю․
- Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда․
- Подать исковое заявление в суд — при этом госпошлина по трудовым спорам для работника не предусмотрена․
Увольнение по собственному желанию не лишает гражданина права на оплату больничного листа, если заболевание наступило в течение 30 дней после расторжения трудового договора․ Пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка независимо от стажа․ Знание своих прав и своевременное обращение за выплатой помогут получить все положенные законом средства․