Ситуация‚ когда работник оформляет отпуск с последующим увольнением и в этот период заболевает‚ вызывает немало вопросов как у самих сотрудников‚ так и у бухгалтеров и кадровиков․ В данной статье подробно разберем‚ как оплачивается больничный лист в такой ситуации‚ какие нормы законодательства применяются и на что следует обратить внимание обеим сторонам трудовых отношений․
Правовая основа
Гарантии работнику при временной нетрудоспособности установлены положениями Трудового кодекса РФ․ В соответствии со ст․ 183 ТК РФ‚ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие в соответствии с федеральными законами․ На период болезни работник освобождается от выполнения трудовых обязанностей‚ но сохраняет право на получение пособия․
Ключевые нормы‚ регулирующие рассматриваемую ситуацию:
- ст․ 127 ТК РФ — предоставление отпуска с последующим увольнением;
- ст․ 124 ТК РФ — продление или перенос отпуска в случае временной нетрудоспособности;
- ст․ 81 ТК РФ, запрет на увольнение по инициативе работодателя в период болезни и отпуска;
- Федеральный закон № 255-ФЗ, порядок назначения и выплаты пособий по обязательному социальному страхованию;
Особенность отпуска с последующим увольнением
Главная особенность заключается в том‚ что при отпуске с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска‚ однако все расчеты с работником производятся до его ухода в отпуск — в последний рабочий день․ Именно в этот день выдается трудовая книжка (или направляется форма СТД-Р‚ если работник отказался от бумажной трудовой) и выплачиваются все причитающиеся суммы․
Важный момент: правило о продлении отпуска на период болезни (ст․ 124 ТК РФ) не применяется к отпуску с последующим увольнением․ Это подтверждается позицией Роструда (Письмо от № 5277-6-1)․ То есть если работник заболел во время такого отпуска‚ отпуск не продлевается‚ а дата увольнения не переносится․
Как оплачивается больничный в период отпуска с последующим увольнением
Несмотря на то что отпуск не продлевается‚ пособие по временной нетрудоспособности работнику выплачивается в полном объеме за весь период болезни․ Это объясняется тем‚ что на момент наступления страхового случая трудовые отношения формально еще не прекращены, дата увольнения наступает лишь в последний день отпуска․
Размер пособия
Больничный‚ открытый до даты увольнения‚ оплачиваеться в общем порядке — с учетом страхового стажа работника:
- стаж 8 лет и более — 100% среднего заработка;
- стаж от 5 до 8 лет — 80%;
- стаж до 5 лет — 60%․
Правило о выплате пособия в размере 60% заработка (которое применяется к заболевшим уже после увольнения) здесь не применяеться‚ поскольку страховой случай наступил в период действия трудового договора․
Формула расчета
Пособие рассчитывается по стандартной формуле:
Пособие = (Заработок за 2 года / 730 дней) × % по стажу × Количество дней нетрудоспособности
Из 730 дней вычитаются дни‚ приходящиеся на период приостановления действия трудового договора в соответствии со ст․ 351․7 ТК РФ или приостановления прохождения государственной гражданской службы․
Источники выплаты
Пособие выплачивается следующим образом:
- первые три дня временной нетрудоспособности, за счет средств работодателя;
- начиная с 4-го дня — за счет средств бюджета Социального фонда России (СФР)․
Если болезнь продолжается после даты увольнения
Если больничный лист‚ открытый в период отпуска с последующим увольнением‚ закрыт уже после даты увольнения‚ он оплачивается в общем порядке за весь период нетрудоспособности․ Ограничение в 60% среднего заработка в этом случае не действует‚ поскольку решающее значение имеет дата открытия больничного‚ а не дата его закрытия․
Можно ли уволить работника во время болезни
Статья 81 ТК РФ запрещает увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске (Письмо Роструда от № 1551-6)․ Однако отпуск с последующим увольнением предоставляется‚ как правило‚ при увольнении по инициативе работника или по соглашению сторон․ Каких-либо запретов на увольнение во время болезни по таким основаниям Трудовой кодекс не содержит‚ поэтому дата увольнения не переносится․
Документальное оформление
Для получения пособия работнику необходимо:
- Оформить электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН) в медицинской организации․
- Сообщить работодателю номер больничного листа․
- Представить сведения для выплаты пособия (реквизиты счета‚ справку о заработке с предыдущих мест работы при необходимости)․
Справка о заработке (форма 182н или сведения из СФР) должна содержать данные о доходах‚ на которые начислялись страховые взносы‚ за два календарных года‚ предшествующих году увольнения‚ и за текущий год‚ а также информацию о количестве дней временной нетрудоспособности‚ декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком․
Влияние больничного на стаж
Согласно ст․ 121 ТК РФ‚ время временной нетрудоспособности включается в стаж‚ дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск․ Кроме того‚ период получения пособия по болезни учитывается при расчете пенсии‚ если до болезни у работника была оплачиваемая работа․
Практические рекомендации
- Работнику: незамедлительно сообщайте работодателю об открытии больничного‚ даже если вы уже получили расчет и трудовую книжку — право на пособие сохраняется․
- Работодателю: не переносите дату увольнения и не продлевайте отпуск — это не предусмотрено законом‚ но обязательно оплатите больничный в полном размере․
- Обеим сторонам: проверяйте корректность заполнения электронного листка нетрудоспособности и своевременность передачи сведений в СФР․
Болезнь в период отпуска с последующим увольнением не отменяет увольнение и не продлевает отпуск‚ однако работник сохраняет полное право на пособие по временной нетрудоспособности․ Пособие рассчитывается в общем порядке — исходя из среднего заработка и страхового стажа‚ без применения ограничения в 60%‚ предусмотренного для заболевших после увольнения․ Соблюдение этих правил позволяет избежать трудовых споров и претензий со стороны контролирующих органов․