Вопрос совмещения пособий и оплаты больничного листа во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет давно вызывает множество споров․ Однако с 1 января 2024 года вступил в силу принципиально новый порядок, кардинально изменивший права родителей․ В этой статье мы подробно разберем, в каких случаях больничный оплачивается, а в каких, нет, опираясь на актуальное законодательство, судебную практику и разъяснения Социального фонда России (СФР)․

Ключевое изменение 2024 года: работа и пособие — вместе

Согласно изменениям в ст․ 256 ТК РФ и ФЗ-255, с пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сохраняется полностью, даже если родитель выходит на работу на полный день․ Родитель (мать, отец, бабушка, дедушка или иной родственник) имеет право:

• Прервать отпуск по уходу за ребенком «с правом сохранения пособия»;
• Приступить к трудовой деятельности (на полный или неполный день, к тому же или другому работодателю);
• Получать заработную плату и ежемесячное пособие по уходу одновременно․

Это изменение стало фундаментом для новой логики оплаты больничных в этот период․

Ситуация 1: Сотрудник прервал отпуск, работает и получает зарплату

Это самый частый и выгодный сценарий․ Если работник официально прервал отпуск по уходу (написал заявление, издал приказ), приступил к работе и получает заработную плату, он считается работающим застрахованным лицом․

Право на двойную выплату за один период

Специалисты Отделения СФР по г․ Москве и Московской области (Письмо от ) подтвердили: в этом случае сотрудник имеет право на одновременную выплату за один и тот же календарный период:

1. Пособия по временной нетрудоспособности (больничный) — за счет средств СФР (рассчитывается работодателем, оплачивается СФР)․
2. Ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет — за счет средств СФР․

Ситуация 2: Сотрудник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске

Здесь действует строгое правило Трудового кодекса (ст․ 124 ТК РФ) и разъяснений Минтруда (письмо от № 14-2/В-393):

Листок нетрудоспособности, выписанный для ухода за больным ребенком во время ежегодного оплачиваемого отпуска, считается недействительным для целей выплаты пособия по нетрудоспособности․

Последствия:

• Пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается за дни, попадающие на ежегодный отпуск․
• Работодатель не обязан продлевать или переносить ежегодный отпуск из-за болезни ребенка (в отличие от болезни самого работника)․
• Дни отпуска оплачиваются как отпускные (средний заработок), дни больничного, не оплачиваются СФР․

Ситуация 3: Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком и НЕ прерывал его (не работает)

Если работник продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (или до 3 лет), не прерывал его для выхода на работу и не получает заработную плату:

• Больничный по уходу за больным ребенком (или другим членом семьи) НЕ оплачивается․
• Основание: п․ 1 ст․ 9 ФЗ-255 — пособие по временной нетрудоспособности выплачиваеться застрахованным лицам в период их временной нетрудоспособности․ Лицо, находящееся в отпуске по уходу без прерывания, не считается временно нетрудоспособным в трудовом праве (оно уже освобождено от работы)․
• Пособие по уходу за ребенком продолжает выплачиваться в обычном порядке․

Важно для неработающих: Неработающие женщины (не состоящие в трудовых отношениях), находящиеся в отпуске по уходу, не имеют права на пособие по больничному листу вообще (пп․ 1 п․ 1 ст․ 9 ФЗ-255)․

Ситуация 4: Отпуск без сохранения заработной платы (по собственному желанию)

Если сотрудник оформил отпуск за свой счет (ст․ 128 ТК РФ) — например, чтобы ухаживать за ребенком после 1,5 или 3 лет, не оформляя официальный родительский отпуск:

• Больничный лист, открытый в этот период, также не подлежит оплате (по аналогии с ежегодным отпуском: лицо не нуждается в освобождении от работы, оно уже освобождено по своей воле)․
• Исключение: если больничный открыт на свою болезнь самого работника — он оплачивается по общим правилам (ст․ 124 ТК РФ не распространяется на собственный больничный)․

Нюанс: Бабушка в отпуске по уходу, мать берет больничный

Распространенный вопрос: ребенок болеет, бабушка официально в отпуске по уходу (получает пособие), мать работает․ Может ли мать открыть больничный?

Согласно Письму СФР от № 14-20/59520 и п․ 50 Приказа Минздрава № 1089н:

• Если лицо, осуществляющее уход (бабушка), не нуждается в освобождении от работы (она и так в отпуске, не работает), то оснований для выдачи другому члену семьи (матери) листа нетрудоспособности по уходу за этим ребенком нет․
• Больничный матери в таком случае не оплачивается;
• Исключение: если бабушка прервала свой отпуск по уходу и вышла на работу (см․ Ситуацию 1)․ Тогда мать может оформить больничный, и он будет оплачен․

Особый случай: Уход за ребенком-инвалидом

Родители (усыновители) ребенка-инвалида имеют право на дополнительные оплачиваемые выходные дни (4 дня в месяц, ст․ 262 ТК РФ)․

• Эти дни предоставляются независимо от того, находится ли родитель в отпуске по уходу или работает․
• Если родитель работает и берет больничный на уход за ребенком-инвалидом — оплачивается по общим правилам (см․ Ситуацию 1)․
• Дополнительные выходные дни не являются «больничным», они оплачиваются работодателем за счет своих средств как обычные рабочие дни․

Обязанности работодателя: продлевать ли отпуск?

Согласно ст․ 124 ТК РФ и письму Минтруда от № 14-2/В-393:

• Если больничный лист выдан по уходу за больным ребенком (или другим членом семьи), работодатель НЕ ОБЯЗАН продлевать или переносить ежегодный оплачиваемый отпуск․
• Это принципиальное отличие от случая болезни самого работника (тогда отпуск продлевается/переносится обязательно)․

Резюме: шпаргалка по оплате

Пошаговая инструкция для HR и бухгалтера

1. Уточните статус: Находится ли сотрудник в отпуске по уходу сейчас? Прерывал ли он его приказом о приступлении к работе?
2. Если прерывал и работает: Принимайте больничный по общему основанию․ Рассчитывайте пособие по нетрудоспособности․ Продолжайте выплачивать пособие по уходу (СФР делает это автоматически на основании реестра)․
3. Если в ежегодном отпуске: Сообщите сотруднику, что больничный по уходу за ребенком не оплачивается․ Предложите перенести дату начала ежегодного отпуска (если он еще не начался) или прервать его по собственному заявлению (тогда дни болезни оплатятся, а остаток отпуска дадут позже)․
4. Если в отпуске по уходу без прерывания: Больничный не принимается к оплате․ Пособие по уходу идет без изменений․
5. Проверьте «бабушкин» фактор: Если у ребенка есть другой ухаживающий (бабушка/дедушка), официально находящийся в отпуске по уходу и не работающий, больничный другому родителю выдавать нельзя․

Реформа 2024 года сделала жизнь работающим родителям проще: прервав отпуск по уходу, вы не теряете ни зарплату, ни пособие, ни право на оплаченный больничный․ Главное — правильно оформить отношения с работодателем (приказ о прерывании отпуске/приступлении к работе)․

Если же вы находитесь в отпуске «пассивно» (не работаете) или ушли в ежегодный/административный отпуск, защита от потери дохода при болезни ребенка отсутствует: закон считает, что вы и так освобождены от труда․ Планируйте свои отпуска и выход на работу заранее, опираясь на эти правила․

Статья подготовлена на основе Трудового кодекса РФ, ФЗ от № 255-ФЗ, разъяснений СФР (Письма от , ), Минтруда (от ) и Приказа Минздрава № 1089н․ Актуально на 2026 год․