Простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (статья 72.2 Трудового кодекса РФ). Такая ситуация может возникнуть на любом предприятии: из-за поломки оборудования, отсутствия заказов, перебоев с поставками сырья и других обстоятельств. Важно понимать, что простой не означает автоматического прекращения выплат работникам — законодательство чётко регулирует порядок оплаты этого периода.
Правовая основа: статья 157 ТК РФ
Основным нормативным актом, регулирующим оплату времени простоя, является статья 157 Трудового кодекса РФ. Размер выплат напрямую зависит от того, по чьей вине возник простой:
- Простой по вине работодателя — оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника;
- Простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника — оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя;
- Простой по вине работника, не оплачивается вовсе.
Как рассчитывается оплата при простое по вине работодателя
Для расчёта используется средний заработок работника, который определяется в соответствии со статьёй 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Формула выглядит следующим образом:
Оплата простоя = Средний дневной (часовой) заработок × 2/3 × Количество рабочих дней (часов) простоя
Средний заработок рассчитывается исходя из фактически начисленной зарплаты и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду простоя.
Пример расчёта
Допустим, средний дневной заработок работника составляет 3 000 рублей. Простой по вине работодателя длился 10 рабочих дней. Тогда выплата составит:
3 000 × 2/3 × 10 = 20 000 рублей.
Обязанности работника и работодателя при простое
Работник обязан письменно уведомить работодателя о начале простоя, вызванного поломкой оборудования или иными причинами, делающими невозможным продолжение работы. Работодатель, в свою очередь, должен:
- Издать приказ (распоряжение) о введении простоя с указанием его причин, продолжительности и круга работников, которых он касается;
- Ознакомить работников с приказом под подпись;
- Обеспечить учёт времени простоя в табеле рабочего времени;
- Произвести оплату в соответствии со статьёй 157 ТК РФ.
Учёт времени простоя
Время простоя отражается в табеле учёта рабочего времени специальными кодами:
- РП (31) — простой по вине работодателя;
- НП (32) — простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
- ВП (33) — простой по вине работника.
Спорные ситуации и судебная практика
На практике нередко возникают споры, когда работник оспаривает введение простоя или его оплату. Типичные конфликты:
- Работодатель не оформил простой документально и отправил работников в отпуск без сохранения заработной платы — суды признают такие действия незаконными;
- Работодатель классифицирует простой как возникший по независящим причинам, хотя фактически он вызван его действиями (например, отсутствием заказов из-за неэффективного управления) — в таком случае работник вправе требовать оплату в размере 2/3 среднего заработка;
- Работник не уведомил работодателя о начале простоя, это может лишить его права на оплату.
Работник, чьи права нарушены, может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд.
Простой и последующее увольнение
Если простой связан с сокращением или ликвидацией предприятия, при увольнении работнику полагаются дополнительные выплаты: выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего заработка на период трудоустройства. Если работник в течение 14 дней после увольнения встал на учёт в центр занятости, выплаты в размере средней заработной платы могут продолжаться в течение второго и третьего месяцев после увольнения.
Простой на предприятии — это не основание оставить работников без средств к существованию. Трудовой кодекс РФ гарантирует оплату времени простоя в зависимости от причин его возникновения: от двух третей среднего заработка при вине работодателя до двух третей оклада при объективных причинах. Ключевое значение имеет правильное документальное оформление простоя и корректный учёт рабочего времени — это защищает интересы как работников, так и работодателя.