Временное прекращение деятельности предприятия на проведение ремонтных работ — это классический пример простоя по вине работодателя; В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель не имеет права просто «отправить людей домой» без выплат. Статья 157 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) четко регламентирует порядок и размер оплаты такого времени.
Правовая основа: Статья 157 ТК РФ
Согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (или тарифной ставки, оклада), за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.
Актуальная редакция нормы (на 2026 год) устанавливает два варианта расчета, в зависимости от системы оплаты труда:
- Для работников с тарифной ставкой/окладом: выплата составляет не менее 2/3 тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
- Для работников со сдельной оплатой или сложной системой мотивации: выплата составляет не менее 2/3 среднего заработка (с учетом надбавок, премий, процентов и т.д.).
Важно: Работодатель имеет право установить более высокий размер выплаты (например, 100% заработка) в локальном нормативном акте (Положении об оплате труда, Коллективном договоре), но ниже 2/3 опускаться нельзя.
Почему ремонт — это вина работодателя?
Ремонт оборудования, зданий или сооружений — это плановая хозяйственная необходимость, обеспечивающая безопасность и бесперебойную работу в будущем. Организация ремонта входит в сферу управления производством, которая полностью контролируется работодателем;
Судебная практика единообразна: простой в связи с проведением ремонтных работ признается простоями по вине работодателя, так как именно работодатель принимает решение о прекращении производства для проведения этих работ.
Порядок оформления простоя (Пошаговая инструкция)
Чтобы выплаты были законными и не вызвали вопросов у ГИТ (Государственной инспекции труда) или суда, работодатель должен соблюсти процедуру:
- Приказ (распоряжение) о объявлении простоя. Документ должен содержать: основание (плановый/капитальный/текущий ремонт), сроки начала и предполагаемого окончания, перечень подразделений/работников, затрагиваемых простоями, размер выплаты (не менее 2/3), ответственных лиц.
- Уведомление работников. Каждый работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись (лично или через уполномоченного представителя при удаленной работе).
- Уведомление службы занятости (для крупных предприятий). Если приостановка деятельности касается крупного предприятия (среднесписочная численность более 250 человек), работодатель обязан в течение 3 рабочих дней уведомить службу занятости населения о факте простоя (ч. 3 ст. 25 Закона о занятости).
- Ведение табеля учета рабочего времени. В табеле (формы Т-12 или Т-13) время простоя обозначается кодом «РП» (код 31) — «Простой по вине работодателя».
- Расчет и выплата. Выплаты производятся в обычные заработные сроки (аванс/зарплата) как часть заработной платы.
Особенности расчета: Тарифная ставка vs Средний заработок
На практике часто возникают споры о базе для расчета. Разъяснения судов (в т.ч. Пленума ВС РФ) и Роструда указывают на следующее:
Работники с фиксированным окладом/ставкой
Расчет ведется от оклада (тарифной ставки), закрепленного в трудовом договоре.
Формула: Оклад / Календарные дни в месяце × Дни простоя × 2/3
Нюанс: Если в месяце простоя есть отработанное время, оклад пропорционируется только на дни простоя. Надбавки постоянного характера (за вредность, классность, стаж), закрепленные в ТД/ЛНА, включаются в базу, если они являются частью должностного оклада.
Работники со сдельной оплатой, процентов от выручки, вахтовый метод
Здесь базой является средний заработок (рассчитываемый по правилам, утвержденным Постановлением Правительства РФ № 922).
Формула: Средний дневной заработок × Дни простоя × 2/3
Это более выгодно для работника, так как в средний заработок попадают все стимулирующие выплаты за расчетный период (обычно 12 месяцев).
Что НЕ входит в выплаты при простоях на ремонт
- Премиалы за результаты работы (KPI, производственные премии) — если они не гарантированы и не выплачиваются системно, их можно не включать в базу для «окладников» (но включаются в средний заработок для сдельщиков).
- Сверхурочные, ночные часы, выходные дни — они не работаются, значит, и доплаты за них не начисляются.
- Диети, командировочные, путевые листы — не актуальны, так как работник не выезжает на работу.
Можно ли отправить работников в отпуск вместо простоя?
Работодатель не имеет права заставить работника уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск или отпуск без сохранения содержания (за свой счет) вместо объявления простоя.
- Ежегодный отпуск: предоставляется по графику или по соглашению сторон (ст. 123 ТК РФ). Принуждение к отпуску вместо простоя — нарушение ст. 157 ТК РФ.
- Отпуск за свой счет (ст. 128 ТК РФ): предоставляется только по письменному заявлению работника. Отказ в предоставлении такого отпуска не является нарушением, но навязывание его вместо оплачиваемого простоя — незаконно.
Перевод на другую работу во время простоя
Согласно ст. 72.2 ТК РФ, работодатель обязан предложить работнику другую оплачиваемую работу (в т.ч. на другом месте/участке), если это возможно с учетом квалификации и состояния здоровья.
- Если работник согласился — работа оплачивается по выполненной работе (не ниже 2/3 тарифной ставки новой работы и не ниже 2/3 среднего заработка по прежней работе).
- Если работник отказался от предложенной подходящей работы — простой оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки (оклада) по прежней работе (ч. 4 ст. 157 ТК РФ).
- Если подходящей работы нет — оплата 2/3 среднего заработка/оклада по основной работе.
Ответственность работодателя за нарушения
Невыплата или неполная выплата за простой на ремонт влечет за собой:
- Административную ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ): штраф на должностных лиц 10–20 тыс. руб., на юрлиц — 30–50 тыс. руб. (при повторении — дисквалификация или штраф до 100 тыс. руб.).
- Взыскание задержанных сумм через суд с выплатой процентов за задержку (ст. 236 ТК РФ) — 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.
- Моральный вред (ст. 237 ТК РФ) — по решению суда.
Чек-лист для бухгалтера и кадровика
| Действие | Срок/Дедлайн | Нормативная база |
|---|---|---|
| Издать приказ о простояе | День начала простоя (или заранее) | ст. 157, 72.2 ТК РФ |
| Ознакомить работников под роспись | День начала простоя | ст. 22, 157 ТК РФ |
| Уведомить службу занятости (если крупное предпр.) | 3 рабочих дня | ст. 25 Закона о занятости |
| Предложить другую работу (если есть) | Сразу при объявлении простоя | ст. 72.2 ТК РФ |
| Отметить в табеле код «РП» (31) | Ежедневно за период простоя | Постановление Госстата № 1 |
| Рассчитать 2/3 оклада/среднего заработка | В расчетный период зарплаты | ст. 157 ТК РФ, Пост. № 922 |
| Выплатить зарплату с суммой простоя | Сроки ст. 136 ТК РФ (не реже 2 раз в мес.) | ст. 136, 157 ТК РФ |
Резюме
При закрытии предприятия на ремонт работникам положена выплата в размере не менее 2/3 их заработка (оклада/тарифной ставки или среднего заработка в зависимости от системы оплаты). Это обязательное требование ст. 157 ТК РФ. Ключевые условия законности: оформление приказа, уведомление сотрудников, корректный табель и своевременная выплата. Любые попытки заменить простой на отпуск «за свой счет» или невыплата средств являются грубым нарушением трудового законодательства и влекут штрафы и судебные издержки для работодателя.
Статья подготовлена на основе действующего Трудового кодекса РФ (ред. на 2026 г.), разъяснений Роструда и судебной практики. Данная информация носит справочный характер. Для решения конкретных спорных ситуаций рекомендуется обратиться к трудовому инспектору или юристу по трудовому праву.