Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает особый порядок оплаты труда в ситуациях, когда работник не выполняет установленные нормы труда или не исполняет свои трудовые (должностные) обязанности. Основным нормативным актом, регулирующим данный вопрос, является статья 155 Трудового кодекса РФ. Размер оплаты в таких случаях напрямую зависит от причины невыполнения работы.
Что понимается под невыполнением норм труда и неисполнением обязанностей
Под невыполнением норм труда следует понимать:
- выполнение меньшего объема работы, чем установлено;
- невыполнение установленного задания;
- недостижение установленного количественного результата и т.п.
Неисполнение трудовых (должностных) обязанностей касается работников, труд которых не нормируется. Важно, что обязанности должны быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции либо в локальных нормативных актах работодателя, а работник должен быть ознакомлен с ними под расписку (ст. 21, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Порядок оплаты в зависимости от причины невыполнения работы
Невыполнение по вине работодателя
Если нормы труда не выполнены или обязанности не исполнены по вине работодателя, оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Вина работодателя может заключаться в следующем:
- непредоставление работы, обусловленной трудовым договором;
- необеспечение нормальных условий для выполнения работником норм труда (отсутствие сырья, материалов, исправного оборудования, необходимой документации и т.п.).
Невыполнение по причинам, не зависящим от работодателя и работника
Если невыполнение произошло по причинам, не зависящим от обеих сторон, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
К таким причинам относятся обстоятельства чрезвычайного, непредвиденного характера:
- стихийные бедствия (наводнение, землетрясение, пожар);
- карантинные мероприятия;
- аварии на сетях жизнеобеспечения;
- иные объективные обстоятельства, которые стороны не могли предвидеть и предотвратить.
Невыполнение по вине работника
Если нормы труда не выполнены или обязанности не исполнены по вине работника, оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с фактически выполненным объемом работы.
Вина работника может выражаться в:
- нарушении технических или технологических норм;
- нарушении правил внутреннего трудового распорядка;
- отказе от выполнения работы без уважительных причин;
- недобросовестном отношении к трудовым обязанностям.
Смежные ситуации уменьшения заработной платы
Помимо статьи 155 ТК РФ, законодательство предусматривает и другие случаи, когда заработная плата может быть выплачена в меньшем размере без согласия работника:
- Простой (ст. 157 ТК РФ) — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Простой по вине работника не оплачивается, по вине работодателя — не менее двух третей средней заработной платы, по независящим причинам — не менее двух третей тарифной ставки (оклада).
- Изготовление бракованной продукции (ст. 156 ТК РФ) — полный брак по вине работника не оплачивается, частичный — оплачивается по пониженным расценкам. Брак не по вине работника оплачивается наравне с годной продукцией.
Важные условия для работодателя
Чтобы законно применить пониженную оплату труда, работодателю необходимо:
- установить и документально зафиксировать причину невыполнения норм труда или неисполнения обязанностей;
- убедиться, что нормы труда были установлены правомерно, а работник ознакомлен с ними и со своими должностными обязанностями под расписку;
- при наличии вины работника — доказать ее (акты, служебные расследования, объяснительные);
- правильно оформить соответствующие приказы и расчетные документы.
Следует помнить, что изменение условий трудового договора, в т.ч. уменьшение заработной платы, по общему правилу допускается только по соглашению сторон. Перечисленные выше случаи являются исключением, прямо предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
Защита прав работника
Если работник не согласен с уменьшением заработной платы, он вправе:
- обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (в т.ч. через сервис «Онлайнинспекция.рф»);
- обратиться в комиссию по трудовым спорам;
- подать исковое заявление в суд.
Порядок оплаты труда при невыполнении работником работы строится на принципе справедливости: размер выплаты зависит от того, кто виноват в сложившейся ситуации. Работодатель обязан тщательно документировать причины невыполнения норм, а работник — знать свои права и при необходимости отстаивать их законными способами. Соблюдение требований статей 155–157 ТК РФ позволяет избежать трудовых споров и обеспечивает баланс интересов обеих сторон трудовых отношений.