Прекращение трудового договора — это не только кадровая процедура, но и финансовые обязательства работодателя перед сотрудником․ Трудовой кодекс РФ (в первую очередь статьи 140, 178, 180, 181 ТК РФ) чётко определяет, в каких случаях работнику полагаются выплаты при увольнении и в каком размере․ Разберём этот вопрос подробно․

Обязательные выплаты при любом увольнении

Независимо от основания расторжения трудового договора, в последний рабочий день (ст․ 140 ТК РФ) работнику должны быть выплачены:

• Заработная плата за фактически отработанное время, включая премии и надбавки, предусмотренные системой оплаты труда;
• Компенсация за неиспользованный отпуск (ст․ 127 ТК РФ) — за все накопленные дни отпуска за весь период работы․

Если работодатель задерживает расчёт, он обязан уплатить проценты (компенсацию) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст․ 236 ТК РФ)․

Выходное пособие: что это такое

Выходное пособие — это денежная выплата, которая полагается работнику при увольнении по определённым основаниям, не зависящим от его воли․ Порядок и размеры установлены статьёй 178 ТК РФ․

Пособие в размере среднего месячного заработка

Средний месячный заработок выплачивается при увольнении по следующим основаниям:

1. Ликвидация организации (п․ 1 ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ);
2. Сокращение численности или штата (п․ 2 ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ)․

Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия)․ В исключительных случаях — по решению службы занятости при обращении в течение 14 дней, выплата сохраняется и за третий месяц․

Для работников Крайнего Севера и приравненных местностей период сохранения заработка увеличен: до трёх месяцев, а по решению службы занятости — до шести месяцев․

Пособие в размере двухнедельного среднего заработка

Двухнедельное пособие выплачивается при увольнении в связи с:

• отказом работника от перевода на другую работу, необходимого по медицинскому заключению, либо отсутствием такой работы (п․ 8 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ);
• призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу (п․ 1 ч․ 1 ст․ 83 ТК РФ);
• восстановлением на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу (п․ 2 ч․ 1 ст․ 83 ТК РФ);
• отказом от перевода в другую местность вместе с работодателем (п․ 9 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ);
• признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинскому заключению (п․ 5 ч․ 1 ст․ 83 ТК РФ);
• отказом от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора (п․ 7 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ)․

Компенсации руководителям

Руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении договора по решению собственника (п․ 2 ст․ 278 ТК РФ) выплачивается компенсация в размере не ниже трёхкратного среднего месячного заработка (ст․ 279 ТК РФ)․

Увольнение по соглашению сторон

При увольнении по п․ 1 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ (соглашение сторон) выходное пособие законом напрямую не предусмотрено․ Однако стороны могут договориться о дополнительной компенсации, зафиксировав её размер в соглашении о расторжении трудового договора, трудовом или коллективном договоре․ Такая договорённость обязательна к исполнению․

Досрочное увольнение при сокращении

Если работник соглашается уволиться до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении, ему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения (ст․ 180 ТК РФ)․

Налогообложение выплат

Выходные пособия и компенсации при увольнении не облагаются НДФЛ и страховыми взносами в пределах трёхкратного среднего месячного заработка (для работников Крайнего Севера — шестикратного)․ Суммы сверх этого лимита облагаются налогом в общем порядке․

Что делать при невыплате

Если работодатель не выплатил положенные суммы, работник вправе:

1. обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (в т․ч․ через сервис Онлайнинспекция․рф);
2. подать заявление в прокуратуру;
3. обратиться в суд с иском о взыскании задолженности, компенсации за задержку и морального вреда․

Знание своих прав при увольнении позволяет работнику получить все причитающиеся выплаты в полном объёме, а работодателю, избежать штрафов и судебных споров․ Перед подписанием документов об увольнении рекомендуется внимательно проверить расчёт: заработную плату, компенсацию за отпуск, выходное пособие и иные предусмотренные договором выплаты․