Профессия лифтёра относится к категории работ, связанных с обслуживанием подъёмного оборудования, и требует особого внимания при оформлении трудовых отношений. В данной статье рассмотрим ключевые особенности трудового договора с лифтёром, обязательные условия и права сторон.
Кто такой лифтёр и чем он занимаеться
Лифтёр — это работник, осуществляющий контроль за исправностью и безопасной эксплуатацией лифтового оборудования. В его обязанности, как правило, входят:
- наблюдение за техническим состоянием лифта;
- проверка работы кнопок, освещения, связи с диспетчером;
- сопровождение пассажиров (в отдельных организациях);
- информирование диспетчерской службы о неисправностях;
- соблюдение правил пользования лифтом и контроль за их выполнением пассажирами;
- ведение журнала учёта осмотров и неисправностей.
Правовая основа трудовых отношений
Трудовые отношения с лифтёром регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, а также отраслевыми нормативными актами. Профессия лифтёра включена в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), что определяет требования к квалификации работника.
Для выполнения работ лифтёр должен пройти соответствующее обучение и аттестацию, получить удостоверение, подтверждающее право на обслуживание лифтового оборудования.
Обязательные условия трудового договора
В соответствии со статьёй 57 ТК РФ трудовой договор с лифтёром должен содержать следующие обязательные сведения и условия:
Наименование сторон
Указываются полное наименование работодателя (организации или индивидуального предпринимателя) и фамилия, имя, отчество работника.
Место работы
Конкретизируется адрес объекта, на котором лифтёр будет осуществлять свою деятельность (жилой дом, офисное здание, производственное помещение).
Трудовая функция
Должна быть чётко прописана должность — «лифтёр» — с указанием разряда (при наличии) и перечня основных обязанностей. Детальный перечень обязанностей обычно закрепляется в должностной инструкции, являющейся приложением к договору.
Дата начала работы
Указывается конкретная дата, с которой работник приступает к исполнению обязанностей. Если договор срочный — прописывается срок его действия и основание срочности.
Условия оплаты труда
В договоре фиксируются:
- размер тарифной ставки или оклада;
- доплаты и надбавки (за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни);
- премии и иные стимулирующие выплаты;
- порядок и сроки выплаты заработной платы.
Режим рабочего времени и времени отдыха
Работа лифтёра часто предполагает сменный график, включая ночные смены. В договоре необходимо указать продолжительность рабочей недели, график сменности, порядок предоставления выходных дней и отпуска.
Условия труда
На основании результатов специальной оценки условий труда (СОУТ) в договоре указывается класс условий труда на рабочем месте лифтёра и предусмотренные гарантии и компенсации.
Обязательное социальное страхование
Прописываются виды и условия обязательного социального страхования работника.
Дополнительные условия договора
Помимо обязательных, в трудовой договор с лифтёром могут быть включены дополнительные условия:
- испытательный срок — как правило, не более трёх месяцев;
- материальная ответственность — за вверенное оборудование и имущество;
- обязанность прохождения медицинских осмотров — периодических и предрейсовых (при необходимости);
- обучение и повышение квалификации — условия прохождения переаттестации;
- неразглашение конфиденциальной информации — при наличии таковой у работодателя.
Охрана труда и безопасность
Поскольку работа лифтёра связана с эксплуатацией подъёмных механизмов, работодатель обязан:
- провести вводный и первичный инструктаж по охране труда;
- обеспечить работника средствами индивидуальной защиты;
- организовать обучение безопасным методам выполнения работ;
- обеспечить регулярное техническое обслуживание лифтового оборудования;
- ознакомить работника с правилами действий при аварийных ситуациях и застревании кабины.
Порядок заключения договора
При приёме на работу лифтёр предъявляет работодателю:
- паспорт;
- трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности;
- документы об образовании и квалификации (удостоверение лифтёра);
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС);
- документы воинского учёта (для военнообязанных);
- медицинскую книжку или заключение медосмотра (при необходимости).
Договор составляется в двух экземплярах, подписывается обеими сторонами. Один экземпляр передаётся работнику под подпись. На основании договора издаётся приказ о приёме на работу.
Расторжение трудового договора
Расторжение договора с лифтёром осуществляется на общих основаниях, предусмотренных ТК РФ: по соглашению сторон, по инициативе работника или работодателя, по истечении срока договора и по иным основаниям. При увольнении работнику производится полный расчёт, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.
Грамотно составленный трудовой договор с лифтёром защищает интересы обеих сторон: работник получает гарантии оплаты труда, безопасных условий работы и социального обеспечения, а работодатель — чёткое определение обязанностей и ответственности сотрудника. Важно уделять внимание всем обязательным условиям договора и своевременно вносить изменения при изменении условий труда.