ООО «Городское управление дорожно-строительных работ» (ГУДСР) — одно из ключевых предприятий дорожной отрасли Екатеринбурга и Свердловской области. Компания осуществляет функции генерального подрядчика по строительству, реконструкции и ремонту дорог, мостов, путепроводов, а также занимается благоустройством и озеленением городских территорий. Успех такого масштабного холдинга напрямую зависит от качественной работы Отдела кадров (HR-отдела), который отвечает за подбор, адаптацию и удержание профессиональных кадров.

Контактная информация Отдела кадров ГУДСР

Для связи с кадровой службой компании можно использовать следующие реквизиты. Рекомендуется звонить в рабочее время для уточнения актуальных вакансий и требований к кандидатам.

• Юридический и фактический адрес: 620100, г. Екатеринбург, Сибирский тракт, 34Б
• Телефон приемной / Отдела кадров: +7 (343) 385-67-67
• E-mail для отправки резюме: gudsr@gudsr.ru (также встречается вариант ooo.gshz@mail.ru в открытых источниках, рекомендуется уточнить при звонке)
• Режим работы офиса:
  • Понедельник – Четверг: с 8:00 до 17:00
  • Пятница: с 8:00 до 16:00
  • Суббота, Воскресенье: выходные

Дополнительный адрес в справочниках: иногда указывается пер. Базовый, д. 20, офис 3 (возможно, отдельное структурное подразделение или архив). Основной прием кандидатов ведется по адресу: Сибирский тракт, 34Б.

Основные функции Отдела кадров

Кадровая служба ГУДСР решает полный цикл HR-задач, характерных для крупного строительного холдинга:

1. Рекрутинг и подбор персонала: поиск инженеров, технологов, мастеров, операторов спецтехники, водителей, геологов, экономистов, юристов, специалистов по документообороту и охране труда.
2. Оформление трудоустройства: заключение трудовых договоров (срочных и бессрочных), оформление переводов, командировок, отпусков.
3. Адаптация новичков: проведение вводных инструктажей по охране труда, технике безопасности, знакомство с корпоративной культурой и локальными нормативными актами.
4. Обучение и развитие: организация курсов повышения квалификации, профессиональной переподготовки, стажировок (в т.ч. силами отдела охраны труда);
5. Мотивация и компенсации: расчет заработной платы, начисление премий, надбавок за вредность/вредность, северные надбавки (если применимо), материальной помощи.
6. Работа с персоналом в сезонный период: учет специфики дорожного строительства (сезонность работ, вахтовый метод, ночные смены).

Актуальные вакансии и требования к кандидатам

Компания регулярно размещает вакансии на профильных сайтах (hh.ru, SuperJob, DreamJob, Авито Работа) и в официальной группе ВКонтакте. На основе открытых данных за 2024–2026 годы, наиболее востребованные направления:

Инженерно-технический персонал (ИТР)

• Инженер ПТО / Технолог: опыт работы в дорожном строительстве от 3 лет, знание СНиП/ГОСТ/СП, умение читать проектную документацию, работа в AutoCAD/Civil 3D.
• Мастер участка / Прораб: опыт руководства бригадой/участком от 5 лет, знание технологий укладки асфальтобетонных смесей, устройства оснований, земляных работ.
• Геолог / Инженер-геодезист: проведение геологоразведочных работ, съемка, работа с тотальными станциями и GPS-приемниками.

Рабочие специальности (сезонные и постоянные)

• Операторы спецтехники: асфальтоукладчики (Vögele, Dynapac, ABG), катки (пневмоколесные, гладковальцевые), экскаваторы, погрузчики, бульдозеры. Требуются удостоверения (правка тракториста-машиниста) соответствующих категорий.
• Водители: категории C, CE, D (самосвалы, бетононасосы, автобусы для перевозки персонала). Стаж вождения от 3–5 лет.
• Рабочие по ремонту дорог / Асфальтобетонному покрытию: ручная укладка, уплотнение, разметка, бордюрирование.

Административно-управленческий персонал (АУП)

• Специалист по документообороту / Делопроизводитель: знание 1С:Документооборот, опыт работы с контрактной работой (44-ФЗ, 223-ФЗ).
• Специалист по охране труда: высшее профильное образование, знание ТК РФ, профессиональных стандартов, проведение обучений и проверок.
• Экономист / Бухгалтер / Сметчик: работа в 1С, сметные программы (Гранд-Смета, Сметчик), опыт в строительстве.

Условия труда и социальный пакет

ГУДСР позиционирует себя как надежный работодатель с «белой» зарплатой. Основные условия, которые озвучиваются HR-менеджерам на собеседованиях:

• Официальное оформление: по ТК РФ с первого рабочего дня (стаж учитывается непрерывно).
• Заработная плата: выплачивается дважды в месяц (аванс + зарплата) на банковскую карту. Уровень дохода зависит от должности, квалификации и отработанных часов/смен. Для рабочих специальностей часто применяется сдельно-премиальная система оплаты.
• График работы: стандартный 5/2 (для офиса и ИТР) или сменный/вахтовый (для производственного персонала в сезон). В пик сезона возможны сверхурочные (оплачиваемые по повышенному тарифу).
• Социальные гарантии: оплачиваемый ежегодный отпуск (28 календарных дней + дополнительные за вредность/неправильный график), больничные, компенсация питания/проживания на удаленных объектах, спецодежда и СИЗ по нормам бесплатной выдачи.
• Корпоративное обучение: за счет компании проходят курсы повышения квалификации, обучение безопасным методам и приемам работы.
• Карьерный рост: практика продвижения «из рядов» (рабочий → мастер → прораб → начальник участка).

Отзывы сотрудников и репутация работодателя

На агрегаторах отзывов (DreamJob, Отзовик, Google Maps, 2GIS) рейтинг компании обычно колеблется в диапазоне 3.5 – 4.2 из 5. Ключевые моменты, выделяемые сотрудниками:

Плюсы (по отзывам):

• Стабильная, официальная «белая» зарплата без задержек.
• Крупный холдинг, постоянный объем заказов (госконтракты, муниципальные заказы), что гарантирует работу в сезон.
• Хороший материально-технический базис: новая и обслуживаемая спецтехника, качественные материалы.
• Коллектив профессионалов, возможность набраться опыта на сложных объектах (мосты, путепроводы, магистрали).
• Предоставление спецодежды, СИЗ, питания на объектах.

Минусы / Нюансы (по отзывам):

• Сезонность: зимой объем работ снижается, возможен неполный рабочий день или отпуск за свой счет для части производственного персонала (ИТР обычно сохраняют).
• Интенсивность в сезон: 12-часовые смены, работа в ночное время, выходные — норма для дорожников в период с мая по октябрь.
• Бюрократия: как в любой крупной структуре с госзаказом, большой объем отчетности и согласований.
• Разрозненность объектов: может потребоваться переезд на объекты в области (предоставляется жилье/хостел).

Процесс найма: пошаговая инструкция

Если вы решили подать заявку в ГУДСР, алгоритм действий следующий:

1. Поиск вакансии: зайдите на официальный сайт gudsr.ru (раздел «Вакансии» или «Карьера»), на hh.ru (работодатель «ГУДСР» / «Дорожно-строительный холдинг ГУДСР») или позвоните по тел. +7 (343) 385-67-67.
2. Подготовка резюме: укажите конкретную желаемую должность, стаж в дорожном строительстве/смежных отраслях, наличие удостоверений/свидетельств (тракторист, сварщик, электрик и т.д.), знание нормативной базы (СП, ГОСТ).
3. Отправка: на e-mail gudsr@gudsr.ru с темой письма «Вакансия: [Название должности], [ФИО]».
4. Телефонное скрининг: HR-менеджер свяжется в течение 1–3 рабочих дней для уточнения деталей, зарплатных ожиданий и графика.
5. Собеседование: проходит с руководителем направления / начальником участка и представителем Отдела кадров. Для рабочих специальностей — проверка навыков на практике (пробная смена).
6. Проверка по БД СБ (Служба безопасности): стандартная процедура для крупных господрядчиков (проверка судимостей, достоверности документов).
7. Медицинский осмотр: предварительный (за счет работодателя) по форме 086-у или согласно перечню вредных факторов профессии.
8. Оформление: принесение оригиналов паспорта, СНИЛС, трудовой книжки (или СТД-Р), диплома/удостоверений, военского билета, фото 3×4. Подписание ТД, заказ на СИЗ, вводный инструктаж.

Советы от HR-специалистов ГУДСР для успешного трудоустройства

• Актуальность контактов: убедитесь, что в резюме указан рабочий номер телефона и актуальная почта. HR часто звонит с незнакомых номеров (городские 343).
• Готовность к сезону: на собеседовании прямо говорите о готовности к сменному графику, ночным сменам и командировкам по области — это критически важный критерий отбора для производственных должностей.
• Документы на руках: имейте при себе копии всех удостоверений, допусков (электробезопасность, работа на высоте, в закрытых пространствах), медкнижки, это ускорит оформление на неделю.
• Знание базы: для ИТР обязательно знание актуальных СП (СП 78.13330, СП 84.13330 и др.) и умение работать с АСУП/ГИС ЖКХ/ЕИС (для контрактной работы).

Отдел кадров ООО «ГУДСР» в Екатеринбурге, это профессиональная структура, обеспечивающая кадровым потенциалом один из лидеров дорожного рынка Урала. Компания предлагает легальное трудоустройство, конкурентную заработную плату в отрасли, социальные гарантии и реальные перспективы карьерного роста для инженеров, мастеров, операторов техники и административно-управленческого персонала.

Для получения самой точной информации о текущих вакансиях, уровне зарплат «на руки» и условиях работы на конкретных участках, настоятельно рекомендуется связаться по телефону +7 (343) 385-67-67 в рабочее время (Пн-Чт 8:00–17:00, Пт 8:00–16:00) или прийти лично по адресу: г. Екатеринбург, Сибирский тракт, 34Б.

Данная статья составлена на основе открытых данных из интернета (справочники компаний, сайты вакансий, отзывы сотрудников) по состоянию на 2026 год. Реквизиты, контакты и перечень вакансий могут меняться. Пожалуйста, верифицируйте информацию непосредственно в Отделе кадров ГУДСР перед принятием решения.