Положен ли отпуск по срочному договору?

Согласно статье 293 ТК РФ, работникам, заключившим срочный трудовой договор, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск на общих основаниях (не менее 28 календарных дней), если только иное не установлено статьей 295 ТК РФ (для сезонных работников и договоров сроком до 2 месяцев).

Особенность для договоров сроком менее 6 месяцев

Если срочный договор заключен на срок до двух месяцев (ст. 295 ТК РФ) или на сезонную работу, отпуск предоставляется в порядке, установленном для данной категории работников (обычно 2 рабочих дня за каждый отработанный месяц).

Для договоров сроком от 2 до 6 месяцев (и более) действует общее правило: 28 календарных дней. Однако на практике работодатели часто не успевают предоставить отпуск «в натуре» до окончания срока договора. В этом случае при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни.

Когда выплачивается компенсация?

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в следующих основных случаях:

• При прекращении трудового договора (истечение срока, досрочное расторжение по соглашению сторон, по инициативе работодателя или работника) — обязательно (ч. 9 ст. 127 ТК РФ).
• При продлении/преобразовании срочного договора в бессрочный — компенсация за прошедший период обычно не выплачивается, а право на отпуск переносится на новый период работы (если отпуск не был предоставлен до изменения условий).
• По заявлению работника — в течение действия договора компенсация возможна только за часть отпуска, превышающую 28 дней (дополнительные отпуска), либо по соглашению сторон (хотя ст. 126 ТК РФ запрещает замену основного отпуска компенсацией, на практике при срочных договорах суды иногда допускают это по соглашению, но риск оспаривания высок).

Важно: Днем прекращения срочного трудового договора считается последний день его действия (или день увольнения при досрочном расторжении). Именно в этот день работодатель обязан произвести полный расчет и выдать трудовую книжку (ст. 140 ТК РФ).

Порядок расчета компенсации (Формула 2026)

Расчет компенсации при срочном договоре не отличается от расчета при бессрочном, если отпуск установлен в календарных днях (ст. 293 ТК РФ, Постановление Правительства РФ № 922).

Шаг 1: Определение количества дней отпуска, за которые платится компенсация

Формула для полного отработанного года: 28 календарных дней.

Для неполного отработанного периода (часть года):

Количество дней = (28 дней / 12 месяцев) × Количество отработанных месяцев

Примечание: Неполный месяц округляется в пользу работника: если отработано 15 дней и более — считается за полный месяц, менее 15 дней — не учитывается (Письмо Минтруда РФ от № 14-6/ООГ-2578).

Пример расчета дней (договор на 5,5 месяцев):

• Отработано: 5 месяцев 16 дней → округляем до 6 месяцев.
• Дней отпуска: 28 / 12 × 6 = 14 календарных дней.
• Если работник уже пользовался отпуском (например, 7 дней), то компенсация: 14 – 7 = 7 дней.

Шаг 2: Расчет среднего дневного заработка

Расчетный период — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Если работник отработал меньше года, берется фактически отработанное время.

Формула:

Средний дневной заработок = Заработок за расчетный период / (Число полностью отработанных месяцев × 29,3 + Число дней в неполных месяцах)

Где 29,3 — среднее число календарных дней в месяце (коэффициент, утвержден Постановлением № 922).

Сумма компенсации = Средний дневной заработок × Количество неиспользованных дней отпуска

От полученной суммы удерживается НДФЛ (13% или 15/30% для нерезидентов). Страховые взносы на компенсацию за неиспользованный отпуск не начисляются (п. 1 ст; 422 Налогового кодекса РФ).

Специфика для договоров до 2 месяцев и сезонной работы (ст. 295 ТК РФ)

Для этих категорий отпуск предоставляется в размере 2 рабочих дней за каждый месяц работы.

• Расчет дней компенсации ведется в рабочих днях (по графику работы работника: 5-дневка, 6-дневка, сменный график).
• Средний дневной заработок рассчитывается так же (Постановление № 922), но количество дней для оплаты берется в рабочих.
• При увольнении компенсация выплачивается за все накопленные неиспользованные рабочие дни.

Оформление в трудовом договоре

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ, условие о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в срочный трудовой договор включать не обязательно, так как это гарантированное законом право. Однако стороны могут зафиксировать:

• Порядок предоставления отпуска (например, «отпуск предоставляется в конце срока договора»).
• Согласие работника на замену неиспользованного отпуска компенсацией при увольнении (хотя закон требует выплаты компенсации при увольнении в любом случае, фиксация упрощает бухгалтерию).

Типичные ошибки работодателей и судебная практика

1. Отказ в выплате компенсации со ссылкой на «короткий срок договора». Незаконно. Даже при договоре на 1 месяц компенсация положена (2,33 дня за месяц при общем отпуске или 2 рабочих дня по ст. 295 ТК РФ).
2. Расчет компенсации в «рабочих днях» при общем отпуске (28 к.д.). Недопустимо. Компенсация за основной отпуск всегда в календарных днях (кроме ст. 295 ТК РФ).
3. Неучет времени отсутствия (больничный, уход за ребенком) в стаже для отпуска. Периоды временной нетрудоспособности включаются в стаж, дающий право на отпуск (ст. 121 ТК РФ), но не включаются в расчетный период для среднего заработка (заработок за эти дни в расчете не участвует, дни исключаются из знаменателя формулы среднего).
4. Задержка расчета. День увольнения = день последнего рабочего дня = день расчета. Просрочка грозит работодателю выплатой заработка за каждый день задержки в размере среднего дневного заработка (ст. 236 ТК РФ).

Чек-лист для работника при увольнении по срочному договору

• ✅ Проверить проект приказа об увольнении: основание (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — истечение срока договора), дата увольнения (последний день действия договора).
• ✅ Убедиться, что в расчетном листе есть строка «Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск».
• ✅ Пересчитать дни отпуска: (28 / 12) × отработанные_месяцы ౼ использованные_дни.
• ✅ Проверить расчетный период среднего заработка (последние 12 месяцев или фактическое время работы).
• ✅ Получить полный расчет и трудовую книжку (или СТД-Р) в день увольнения.
• ✅ При нарушении сроков — требовать через суд выплату компенсации, заработка за задержку (ст. 236 ТК РФ) и морального вреда.

Резюме

При срочном трудовом договоре компенсация за неиспользованный отпуск — это гарантированное право работника, которое реализуется практически всегда в день прекращения договора. Ключевые моменты:

• База: 28 календарных дней в год (пропорционально отработанному времени) или 2 рабочих дня в месяц (для договоров до 2 мес. и сезонников).
• Расчет среднего заработка — по Постановлению Правительства № 922.
• Выплата производится в день увольнения вместе с заработной платой.
• НДФЛ удерживается, страховые взносы, нет.

Зная эти правила, вы сможете контролировать законность расчетов и своевременно защитить свои права в случае нарушений со стороны работодателя.

Статья подготовлена на основе Трудового кодекса РФ, Постановления Правительства РФ от № 922 и судебной практики на 2026 год. Данная информация носит ознакомительный характер. Для решения конкретного спора рекомендуется обратиться к трудовому инспектору или адвокату.