В 2026 году отцы имеют полное право оформить отпуск по уходу за ребенком и получать соответствующее ежемесячное пособие наравне с матерями. Это право гарантировано ст. 256 ТК РФ и регулируется Федеральным законом № 81-ФЗ. Ниже подробно разбираем, кто имеет право, какие суммы ожидать, как оформить документы и какие нововведения вступили в силу с 2024–2026 годов.
Кто имеет право на пособие и какие условия
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет может использовать не только мать, но и отец, бабушка, дедушка, другие родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход. Однако ежемесячное пособие выплачивается только до достижения ребенком 1,5 лет. За период с 1,5 до 3 лет рабочее место сохраняется, но денежные выплаты из Социального фонда России (СФР) не производятся.
Ключевое условие: мать не должна быть в отпуске
Отец может оформить отпуск и получать пособие только при условии, что в этот же период мать ребенка не находится в отпуске по уходу за ребенком и не получает пособие. Одновременное получение двумя родителями невозможно (за исключением случая рождения двойни или тройни, см. ниже). Проверку этого факта производит СФР самостоятельно по своим базам данных, справка с места работы матери не требуется.
Когда отец может уйти в отпуск?
- Стандартный сценарий: После окончания у матери отпуска по беременности и родам (обычно 140 календарных дней).
- Если мать не работает: Если мать нигде не трудоустроена и не имеет права на отпуск по беременности и родам, отец может оформить отпуск по уходу сразу после рождения ребенка.
Особый случай: рождение двойни или тройни
Если в семье родилось два или три ребенка, допускается одновременный отпуск у обоих родителей. Мать оформляет отпуск по уходу за одним ребенком, отец — за другим. Каждый из родителей получает отдельное ежемесячное пособие.
Сколько денег положено отцу в 2026 году
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет зависит от страхового стажа отца и его среднего заработка за 2 календарных года, предшествующих году назначения пособия (за 2024 и 2025 годы для выплат 2026 года).
Минимальная и максимальная суммы на 2026 год
В соответствии с ежегодной индексацией (обычно происходит 1 февраля), на 2026 год установлены следующие пределы:
- Минимальная сумма: 10 837 руб. в месяц (выплачивается при отсутствии стажа, заработка ниже МРОТ или если отец не работал).
- Максимальная сумма: 83 021 руб. в месяц (потолок выплаты, даже если расчет по формуле дает большую цифру).
Как считается пособие (формула)
Если у отца есть официальный заработок и стаж:
- Считается средний дневной заработок за 2024 и 2025 годы (сумма заработков, с которых платились взносы, деленная на 730 дней).
- Результат умножается на 30,4 (среднее число дней в месяце).
- От полученной суммы берется 40%.
Важно: Если расчетная сумма ниже минимума (10 837 руб.) — платят минимум. Если выше максимума (83 021 руб.) — платят максимум.
Нововведения 2024–2026 годов, важные для отцов
Право работать полный день (с 2024 года)
С 2024 года отец (как и любое другое лицо, ухаживающее за ребенком) вправе работать полный день или неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком и при этом сохранять право на ежемесячное пособие. Ранее это было возможно только при неполной занятости. Теперь можно совмещать полноценную работу и получение пособия до 1,5 лет.
Зачет периода ухода в страховой стаж (с 1 января 2026 года)
С 1 января 2026 года период ухода за каждым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет засчитывается в страховой стаж одного из родителей в полном объеме. Это важно для будущего расчета пенсии.
Пошаговая инструкция: как оформить выплату отцу
Процедура оформления максимально упрощена и проходит через работодателя (если отец работает) или через Госуслуги/МФЦ/СФР напрямую (если не работает). Рассмотрим основной сценарий — через работодателя.
Шаг 1. Подготовка пакета документов
Отец подает работодателю:
- Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком — пишется в свободной форме на имя работодателя. Обязательные реквизиты: ФИО ребенка, дата рождения, даты начала и окончания отпуска (или «до достижения ребенком 1,5 лет / 3 лет»).
- Заявление о назначении ежемесячного пособия — строго по форме Приложения № 4 к Приказу Минтруда РФ от № 57н (форма ЭДО).
- Копию свидетельства о рождении ребенка.
Шаг 2. Действия работодателя
Работодатель в течение 3 рабочих дней со дня получения документов обязан:
- Издать приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска.
- Направить в СФР сведения о назначении пособия (сообщение о жизненном событии) в электронном виде через систему ЭДО.
Шаг 3. Назначение пособия СФР
СФР рассматривает сведения и назначает пособие в течение 10 рабочих дней со дня получения информации от работодателя. Если не хватает данных, фонд направит запрос работодателю (срок ответа — 3 рабочих дня), что продлит срок назначения.
Шаг 4. Получение денег
Пособие выплачивается ежемесячно. Деньги приходят на банковскую карту («Мир»), указанную при оформлении, или на счет в почтовом отделении. Выплаты производятся за прошлый месяц (например, за январь, в феврале).
Можно ли прерывать и делить отпуск?
Да. Отпуск по уходу за ребенком можно использовать частями и прерывать. Например:
- Отец берет первые 6 месяцев.
- Потом выходит на работу, мать оформляет отпуск и получает пособие следующие 6 месяцев.
- Позже отец снова уходит в отпуск за оставшийся период до 1,5 лет ребенка.
Главное правило: в каждый конкретный календарный день только один из родителей (или иное лицо) должен находиться в отпуске и получать пособие.
Что делать, если работодатель отказывает?
Отказ в предоставлении отпуска по уходу за ребенком отцу незаконен. Это прямое нарушение ст. 256 ТК РФ. В таком случае отец имеет право:
- Написать жалобу в Государственную трудовую инспекцию (ГИТ).
- Обратиться в суд с иском о предоставлении отпуска и выплате компенсации морального вреда/заработной платы за вынужденный прогул.
Судебная практика в таких делах сложилась в пользу работников.
Ответы на частые вопросы (FAQ)
Нужна ли справка с работы матери, что она не в декрете?
Нет. С 2023 года СФР проверяет этот факт самостоятельно по единым реестрам. Отец не обязан приносить справку с места работы матери.
Что такое «декретный отпуск» у отца?
В законодательстве нет термина «декретный отпуск» для отца. Есть «отпуск по беременности и родам» (только для беременной женщины) и «отпуск по уходу за ребенком» (может оформить отец, бабушка и др.). Часто в быту отпуск по уходу называют «декретом у отца», но юридически это неверно.
Получит ли отец пособие, если он ИП или самозанятый?
Если отец платит страховые взносы за себя (как ИП на общем/упрощенке или как самозанятый, добровольно платящий взносы в СФР за «декретные» риски),, да, имеет право. Если взносы не платились, пособие назначается в минимальном размере (10 837 руб. в 2026 г.) по месту жительства через МФЦ/Госуслуги.
Можно ли оформить отпуск заочно через Госуслуги?
Если отец работает по трудовому договору, заявление на отпуск подается работодателю (бумажное или через ЭДО/внутренние системы компании). Заявление на пособие работодатель отправляет в СФР электронно. Если отец не работает — он подает заявление на пособие самостоятельно через портал Госуслуг, приложение СФР или МФЦ.
Краткий чек-лист для отца в 2026 году
- Убедиться, что мать в данный момент не в отпуске по уходу и не получает пособие.
- Собрать документы: заявление на отпуск (свободная форма), заявление на пособие (форма Приложения № 4 к Приказу Минтруда № 57н), копия св-ва о рождении.
- Подать документы работодателю (или в СФР/МФЦ, если не работает).
- Получить приказ об отпуске.
- Дождаться СМС/уведомления от СФР о назначении пособия (в течение ~2 недель).
- Помнить: можно работать полный день и получать пособию одновременно (с 2024 г.).
- Помнить: период до 1,5 лет засчитывается в пенсионный стаж (с ).
Статья подготовлена на основании действующего на года законодательства (ТК РФ, 81-ФЗ, 255-ФЗ, Постановления Правительства, Приказы Минтруда и СФР). Указанные суммы минимального и максимального пособий актуальны на 2026 год. Перед оформлением рекомендуется уточнить актуальные пределы базы МРОТ и лимитов взносов на сайте СФР (sfr.gov.ru).