Отпуск по уходу за ребенком — это право, которое закреплено в статье 256 Трудового кодекса РФ. Многие ошибочно полагают, что воспользоваться им может только мать малыша. На самом деле круг лиц, которым положен такой отпуск, значительно шире. Разберемся подробно, кто может оформить отпуск по уходу за ребенком и на каких условиях.
Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком
Согласно статье 256 ТК РФ, отпуск по уходу за ребенком может использоваться полностью или по частям следующими лицами:
- матерью ребенка, после окончания отпуска по беременности и родам;
- отцом ребенка — как биологическим, так и усыновителем;
- бабушкой или дедушкой;
- другим родственником, фактически осуществляющим уход за ребенком;
- опекуном ребенка.
Ключевое условие — лицо должно фактически осуществлять уход за ребенком. То есть формального родства недостаточно: человек должен реально находиться с малышом и заботиться о нем.
Отпуск по уходу за ребенком для отца
Отец имеет полное право уйти в отпуск по уходу за ребенком вместо матери. Это может быть выгодно семье, например, если у отца выше официальный доход (пособие рассчитывается от заработка) или если мать хочет продолжить карьеру.
Важные нюансы для отцов:
- отпуск оформляется до достижения ребенком возраста трех лет;
- пособие по уходу за ребенком выплачивается до 1,5 лет;
- отец может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, сохраняя право на пособие;
- отцам-военнослужащим отпуск по уходу за ребенком в общем порядке не предоставляется — он возможен лишь в исключительных случаях, например при смерти матери ребенка.
Бабушка, дедушка и другие родственники
Работающие бабушка или дедушка также могут оформить отпуск по уходу за внуком или внучкой. Это удобно, когда оба родителя хотят продолжить работать. Право распространяется и на других родственников — например, тетю, дядю, старшую сестру, — если именно они фактически ухаживают за ребенком.
Отпуск предоставляется не только биологическим родителям, но и усыновителям, отчимам, мачехам и иным членам семьи, взявшим на себя заботу о малыше.
Могут ли оба родителя быть в отпуске одновременно
Нет. Отпуск по уходу за одним ребенком и пособие по уходу могут быть оформлены только на одного человека. Однако отпуск можно делить по частям: например, первый год за ребенком ухаживает мать, затем отпуск переоформляется на отца или бабушку.
Если в семье родилась двойня, отпуска могут быть распределены: один родитель оформляет уход за одним ребенком, второй, за другим.
Какие документы нужны для оформления
Для получения отпуска по уходу за ребенком и пособия работодателю необходимо представить:
- заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
- свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка;
- справку с места работы (учебы, службы) матери и отца о том, что им не предоставлен указанный отпуск и не выплачивается пособие по уходу за ребенком;
- если родители не работают и не служат, сведения из Социального фонда России (СФР) о неполучении ими ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Гарантии на период отпуска
На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Этот период засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (кроме случаев досрочного назначения пенсии по старости).
Отпуск по уходу за ребенком — это право всей семьи, а не только матери. Воспользоваться им могут отец, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун, которые фактически ухаживают за малышом. Семья сама решает, кому выгоднее и удобнее оформить отпуск, и может передавать это право друг другу по частям в течение всего периода до достижения ребенком трех лет.