Отпуск по уходу за ребенком — одно из важнейших социальных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Многих родителей волнует вопрос: с какого именно числа можно оформить этот отпуск и какие сроки необходимо соблюсти. Разберемся в деталях.
Общие правила оформления отпуска
Согласно статье 256 ТК РФ, отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста трех лет. При этом период делится на две части:
- отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет — с выплатой ежемесячного пособия;
- отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет — без пособия, но с сохранением рабочего места.
С какого числа начинается отпуск
Как правило, отпуск по уходу за ребенком оформляется с даты, следующей после окончания отпуска по беременности и родам. Напомним, что отпуск по беременности и родам составляет:
- 140 дней, при обычных родах (70 дней до родов и 70 после);
- 156 дней — при осложненных родах;
- 194 дня — при многоплодной беременности.
Таким образом, если больничный по беременности и родам заканчивается, например, 14 мая, то отпуск по уходу за ребенком начинается с 15 мая. Именно с этой даты начисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Если мама не работала до родов
Если женщина не находилась в трудовых отношениях и не оформляла отпуск по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком может быть назначено с даты рождения ребенка. В этом случае заявление подается в Социальный фонд России или через органы соцзащиты.
Кто может оформить отпуск
Отпуск по уходу за ребенком вправе взять не только мать, но и:
- отец ребенка;
- бабушка или дедушка;
- другой родственник, фактически осуществляющий уход за ребенком.
Важно: отпуск может быть использован полностью или по частям любым из указанных лиц, но пособие назначается только одному из них.
Сроки подачи заявления
Строгого законодательного срока подачи заявления на отпуск по уходу за ребенком не установлено, однако рекомендуется подать его заблаговременно — до окончания отпуска по беременности и родам. Это позволит работодателю своевременно издать приказ и оформить все документы.
Если срок подачи заявления был пропущен, отпуск все равно может быть оформлен, но пособие будет назначено с даты обращения, а не задним числом — поэтому затягивать не стоит.
Какие документы нужны
- Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
- Свидетельство о рождении ребенка (копия).
- Справка с места работы второго родителя о том, что он не использует отпуск и не получает пособие.
- Заявление о назначении ежемесячного пособия.
Что изменилось в 2026 году
С 1 января 2026 года отпуск по уходу за каждым ребенком до полутора лет полностью засчитывается в страховой стаж одного из родителей. Это важное изменение, которое влияет на формирование пенсионных прав.
Кроме того, сохраняется возможность работать во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на пособие.
Итак, отпуск по уходу за ребенком оформляется со дня, следующего за окончанием отпуска по беременности и родам, а для неработающих родителей, с даты рождения ребенка. Заявление лучше подать заранее, чтобы не потерять выплаты. Право на отпуск имеют мать, отец и другие родственники, а сам отпуск может длиться до достижения ребенком трех лет.