При прекращении трудового договора работодатель обязан полностью рассчитаться с сотрудником в строго установленный законом срок. Нарушение этого срока влечет для работодателя серьезные последствия: от денежной компенсации работнику до административных штрафов и даже уголовной ответственности. Разберем подробно, какие санкции предусмотрены за несвоевременный расчет при увольнении;
Сроки расчета при увольнении: что говорит закон
Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. В этот день сотрудник должен получить:
- заработную плату за фактически отработанное время;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие (если оно предусмотрено законом или договором);
- иные выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Важный нюанс: в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в установленный срок выплатить не оспариваемую им сумму. Наличие разногласий не освобождает от обязанности своевременно выплатить бесспорную часть.
Денежная компенсация работнику (статья 236 ТК РФ)
При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении он обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Компенсация начисляется начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом:
- обязанность выплаты компенсации не зависит от наличия вины работодателя;
- размер компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором;
- компенсация выплачивается даже при задержке в один день.
Административная ответственность: размеры штрафов
Невыплата или несвоевременная выплата расчета при увольнении является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ. Размеры штрафов составляют:
- для должностных лиц, предупреждение или штраф от 10 000 до 20 000 рублей;
- для индивидуальных предпринимателей — штраф от 1 000 до 5 000 рублей;
- для юридических лиц, штраф от 30 000 до 50 000 рублей.
Повторное нарушение
Если аналогичное нарушение совершено повторно (часть 7 статьи 5.27 КоАП РФ), санкции существенно ужесточаются:
- должностные лица, штраф от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;
- индивидуальные предприниматели — штраф от 10 000 до 30 000 рублей;
- юридические лица — штраф от 50 000 до 100 000 рублей.
Уголовная ответственность
При длительной невыплате расчета возможно привлечение руководителя к уголовной ответственности по статье 145.1 УК РФ:
- при частичной невыплате свыше 3 месяцев — штраф до 120 000 рублей, лишение права занимать определенные должности, принудительные работы или лишение свободы до 1 года;
- при полной невыплате свыше 2 месяцев — штраф от 100 000 до 500 000 рублей, принудительные работы или лишение свободы до 3 лет;
- если невыплата повлекла тяжкие последствия — наказание еще строже, вплоть до лишения свободы на срок до 5 лет.
Обязательным условием уголовной ответственности является наличие корыстной или иной личной заинтересованности руководителя.
Куда обращаться работнику
Если работодатель не выплатил расчет в день увольнения, работник может защитить свои права несколькими способами:
- Государственная инспекция труда, можно подать жалобу, в т.ч. через сервис «Онлайнинспекция.рф». Инспекция проведет проверку и может оштрафовать работодателя, а также выдать предписание о выплате.
- Прокуратура — особенно эффективна при грубых и массовых нарушениях.
- Суд — работник вправе взыскать невыплаченные суммы, компенсацию по статье 236 ТК РФ, а также компенсацию морального вреда. Согласно статье 393 ТК РФ, работник освобождается от уплаты госпошлины и судебных расходов по таким делам.
Несвоевременный расчет при увольнении обходится работодателю дорого: помимо самой задолженности придется заплатить компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки, административный штраф до 50 000 рублей (до 100 000 при повторном нарушении), а в тяжелых случаях руководителю грозит уголовная ответственность. Работникам же следует помнить: расчет должен быть произведен в день увольнения, и за нарушение этого срока закон предоставляет эффективные механизмы защиты — от трудовой инспекции до суда.