Заработная плата, это гарантированное государством вознаграждение за труд, и её своевременная выплата является одной из основных обязанностей работодателя. Задержка или невыплата зарплаты влечёт для работодателя серьёзные последствия: от материальной компенсации работнику до административной и даже уголовной ответственности. Рассмотрим подробно, какие меры предусмотрены законодательством Российской Федерации.
Когда зарплата считается задержанной
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты выплат устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Если день выплаты совпадает с выходным или праздничным днём, зарплату необходимо выдать накануне. Нарушение установленного срока даже на один день уже считается задержкой и даёт работнику право на компенсацию.
Материальная ответственность работодателя
Статья 236 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя выплатить сотруднику компенсацию за каждый день задержки зарплаты. Её размер составляет не ниже 1/150 (около 0,067%) действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки.
Компенсация начисляется:
- со дня, следующего за установленным сроком выплаты;
- по день фактического расчёта включительно;
- независимо от наличия вины работодателя.
Коллективным или трудовым договором может быть установлен повышенный размер компенсации. Стоит отметить, что в общественном поле обсуждаются инициативы по ужесточению ответственности: в частности, председатель партии «Справедливая Россия» Сергей Миронов предлагал увеличить размер компенсации до 0,5 процента ставки Центробанка за каждый день просрочки, что существенно повысило бы финансовую нагрузку на недобросовестных работодателей.
Административная ответственность
За невыплату или неполную выплату заработной платы в установленный срок работодатель привлекается к ответственности по части 6 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Штрафы составляют:
- для должностных лиц, от 10 000 до 20 000 рублей (или предупреждение);
- для индивидуальных предпринимателей — от 1 000 до 5 000 рублей;
- для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.
При повторном нарушении санкции ужесточаются (часть 7 статьи 5.27 КоАП РФ):
- для должностных лиц — штраф от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;
- для ИП — от 10 000 до 30 000 рублей;
- для юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей.
Уголовная ответственность
Наиболее суровая мера, уголовная ответственность по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ. Она наступает, если невыплата совершена из корыстной или иной личной заинтересованности руководителя.
Частичная невыплата свыше трёх месяцев
Если зарплата выплачена в размере менее половины и задержка превышает три месяца, виновному грозит:
- штраф до 120 000 рублей или в размере дохода за период до одного года;
- лишение права занимать определённые должности до одного года;
- принудительные работы до двух лет;
- лишение свободы до одного года.
Полная невыплата свыше двух месяцев
При полной невыплате зарплаты более двух месяцев (или выплате ниже МРОТ) наказание строже:
- штраф от 100 000 до 500 000 рублей или в размере дохода за период до трёх лет;
- принудительные работы до трёх лет;
- лишение свободы до трёх лет с возможным запретом занимать руководящие должности.
Если невыплата повлекла тяжкие последствия, срок лишения свободы может достигать пяти лет. Судебная практика показывает, что такие дела регулярно возбуждаются: например, в Тюмени был осуждён директор двух организаций за невыплату заработной платы работникам, а в Берёзовском завершено расследование уголовного дела в отношении директора коммерческой организации по аналогичному обвинению.
Что может сделать работник при задержке зарплаты
Закон предоставляет работнику несколько способов защиты своих прав:
- Письменное обращение к работодателю с требованием выплатить задолженность и компенсацию.
- Жалоба в Государственную инспекцию труда — инспекторы проведут проверку и могут оштрафовать работодателя.
- Обращение в прокуратуру — особенно при длительной задержке.
- Иск в суд — работник освобождается от уплаты госпошлины по трудовым спорам.
- Приостановка работы — при задержке зарплаты более чем на 15 дней работник вправе приостановить работу до погашения задолженности, письменно уведомив работодателя (статья 142 ТК РФ). За время приостановки сохраняется средний заработок.
Невыплата заработной платы — серьёзное нарушение трудового законодательства, которое влечёт многоуровневую ответственность: материальную (компенсация работнику), административную (штрафы и дисквалификация) и уголовную (вплоть до лишения свободы). Работодателям следует строго соблюдать сроки выплат, а работникам, знать свои права и не бояться обращаться за их защитой в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.