Если ваш работодатель вовремя не выплачивает заработную плату‚ вы имеете полное право обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ)․ Это официальный орган‚ контролирующий соблюдение трудового законодательства․ Жалобу можно подать в письменном виде лично‚ по почте или онлайн через сайт ГИТ или портал Госуслуг․

Почему важно подавать жалобу

• Защищает ваши трудовые права
• Способствует досрочному возврату долгов по зарплате
• Вызывает проверку работодателя и возможные штрафы
• Создаёт официальное подтверждение нарушения‚ если понадобиться обращаться в суд

Как выбрать инспекцию

Жалобу подают в территориальное отделение ГИТ по месту нахождения юридического адреса работодателя․ Адрес и почтовый индекс можно узнать:

1. На сайте rostrud․ru ⟶ раздел «Региональные инспекции»
2. В выписке из ЕГРЮЛ/ЕГРИП (берётся на сайте ФНС)
3. В трудовом договоре или приказе о приёме на работу

Онлайн-подача через Госуслуги: пошаговая инструкция

Шаг 1

Авторизуйтесь на gosuslugi․ru․ Убедитесь‚ что у вас есть подтверждённая учётная запись․

Шаг 2

В строке поиска введите «Приём обращений граждан о нарушении трудового законодательства»․

Шаг 3

Нажмите «Получить услугу» и заполните цифровую форму:

• Наименование работодателя — точное‚ как в ЕГРЮЛ
• Юридический и фактический адрес
• Вид нарушения: «Задержка (невыплата) заработной платы»
• Сумма задолженности и период

Шаг 4

Прикрепите выписку из ЕГРЮЛ и копии документов (трудовой договор‚ расчётный лист‚ чеки/выписки из банка)․

Шаг 5

Подпишите форму усиленной квалифицированной электронной подписью (ЭЦП) либо направьте скан подписанного заявления через личный кабинет․

Готов! Номер обращения придёт в личный кабинет и на e-mail․

Классический способ: письменное обращение на бумаге

Как составить текст жалобы

Структура произвольная‚ но должна включать:

1. В шапке: наименование районной инспекции труда‚ Ф․ И․ О․‚ Адрес‚ телефон‚ e-mail заявителя․
2. Название: «Жалоба о невыплате заработной платы»․
3. Подробное описание: дата начала задержки‚ сумма‚ основания (трудовой договор‚ расчётные листы)․
4. Требование: «Прошу провести проверку и обязать работодателя погасить задолженность»․
5. Дата и подпись: лично от руки‚ затем расшифровка Ф․ И․ О․

Образец (шаблон)

Ниже, готовый текст для копирования․ Вставьте свои данные вместо квадратных скобок․

В Государственную инспекцию труда г․ [ВАШ_ГОРОД]
Адрес инспекции: [УКАЖИТЕ]
От: [Фамилия Имя Отчество]
Проживаю: [Адрес‚ индекс‚ телефон‚ e-mail]

Жалоба о невыплате заработной платы

Я‚ [ФИО]‚ являюсь с «[ДД․ММ․ГГГГ]» работником ООО «[Название компании]»‚
находящегося по адресу: [Юридический адрес]․
При выполнении всех трудовых функций в соответствии с трудовым договором № [номер] за период с «[ДД․ММ․ГГГГ]» по «[ДД․ММ․ГГГГ]» мне не была выплачена
заработная плата в размере [СУММА] рублей (приложение: расчётные листы №___)․

Данный факт нарушает ст․ 136‚ 236 ТК РФ и создаёт материальные трудности․
Прошу:
Провести внеплановую проверку ООО «[Название]»․
Привлечь работодателя к ответственности․
Обязать работодателя погасить задолженность в полном объёме в
указанные сроки и выплатить компенсацию․
Направить результат в письменном виде по адресу заявителя․

Приложения:
Копия трудового договора․
Копия приказа о приёме на работу․
Расчётные листы за последние 3 месяца․
Выписка с расчётного счёта (если зарплата приходит на карту)․

«__»_________ 2026 г․ __________________/[Ф․ И․ О․]

Куда отнести или отправить документы

Сроки и последовательность проверки

1. В течение 30 дней (60 дней — при запросе доп․ информации) ГИТ примет решение о проведении проверки․
2. Вы получите письмо-уведомление с номером дела и сроками․
3. Работодателю выдадут предписание‚ подлежащее исполнению в 10-дневный срок․
4. Вы вправе подать иск в суд‚ если долг не погашен даже после предписания․

Что делать дальше

Если деньги не вернули в течение 15 дней после получения предписания:

• Можно подать заявление о приостановке работы (ст․ 142 ТК РФ)․
  Шаблон: «Уведомляю‚ что с «__»․__․2026 приостанавливаю работу в связи с задержкой зарплаты более 15 дней и нахожусь на «доме» до погашения долга»․
• При увольнении работодатель обязан выплатить задолженность в день увольнения․
• Можно одновременно подать иск в суд или прокуратуру за компенсацию морального вреда и проценты (ст․ 236 ТК РФ)․

Важные телефоны «горячих линий»

•  ☎ Единая горячая линия Роструда: ### (звонок бесплатный‚ с 09:00 до 18:00 МСК‚ перерыв с 13:00 до 14:00)
•  ☎ Прокуратура РФ: ###
•  ☎ Минтруд России: 8 (495)  ‑69-20-00

Ссылки для быстрого скачивания шаблонов

Все файлы в формате DOCX‚ без водяных знаков:

• Шаблон индивидуальной жалобы (добавить свои данные и распечатать)
• Шаблон коллективной жалобы (под 10 и более заявителей)
• Пример заполненного заявления (PDF)