Вопрос о сохранении выплат после того, как ребенку исполняется 1,5 года, волнует многие родители, находящиеся в декретном отпуске. Ответ на него не является однозначным «да» или «нет», так как законодательство разделяет понятия «оплата работодателем» и «государственные пособия». В этой статье мы подробно разберем, какие выплаты полагаются после 1,5 лет, кто их назначает и как их оформить в 2026 году.
Ключевой момент: Работодатель не платит пособие по уходу после 1,5 лет
Важно понимать: С момента достижения ребенком возраста 1,5 лет работодатель прекращает выплату пособия по уходу за ребенком (которое составляет 40% среднего заработка). Это пособие назначается и оплачивается именно за период ухода до 1,5 лет.
Однако это не означает, что материальная поддержка заканчивается. Просто меняется источник финансирования и вид выплаты.
Какие выплаты положены после 1,5 лет до 3 лет
Согласно Трудовому кодексу РФ и Федеральному закону № 81-ФЗ, после 1,5 лет родитель (или иной заинтересованный родственник) имеет право продлить декретный отпуск до достижения ребенком возраста 3 лет. В этот период действуют следующие выплаты:
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 3 лет (выплачивает СФР)
Это основная федеральная выплата на период с 1,5 до 3 лет. Назначается и выплачивается Социальным фондом России (СФР), а не работодателем.
- Для неработающих родителей: Выплачивается фиксированная сумма, ежегодно индексируемая. На 2026 год базовая сумма составляет определенную величину (в 2024 году это было 8 591,47 руб., в 2026 году сумма выше за счет индексации).
- Для работающих родителей: Если родитель решил выйти на работу (удаленно, на неполный день/неполную неделю) до 3 лет ребенка, он сохраняет право на это пособие в полном размере (фиксированной суммы) параллельно с заработной платой.
Единое пособие (на детей до 17 лет)
С 2023 года введено единое пособие на беременных женщин и семьи с детьми до 17 лет. Оно назначается при условии нулевого дохода или низкого дохода семьи (ниже прожиточного минимума) и прохождении «проверки имущественного обеспечения».
- Если семья соответствует критериям нуждаемости, единое пособие может быть назначено на ребенка старше 1,5 лет (до 3, 7 или 17 лет).
- Размер: 50%, 75% или 100% регионального прожиточного минимума на ребенка.
- Выплачивается также СФР.
Региональные (областные) пособия
Многие субъекты РФ устанавливают свои дополнительные выплаты на детей до 3 лет (или старше). Например, московские выплаты, материнский капитал регионального уровня и др. Условия и размеры зависят от законодательства конкретного региона.
Что происходит с работым местом и зарплатой? Сохранение рабочего места
Во время всего декретного отпуска (до 3 лет) рабочее место и должность сохраняются за работником (ст. 256 ТК РФ). Работодатель не имеет права уволить сотрудника по инициативе предприятия (кроме ликвидации организации).
Возврат на работу до 3 лет
Родитель может прервать декретный отпуск и выйти на работу в любое время (на полный день, неполный день или удаленно);
- При выходе на неполный день/неполную неделю, сохраняется пособие по уходу до 3 лет (фиксированное, от СФР) + выплачивается зарплата за отработанное время.
- При выходе на полный день — пособие по уходу до 3 лет прекращается, выплачивается только зарплата (но право на декретный отпуск сохраняется, можно снова уйти в отпуск при необходимости).
График выплат в 2026 году (ориентировочно)
Согласно информации от СФР, выплаты детских пособий (включая пособие до 3 лет и единое пособие) производятся ежемесячно. Обычно деньги поступают на банковские счета в первой декаде месяца, следующего за отчетным (например, за сентябрь — в начале октября).
В 2026 году СФР публикует графики заранее. Например, октябрьские выплаты могут прийти за день раньше, если 3-е число выпадает на выходной. Точные даты лучше уточнять на сайте sfr.gov.ru или в личном кабинете Госуслуг.
Пошаговая инструкция: как оформить пособие после 1,5 лет - Напишите заявление на продление отпуска. За 2–3 недели до окончания 1,5 лет подайте у работодателя заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (по форме или в свободной форме).
- Подайте документы в СФР (через Госуслуги, МФЦ или лично). Для назначения пособия до 3 лет нужен пакет документов: паспорт, СНИЛС, свидетельство о рождении ребенка, справка с работы второго родителя (что он не в отпуске по уходу), банковские реквизиты.
- Если планируете работать — уведомите СФР. При выходе на неполный день нужно сообщить в Фонд (через Госуслуги) о начале трудовой деятельности, чтобы пособие не приостановили.
- Получайте деньги на карту «Мир». С 2023 года все социальные выплаты зачисляются только на карты национальной платежной системы «Мир».
Частые ошибки и мифы
| Миф / Ошибка | Реальность |
|---|---|
| «Работодатель должен платить 40% зарплаты до 3 лет» | Нет. 40% среднего заработка платится только до 1,5 лет. После — фиксированная сумма от СФР. |
| «Если я выйду на работу удаленно, пособие отменят» | Нет. При неполной занятости/удаленке пособие до 3 лет сохраняется в полном размере. |
| «Пособие до 3 лет платят автоматически» | Нет. Нужно подать отдельное заявление в СФР (даже если получали до 1,5 лет). |
| «Отец не может оформить пособие после 1,5 лет» | Может. Право на отпуск и пособие есть у любого работающего члена семьи (отец, бабушка, дедушка), фактически ухаживающего за ребенком. |
Резюме
После 1,5 лет:
- Работодатель не платит пособие по уходу (40% зарплаты). Он только сохраняет место работы.
- Социальный фонд России (СФР) платит ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 3 лет (фиксированная сумма).
- При низком доходе семьи возможно назначение Единого пособия (до 17 лет).
- Могут действовать региональные доплаты.
Рекомендуем заранее (за месяц до дня рождения ребенка 1,5 года) обратиться в кадровую службу своего работодателя за консультацией по оформлению продления отпуска и одновременно подать заявление на Госуслугах для назначения пособия от СФР. Это гарантирует бесперебойное получение средств.
Данная статья носит информационный характер. Размеры пособий, условия назначения и графики выплат могут меняться. Для получения актуальной информации обратитесь на официальный портал Госуслуг (gosuslugi.ru) или сайт Социального фонда России (sfr.gov.ru).