Увольнение по сокращению численности или штата (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ) — одна из самых «защищённых» для работника процедур․ Законодательство гарантирует сотруднику целый ряд выплат и компенсаций, которые работодатель обязан произвести в строго установленные сроки․ Разберём подробно, какие именно суммы полагаются работнику и как они рассчитываются․
Нормативная база
Основные положения о выплатах при сокращении закреплены в следующих статьях Трудового кодекса РФ:
- Статья 178 ТК РФ — выходные пособия при расторжении трудового договора;
- Статья 180 ТК РФ — гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата;
- Статья 140 ТК РФ, сроки расчёта при увольнении;
- Статья 127 ТК РФ, компенсация за неиспользованный отпуск․
Основные выплаты при сокращении Заработная плата за отработанное время
В последний рабочий день работодатель обязан выплатить сотруднику зарплату за фактически отработанное время, включая все надбавки, премии и доплаты, предусмотренные трудовым договором и локальными нормативными актами организации․
Компенсация за неиспользованный отпуск
Если у работника остались неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за все накопленные дни отпуска — независимо от того, за какие рабочие годы они причитаются․ Компенсация рассчитывается исходя из среднего дневного заработка․
Выходное пособие
Согласно статье 178 ТК РФ, при увольнении по сокращению работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка․ Эта выплата производится в день увольнения вместе с окончательным расчётом․
Средний заработок за второй месяц после увольнения
Если работник не трудоустроился в течение второго месяца со дня увольнения, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц (или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц)․ Для получения выплаты бывшему работодателю нужно предоставить подтверждение того, что работник не работал в соответствующий период — например, трудовую книжку или справку из центра занятости․
Средний заработок за третий месяц
В исключительных случаях сохраняется средний заработок и за третий месяц — по решению органа службы занятости населения․ Условия: работник должен встать на учёт в центр занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения и не быть трудоустроенным в течение двух месяцев․
Дополнительная компенсация при досрочном увольнении
По общему правилу работодатель обязан предупредить работника о сокращении не менее чем за два месяца․ Если стороны договорились о расторжении договора раньше этого срока (с письменного согласия работника), работодатель обязан выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения (часть 3 статьи 180 ТК РФ)․
Выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором
Локальными актами, коллективным или трудовым договором могут быть установлены повышенные размеры выходных пособий и дополнительные компенсации․ Работодатель обязан их выплатить, если они закреплены документально․
Порядок и сроки выплат
В день увольнения (последний рабочий день) работодатель обязан:
- Выдать работнику приказ об увольнении (форма Т-8) под подпись․
- Выдать трудовую книжку с записью: «Уволен в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» (либо сформировать сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р)․
- Выдать справку о доходах и другие необходимые документы․
- Произвести полный расчёт: зарплату, компенсацию за отпуск и выходное пособие․
Выплата сохранённого среднего заработка за второй и третий месяцы осуществляется в дни, установленные в организации для выплаты заработной платы․
Важные гарантии работника - Работодатель обязан в письменном виде предложить работнику все имеющиеся вакансии, на которые тот может претендовать․ Отказ от предложенных вакансий не лишает права на получение выплат․
- Уведомление о сокращении должно быть вручено под подпись не менее чем за два месяца до увольнения․
- Нельзя заставить работника написать заявление «по собственному желанию» — в этом случае он потеряет право на пособия․ Если работодатель угрожает увольнением «по статье», это повод обратиться в трудовую инспекцию или суд․
- Отдельные категории работников (беременные женщины, матери с детьми до трёх лет и др․) не могут быть уволены по сокращению вовсе․
Налогообложение выплат
Выходное пособие и сохраняемый средний заработок в пределах трёхкратного размера среднего месячного заработка (в районах Крайнего Севера, шестикратного) не облагаются НДФЛ и страховыми взносами․ Компенсация за неиспользованный отпуск и заработная плата облагаются налогом в общем порядке․
Что делать, если работодатель не платит
Если работодатель нарушает сроки или отказывается выплачивать положенные суммы, работник вправе:
- Направить работодателю письменную претензию․
- Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру․
- Подать исковое заявление в суд — по спорам о взыскании заработной платы и компенсаций госпошлина не уплачивается․
За задержку выплат работодатель несёт материальную ответственность по статье 236 ТК РФ — с уплатой процентов за каждый день просрочки․
При сокращении штата работнику полагается как минимум: зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняемый заработок на период трудоустройства (до двух, а в отдельных случаях — трёх месяцев)․ Знание своих прав и требований статей 178–180 ТК РФ поможет получить все причитающиеся выплаты в полном объёме и в установленные сроки․