Отпуска ждут, чтобы хорошо провести время, куда-то съездить, заняться любимым делом. Но бывает, что трудовые отношения заканчиваются очень быстро — сотрудник увольняется, не проработав и месяца. Возникает закономерный вопрос: положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск? Разберёмся в этом подробно.
Что говорит закон
Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Это правило действует независимо от основания увольнения — будь то увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя.
При увольнении по собственному желанию сотруднику положены:
- оплата за фактически отработанные дни;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- иные выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором.
Проработал меньше месяца — есть ли компенсация?
Здесь ключевую роль играют Правила об очередных и дополнительных отпусках (утверждены НКТ СССР № 169), которые применяются в части, не противоречащей ТК РФ. Согласно пункту 35 этих Правил, при подсчёте стажа, дающего право на отпуск, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаються из подсчёта, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Таким образом:
- если работник проработал менее 15 дней (половины месяца), компенсация за отпуск, как правило, не выплачивается, поскольку этот период не включается в отпускной стаж;
- если работник проработал 15 дней и более — период округляется до полного месяца, и компенсация положена.
Как рассчитывается компенсация
За каждый полный отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (28 календарных дней стандартного ежегодного отпуска, делённые на 12 месяцев).
Формула расчёта компенсации:
Компенсация = Средний дневной заработок × Количество дней неиспользованного отпуска
Средний дневной заработок определяется исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за расчётный период в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 922.
Пример расчёта
Допустим, сотрудник проработал 20 дней и увольняется. Его средний дневной заработок составляет 2 000 рублей.
- 20 дней округляются до полного месяца (так как это больше половины месяца).
- Количество дней компенсации: 2,33 дня.
- Сумма компенсации: 2 000 × 2,33 = 4 660 рублей.
Особые случаи
Стоит учитывать несколько нюансов:
- Испытательный срок. Время испытания включается в отпускной стаж, поэтому увольнение во время испытательного срока не лишает работника права на компенсацию (при соблюдении правила о половине месяца).
- Удлинённый отпуск. У некоторых категорий работников (педагоги, медики, несовершеннолетние) отпуск длиннее 28 дней, поэтому и количество дней компенсации за месяц будет больше.
- Срочный трудовой договор до 2 месяцев. По статье 291 ТК РФ таким работникам компенсация выплачивается из расчёта 2 рабочих дня за месяц работы.
Когда выплачивается компенсация
Все причитающиеся суммы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, работодатель обязан выплатить в день увольнения (статья 140 ТК РФ). За задержку выплаты работодатель несёт материальную ответственность — начисляются проценты за каждый день просрочки.
Что делать, если компенсацию не выплатили
Если работодатель отказывается выплачивать положенную компенсацию, работник может:
- направить работодателю письменную претензию;
- обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда;
- подать исковое заявление в суд (срок обращения — один год со дня, когда выплата должна была быть произведена).
Даже при очень коротком сроке работы сотрудник может рассчитывать на компенсацию за неиспользованный отпуск. Главное условие, отработать не менее половины месяца (как правило, 15 календарных дней). В этом случае период округляется до полного месяца, и работнику выплачивается компенсация из расчёта 2,33 дня отпуска. Знание своих прав поможет избежать потери законно заработанных денег при увольнении.