Актуальность: 03 сентября 2026 г. в 05:58 МСК. Материал подготовлен на основании последних официальных разъяснений Минтруда РФ, Приказа № 650н от и действующего законодательства РФ в области охраны труда.

Что такое «Положение о комитете по охране труда»

Положение — это локальный нормативный акт, который:

• Определяет цели, задачи и принципы деятельности комитета/комиссии охраны труда (далее — КОТ).
• Фиксирует состав, порядок формирования и полномочия каждого участника.
• Согласовывает обязанности работодателя, профсоюза и работников в части создания безопасных условий труда.

Типовой образец Положения разработан Минтрудом и рекомендован для использования приказом № 650н от .

Задачи и функции комитета по охране труда

1. Контрольно-надзорные функции
   • Проверка выполнения требований ст. 212, 217 Трудового кодекса РФ.
   • Контроль соблюдения договоров, соглашений и коллективных договоров.
   • Участие в целевых проверках после несчастных случаев.
2. Профилактическая деятельность
   • Организация инструктажей, тренингов, Дней охраны труда.
   • Оценка рисков профзаболеваний и разработка рекомендаций по их снижению.
   • Внедрение «зелёных» рабочих мест и программ охраны здоровья.
3. Обеспечение информационной открытости
   • Ведение «чёрного списка» опасных участков.
   • Рассылка бюллетеней и push-уведомлений о референсных показателях безопасности.

Порядок формирования комитета и необходимые документы

Алгоритм (пошагово)

Шаг 1.Издание приказа работодателя «О создании КОТ».
Шаг 2.Определение численности по формуле Минтруда: 1 человек на 50 специалистов (но не менее 3).
Шаг 3.Назначение председателя (обычно руководитель СОТ/представитель HR).
Шаг 4.Согласование с выборным органом профсоюза или представителями трудового коллектива.
Шаг 5.Утверждение Положения приказом руководства и ознакомление работников под роспись.
Шаг 6.Регистрация в журнале локальных нормативных актов.
Шаг 7.Размещение шаблона документа на корпоративном портале.

Структура Положения

Чек-лист для проверки корректности Положения

• ✓ Вступление в силу датируется не ранее 1 июля текущего года.
• ✓ Указан квотный состав КОТ: не менее 50 % — представители работников.
• ✓ Прописан механизм проведения (не менее 1 раза в квартал) плановых проверок.
• ✓ Включён пункт об обязательном информировании Роструда в случае грубых нарушений;
• ✓ Предусмотрено льготное обучение членов КОТ в аккредитованных учебных центрах.

Практические советы по внедрению

Как ускорить процесс внедрения

1. Используйте цифровые шаблоны: готовое Положение в формате DOCX и PDF доступно на сайте Роструда.
2. Встроить в корпоративный LMS: разместите файл в категории «Охрана труда → Локальные акты».
3. Назначьте ответственного за оцифровку (HR-специалист + специалист по ОТ) и дайте KPI: 100 % — ознакомлена рабочая группа за 14 дней.

Финансовое обеспечение

Бюджет КОТ формируется за счёт:

• Резерва предприятия (статья «Охрана труда»), минимум 0,2 % от ФОТ.
• Средств профсоюза — не менее 30 % от взносов нетрудовых коллективов.

Контакты для обращений и консультаций

• Горячая линия Минтруда РФ
  
  +7 (495)  ‑23-88-10, ###
  
  E-mail: consult@mintrud.gov.ru
• Роструд — Интерактивная служба
  
  Онлайн-чат: онлайнинспекция.рф
  
  Тел.: +7 (495)  ‑98-00-00
• Всероссийский центр охраны труда (ВЦОТ)
  
  Адрес: 129085, г. Москва, ул. ###. Морская, д. 44, стр. 1
  
  Тел.: +7 (495)  ‑04-00-04
  
  Сайт: vcot.ru
• Центр аккредитованного обучения КОТ
  
  Онлайн-регистрация: ottraining.ru
  
  E-mail: edu@ottraining.ru

Главное помнить: корректно оформленное Положение о Комитете по охране труда — это не просто формальность, а рабочий механизм, который:

• Сводит к минимуму травматизм и профзаболевания;
• Защищает работодателя от штрафов Роструда;
• Повышает loyalty персонала, демонстрируя заботу о здоровье каждого сотрудника.

Начните сегодня: скачайте типовое Положение по ссылке, внесите конкретные данные и введите в действие приказом руководителя.