Положение о стимулирующих выплатах, это локальный нормативный акт учреждения физической культуры и спорта‚ который определяет виды‚ условия‚ размеры и порядок начисления стимулирующих надбавок и премий работникам․ Данный документ является неотъемлемой частью системы оплаты труда и направлен на повышение материальной заинтересованности сотрудников в достижении высоких количественных и качественных показателей деятельности․

Нормативно-правовая база

Разработка положения осуществляется на основании следующих документов:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 129‚ 135‚ 144 ТК РФ);
• Федеральный закон от № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации»;
• Постановление Правительства РФ от № 583 о введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений;
• Примерное положение об оплате труда работников учреждений физической культуры и спорта‚ утверждаемое на региональном или муниципальном уровне;
• Отраслевые соглашения и коллективный договор учреждения;
• Устав учреждения․

Цели и задачи положения

Основными целями разработки положения являются:

1. определение форм и систем оплаты труда работников;
2. установление прозрачной системы критериев для начисления стимулирующих выплат;
3. усиление материальной заинтересованности работников в повышении качества оказываемых услуг;
4. стимулирование достижения высоких спортивных результатов воспитанниками и обучающимися;
5. привлечение и закрепление квалифицированных кадров в учреждении;
6. повышение эффективности использования фонда оплаты труда․

Структура положения

Типовое положение о стимулирующих выплатах включает следующие разделы:

Общие положения

В данном разделе указываются нормативные основания разработки документа‚ круг работников‚ на которых распространяется положение (тренеры-преподаватели‚ инструкторы‚ руководители‚ специалисты‚ обслуживающий персонал)‚ а также источники финансирования выплат — как правило‚ фонд оплаты труда учреждения и средства от приносящей доход деятельности․

Виды стимулирующих выплат

К основным видам стимулирующих выплат в учреждениях спорта относятся:

• выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за перевыполнение плановых показателей‚ увеличение объема работ;
• выплаты за качество выполняемых работ — за отсутствие нареканий‚ высокую оценку деятельности;
• выплаты за стаж непрерывной работы‚ выслугу лет;
• выплаты за спортивные достижения — за подготовку спортсменов‚ показавших высокие результаты на соревнованиях различного уровня (муниципального‚ регионального‚ всероссийского‚ международного);
• премии — по итогам работы за месяц‚ квартал‚ год‚ а также к юбилейным датам и профессиональным праздникам;
• надбавки за ученую степень‚ почетные звания‚ спортивные звания (например‚ «Заслуженный тренер России»);
• выплаты молодым специалистам в целях закрепления кадров․

Критерии и показатели оценки

Положение должно содержать конкретные‚ измеримые показатели‚ например:

• количество занимающихся в группах и выполнение плана по комплектованию;
• выполнение нормативов ВФСК «ГТО» воспитанниками;
• присвоение спортивных разрядов и званий обучающимся;
• результаты участия воспитанников в официальных соревнованиях;
• повышение квалификации работника по специальности;
• отсутствие дисциплинарных взысканий и нарушений охраны труда․

Порядок установления и отмены выплат

Размеры выплат могут устанавливаться в процентах к должностному окладу (например‚ до 35% за отдельные показатели) либо в абсолютных суммах․ Решение о начислении оформляется приказом руководителя учреждения на основании представления комиссии по распределению стимулирующих выплат․ В положении также закрепляются основания для снижения размера или отмены выплат: нарушение трудовой дисциплины‚ невыполнение плановых показателей‚ жалобы со стороны граждан․

Комиссия по стимулирующим выплатам

Для объективной оценки труда работников рекомендуется создание комиссии‚ в состав которой включаются представители администрации‚ профсоюзного органа (при наличии) и трудового коллектива․ Комиссия рассматривает показатели работы сотрудников и вносит предложения руководителю․

Порядок принятия и внесения изменений

Положение утверждается приказом руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников (статья 135 ТК РФ)․ Все работники должны быть ознакомлены с документом под подпись․ Изменения и дополнения вносятся в том же порядке‚ в котором утверждалось положение‚ с обязательным уведомлением сотрудников не менее чем за два месяца при изменении условий оплаты труда․

Рекомендации по разработке

• Критерии выплат должны быть конкретными‚ измеримыми и достижимыми;
• Необходимо избегать дублирования выплат за одни и те же показатели;
• Следует предусмотреть лимит стимулирующих выплат в пределах фонда оплаты труда;
• Положение целесообразно пересматривать ежегодно с учетом изменений законодательства и финансовых возможностей учреждения;
• Документ должен быть согласован с учредителем‚ если это предусмотрено уставом․

Грамотно разработанное положение о стимулирующих выплатах является эффективным инструментом управления персоналом учреждения физической культуры и спорта․ Оно обеспечивает прозрачность системы оплаты труда‚ мотивирует работников на достижение высоких результатов и способствует развитию массового спорта и подготовке спортивного резерва․