Незаконное увольнение работника — серьёзное нарушение трудового законодательства, которое влечёт для работодателя целый комплекс негативных последствий: от административных штрафов до уголовной ответственности. Разберём подробно, какие санкции предусмотрены законом и какие выплаты придётся произвести в пользу пострадавшего сотрудника.

Что считается незаконным увольнением

Увольнение признаётся незаконным в следующих случаях:

• отсутствие законного основания для расторжения трудового договора;
• нарушение процедуры увольнения (не соблюдены сроки уведомления, не оформлены необходимые документы);
• увольнение работника во время больничного или отпуска;
• увольнение беременной женщины или сотрудницы, имеющей детей в возрасте до 3 лет;
• увольнение работника предпенсионного возраста без законных оснований;
• увольнение под психологическим давлением (принуждение к написанию заявления «по собственному желанию»);
• дискриминационные мотивы расторжения договора.

Административная ответственность

За нарушение трудового законодательства работодатель привлекается к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Размеры штрафов составляют:

• для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей — от 1 000 до 5 000 рублей;
• для организаций (юридических лиц), от 30 000 до 50 000 рублей.

При повторном нарушении санкции существенно ужесточаются: должностное лицо может быть оштрафовано на сумму до 20 000 рублей или дисквалифицировано на срок от 1 года до 3 лет, а организация — на сумму до 70 000 рублей.

Кроме того, если работодатель не исполнил решение суда о восстановлении сотрудника на рабочем месте, возможна дополнительная административная ответственность.

Материальная ответственность перед работником

Помимо штрафов в пользу государства, работодатель обязан компенсировать ущерб самому сотруднику:

Оплата вынужденного прогула

В соответствии со ст. 234 и ч. 2 ст. 394 ТК РФ работодатель возмещает работнику неполученный заработок в размере средней зарплаты за всё время вынужденного прогула — с момента незаконного увольнения до восстановления на работе. При длительных судебных разбирательствах эта сумма может быть весьма значительной.

Компенсация морального вреда

Суд может взыскать с работодателя компенсацию морального вреда, причинённого незаконным увольнением. Размер определяется судом индивидуально.

Восстановление на работе

По ст. 394 ТК РФ суд восстанавливает сотрудника в прежней должности либо изменяет формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию с выплатой компенсаций.

Уголовная ответственность

В наиболее тяжких случаях предусмотрена уголовная ответственность по ст. 145 УК РФ — за необоснованное увольнение:

• беременной женщины;
• женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет;
• работника предпенсионного возраста.

Санкции по этой статье включают:

• штраф в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы осуждённого за период до 18 месяцев;
• обязательные работы на срок до 360 часов.

Как работнику защитить свои права

Если сотрудник считает увольнение незаконным, он может:

1. Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда;
2. Подать заявление в прокуратуру;
3. Обратиться в суд с иском о восстановлении на работе — срок обращения составляет один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.

По спорам о восстановлении на работе работник освобождается от уплаты госпошлины и судебных расходов.

Незаконное увольнение обходится работодателю дорого: административный штраф до 50 000 рублей (а при повторном нарушении, до 70 000 рублей), выплата среднего заработка за весь период вынужденного прогула, компенсация морального вреда, а в отдельных случаях, уголовная ответственность со штрафом до 200 000 рублей. Поэтому работодателям крайне важно строго соблюдать процедуру и основания увольнения, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, а работникам — знать свои права и способы их защиты.