Пособие по беременности и родам (БиР) — одна из ключевых мер государственной поддержки материнства и детства․ Оно компенсирует женщине утраченный доход за период отпуска по беременности и родам․ Особый интерес вызывает порядок назначения выплаты тем, кто работает по совместительству — на нескольких местах работы одновременно․ Разберёмся, как оформляется и выплачивается пособие совместителям в 2026 году․
Кто имеет право на пособие
Право на пособие по беременности и родам имеют женщины, застрахованные в системе обязательного социального страхования:
- работающие по трудовому договору (в т․ч․ по совместительству);
- государственные и муниципальные служащие;
- индивидуальные предприниматели, добровольно уплачивающие взносы;
- женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации, если беременность наступила в течение 12 месяцев после признания их безработными․
Размер пособия зависит от среднего заработка женщины за два календарных года, предшествующих году ухода в отпуск по беременности и родам․
Особенности назначения пособия совместителям
Порядок выплаты зависит от того, как долго женщина работает у своих работодателей․ Возможны три ситуации․
Работа у тех же работодателей в течение двух предшествующих лет
Если женщина в двух расчётных годах работала у тех же работодателей, что и на момент ухода в отпуск по БиР, пособие назначается по каждому месту работы․ При этом каждый работодатель (или СФР по соответствующему месту работы) рассчитывает выплату исходя из заработка, полученного именно у него․
Работа у других работодателей в расчётном периоде
Если в двух предшествующих годах женщина работала у других работодателей, пособие назначается по одному из последних мест работы — по выбору самой работницы․ В расчёт берётся весь заработок за расчётный период, включая доходы у прежних работодателей (подтверждаются справками о заработке)․
Смешанная ситуация
Если в расчётном периоде женщина работала как у нынешних, так и у других работодателей, она вправе выбрать: получать пособие по каждому месту работы (исходя из заработка у каждого) либо по одному месту работы с учётом всего заработка․
Важные ограничения
- Если пособие назначается по нескольким местам работы, средний заработок по каждому из них учитывается в пределах, не превышающих максимальную базу для начисления страховых взносов․
- Если пособие оформляется по одному месту работы, необходимо представить справки о том, что по другим местам работы пособие не назначалось․
- Пособие не может быть меньше величины, рассчитанной исходя из МРОТ (при полной занятости и достаточном стаже)․
Порядок оформления в 2026 году
Система выплат по беременности и родам для работающих женщин в 2026 году остаётся проактивной․ С 1 июля 2026 года Социальный фонд России (СФР) автоматически получает данные об электронном больничном листе из медицинских организаций и направляет сведения работодателю․ Это означает:
- Медицинская организация оформляет электронный листок нетрудоспособности по беременности и родам (обычно на 30-й неделе беременности, при многоплодной, на 28-й)․
- СФР автоматически получает сведения о больничном и запрашивает у работодателя необходимые данные․
- Работодатель передаёт в фонд сведения о застрахованном лице․
- СФР назначает и перечисляет пособие напрямую на счёт работницы․
Благодаря проактивному механизму женщине больше не нужно собирать справки и подавать заявления в большинстве случаев — оформление выплат происходит автоматически․
Продолжительность отпуска и размер выплаты
Стандартная продолжительность отпуска по беременности и родам:
- 140 дней (70 до родов и 70 после), при обычной беременности;
- 156 дней — при осложнённых родах;
- 194 дня — при многоплодной беременности․
Пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка за каждый день отпуска, но не ниже минимального и не выше максимального установленного законом размера․ При стаже менее шести месяцев выплата рассчитывается исходя из МРОТ․
Практические рекомендации совместителям
- Заранее уточните у работодателей, какие сведения они передают в СФР, и проверьте актуальность своих данных (реквизиты счёта, СНИЛС)․
- Сохраняйте справки о заработке с прежних мест работы — они могут понадобиться для расчёта․
- Если работаете у нескольких работодателей, оцените, какой вариант назначения пособия выгоднее: по каждому месту работы или по одному с учётом совокупного дохода․
- Следите за статусом электронного больничного через личный кабинет на портале Госуслуг или на сайте СФР․
Работа по совместительству не лишает женщину права на пособие по беременности и родам — напротив, при определённых условиях выплата может назначаться по каждому месту работы, что увеличивает итоговую сумму․ Проактивный порядок назначения пособия в 2026 году делает процесс максимально простым: государство автоматически получает сведения о больничном и перечисляет средства без лишних справок и заявлений․ Главное — знать свои права и своевременно проверять корректность передаваемых данных․