Пособие по беременности и родам (БиР) — одна из ключевых мер государственной поддержки материнства и детства․ Оно представляет собой единовременную выплату‚ которую женщина получает за весь период отпуска по беременности и родам․ Особый интерес эта тема вызывает у женщин‚ проходящих службу или работающих по контракту‚ поскольку порядок назначения и расчёта выплат для них имеет свои особенности․
Кто имеет право на пособие
Право на пособие по беременности и родам имеют:
- женщины‚ работающие по трудовому договору и застрахованные в системе обязательного социального страхования;
- женщины‚ проходящие военную службу по контракту‚ а также службу в органах внутренних дел‚ Росгвардии‚ учреждениях уголовно-исполнительной системы и других силовых структурах;
- женщины‚ уволенные в связи с ликвидацией организации‚ если беременность наступила в течение 12 месяцев после признания их безработными;
- студентки‚ обучающиеся по очной форме;
- женщины‚ усыновившие ребёнка в возрасте до трёх месяцев․
Особенности для военнослужащих по контракту
Для женщин‚ проходящих службу по контракту‚ действует особый порядок․ В отличие от гражданских работниц‚ чьё пособие рассчитывается исходя из среднего заработка за два предыдущих календарных года‚ военнослужащим пособие выплачивается в размере денежного довольствия․
В расчёт принимаются:
- оклад по воинской должности;
- оклад по воинскому званию;
- ежемесячные надбавки и дополнительные выплаты (за выслугу лет‚ за особые условия службы и другие)․
Важно понимать‚ что пособие назначается за весь период отпуска по беременности и родам‚ предоставляемого на основании листка нетрудоспособности․
Продолжительность отпуска по беременности и родам
Стандартная продолжительность отпуска составляет:
- 140 дней — при обычной беременности (70 дней до родов и 70 дней после);
- 156 дней — при осложнённых родах;
- 194 дня, при многоплодной беременности (84 дня до родов и 110 после)․
Порядок оформления
Современная система оформления выплат максимально упрощена — действует проактивный (беззаявительный) принцип․ Основные шаги:
- Встать на учёт по беременности в медицинской организации․
- Получить электронный листок нетрудоспособности, он формируется автоматически и направляется в Социальный фонд России (СФР)․
- Сведения передаются работодателю или в воинскую часть‚ которая оформляет отпуск и передаёт необходимые данные для расчёта выплаты․
- Пособие перечисляется на банковский счёт женщины․
Как правило‚ никаких дополнительных справок собирать не требуется — обмен данными происходит в электронном виде между медицинской организацией‚ работодателем и СФР․
Размер выплаты
Размер пособия зависит от статуса женщины:
- Работающим по трудовому договору — 100% среднего заработка за два предыдущих года‚ но не ниже минимального размера (рассчитывается от МРОТ) и не выше установленного максимума;
- Военнослужащим по контракту — в размере денежного довольствия за каждый месяц отпуска;
- Студенткам — в размере стипендии․
Дополнительные меры поддержки
Помимо пособия по беременности и родам‚ семьям положены и другие выплаты:
- единовременное пособие при рождении ребёнка;
- единое пособие на детей и беременных женщин (для семей с невысоким доходом);
- пособие по уходу за ребёнком до полутора лет;
- материнский капитал;
- пособие женщинам‚ вставшим на учёт в ранние сроки беременности․
Полезные советы
- Своевременно вставайте на учёт в женской консультации — это важно и для здоровья‚ и для получения отдельных выплат․
- Уточните в воинской части или у работодателя порядок передачи сведений в СФР․
- Проверяйте статус выплат через портал «Госуслуги» или в клиентской службе Социального фонда․
- Заранее планируйте семейный бюджет на период декретного отпуска․
Пособие по беременности и родам для женщин‚ работающих и служащих по контракту‚, это гарантированная государством мера поддержки‚ которая компенсирует доход за время отпуска по беременности и родам․ Благодаря электронному документообороту оформление выплат стало простым и быстрым․ Главное — знать свои права и своевременно обращаться за положенными мерами поддержки․