Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет — одна из ключевых мер государственной поддержки семей с детьми в России. Разберем подробно, кто имеет право на выплату, в какие сроки она назначается и перечисляется, а также в каких случаях выплата прекращается.
Кто имеет право на пособие
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет предоставляется работающим гражданам, оформившим отпуск по уходу за ребенком. Работодатели уплачивают за своих сотрудников взносы на обязательное социальное страхование, благодаря чему Социальный фонд России (СФР) выплачивает пособие как вид страхового обеспечения.
Обратиться за выплатой может:
- мать ребенка;
- отец ребенка;
- другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком и находящийся в соответствующем отпуске.
Если уход за ребенком осуществляют одновременно несколько человек, право на пособие предоставляется только одному из них. Оформить выплату могут как граждане России, так и иностранные граждане — в зависимости от статуса их пребывания на территории РФ.
Сроки назначения и выплаты пособия
После подачи заявления работодателю сведения передаются в Социальный фонд России. СФР рассматривает документы и назначает пособие, как правило, в течение 10 рабочих дней с момента получения необходимых сведений.
Далее пособие выплачивается ежемесячно. Первая выплата перечисляется после назначения пособия, а последующие, в установленные фондом сроки, обычно в начале месяца, следующего за месяцем, за который производится выплата. Деньги поступают на банковский счет получателя или иным выбранным способом.
Размер пособия
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается в размере 40% среднего заработка застрахованного лица, но не ниже установленного законодательством минимального размера. С 1 февраля 2026 года минимальный размер пособия проиндексирован. В районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный размер пособия определяется с учетом этих коэффициентов.
Сохранение пособия при выходе на работу
С 1 января 2024 года в соответствии с Федеральным законом № 255-ФЗ родитель вправе досрочно выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком и продолжать получать пособие до исполнения ребенку 1,5 лет. Право на выплату сохраняется, если получатель:
- работает на условиях неполного рабочего времени;
- работает на дому или дистанционно;
- работает в период отпуска у другого страхователя;
- полностью выходит на работу до достижения ребенком возраста 1,5 лет.
Когда выплата прекращается
Выплата ежемесячного пособия прекращается при наступлении следующих обстоятельств:
- прекращение трудовых отношений;
- смерть ребенка;
- помещение ребенка в специализированное детское учреждение постоянного пребывания;
- прерывание отпуска по уходу за ребенком в связи с наступлением отпуска по беременности и родам;
- болезнь матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.
Если мать, получающая пособие, не может осуществлять уход из-за серьезной болезни, право на выплату может перейти к другому члену семьи, фактически ухаживающему за ребенком. Для этого матери необходимо подать по месту работы заявления о прекращении отпуска и о прекращении выплаты пособия. Если она не может сделать это лично, заявления может подать другой член семьи, предъявив документ, удостоверяющий личность и родство.
Как узнать о статусе выплаты
Информацию о назначении и сроках выплаты пособия можно получить:
- в «Личном кабинете гражданина» на Едином портале госуслуг;
- на официальном сайте Социального фонда России;
- в клиентской службе СФР по месту жительства.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается в течение 10 рабочих дней после обращения и выплачивается ежемесячно до достижения ребенком полутора лет. Размер выплаты составляет 40% среднего заработка, но не ниже установленного минимума. При возникновении вопросов о сроках и размере выплат рекомендуется обращаться в Социальный фонд России или использовать личный кабинет на портале госуслуг.