Когда в семье появляется ребенок, вопрос ухода за ним становится одним из главных. Не всегда мама или папа могут находиться с малышом постоянно, и тогда на помощь приходит няня. Однако многие не знают, что государство предусматривает ряд мер поддержки, которые могут быть связаны с уходом за ребенком, в т.ч. когда уход осуществляет не только мать. Разберемся подробно, какие пособия существуют, кто может их получить и как оформить выплаты.
Кто имеет право на пособие по уходу за ребенком
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет — это один из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Работодатели уплачивают за своих сотрудников взносы, благодаря чему Социальный фонд России (СФР) предоставляет официально трудоустроенным гражданам данную выплату.
Важно понимать: право на пособие имеет не только мать. Оформить выплату могут:
- отец ребенка;
- бабушка или дедушка;
- другой родственник, фактически осуществляющий уход;
- опекун ребенка.
Если за ребенком ухаживают одновременно несколько человек, право на получение пособия предоставляется только одному из них. Таким образом, если мама выходит на работу, а с малышом остается, например, бабушка, которая официально трудоустроена, она может оформить отпуск по уходу за ребенком и получать пособие.
Может ли няня получать пособие
Здесь важно различать понятия. Няня, которая не являеться родственником ребенка и работает по договору с семьей, не может претендовать на государственное пособие по уходу за ребенком — оно предназначено именно для родителей, родственников или опекунов.
Однако если роль «няни» выполняет близкий родственник (например, бабушка), то она вполне может оформить пособие на себя. Для этого необходимо:
- Быть официально трудоустроенной (именно за счет страховых взносов формируется право на выплату).
- Оформить по месту работы отпуск по уходу за ребенком.
- Подать заявление на назначение ежемесячного пособия.
Размер пособия
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается в размере 40% среднего заработка застрахованного лица, но не ниже установленного законодательством минимального размера. С 1 февраля 2026 года минимальный размер пособия проиндексирован. В районах и местностях, где действуют районные коэффициенты к заработной плате, минимальный размер пособия определяется с учетом этих коэффициентов.
Сохранение пособия при выходе на работу
С 1 января 2024 года действует важное правило: родитель или родственник вправе досрочно выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком и продолжать получать пособие до исполнения ребенку 1,5 лет. Право на выплату сохраняется, если получатель:
- работает на условиях неполного рабочего времени;
- работает на дому или дистанционно;
- работает у другого работодателя;
- полностью выходит на работу до достижения ребенком 1,5 лет.
Это удобно для семей, где мама выходит на работу, а уход за ребенком частично берет на себя няня или родственник.
Когда выплата прекращается
Выплата пособия прекращается при наступлении следующих обстоятельств:
- прекращение трудовых отношений;
- смерть ребенка;
- помещение ребенка в специализированное детское учреждение постоянного пребывания;
- наступление нового отпуска по беременности и родам;
- болезнь матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.
Если мать, получающая пособие, не может ухаживать за ребенком из-за серьезной болезни, право на выплату может перейти к другому члену семьи, фактически осуществляющему уход. Для этого матери необходимо подать по месту работы заявления о прекращении отпуска и выплаты пособия.
Как оформить пособие
Для оформления выплаты необходимо обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении пособия. Работодатель передает сведения в Социальный фонд России, который и осуществляет выплаты. Также полезную информацию можно получить в «Личном кабинете гражданина» на портале Госуслуг, где реализовано персональное информирование застрахованных лиц.
Хотя наемная няня, не являющаяся родственником ребенка, не может получать государственное пособие по уходу, семьи имеют широкие возможности для оформления выплат на родственников, фактически ухаживающих за малышом. Благодаря изменениям в законодательстве с 2024 года получать пособие можно даже при выходе на работу, что дает родителям больше свободы в организации ухода за ребенком. За актуальной информацией о размерах выплат рекомендуется обращаться на официальный портал Социального фонда России.