С 1 января 2024 года в России вступили в силу важные изменения в законодательстве о государственной поддержке семей с детьми․ Теперь родители могут выйти на работу досрочно — в т․ч; на полный рабочий день — и при этом сохранить право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет․ Разберем подробно, как это работает, кому положены выплаты и как их оформить․
Что изменилось с 2024 года
Раньше действовало правило: если родитель, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, выходил на работу на полный рабочий день, он терял право на пособие․ Сохранить выплаты можно было только при работе на условиях неполного рабочего времени, надомной или дистанционной работе․
С 1 января 2024 года, в соответствии с изменениями в Федеральный закон от 29 декабря 2006 г․ № 255-ФЗ, право на пособие сохраняется в любом случае — даже если родитель вышел на работу досрочно и трудится полный день․ Это касается:
- выхода на полный рабочий день;
- работы на условиях неполного рабочего времени;
- надомной работы;
- дистанционной (удаленной) работы․
Таким образом, семья может получать одновременно и заработную плату, и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет․
Кто может получать пособие
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком предоставляется гражданам, оформившим отпуск по уходу за ребенком․ Получателем может быть не только мать, но и:
- отец ребенка;
- бабушка или дедушка;
- другой родственник, фактически осуществляющий уход за ребенком;
- опекун․
Важно: пособие назначается только одному члену семьи, даже если за ребенком ухаживают несколько человек․
Размер пособия
Для работающих граждан пособие рассчитывается как 40% среднего заработка за два календарных года, предшествующих году оформления отпуска по уходу за ребенком․ При этом установлены минимальные и максимальные границы выплат:
- Минимальный размер, ежегодно индексируется с 1 февраля․ В 2024 году он составлял 9 227,24 руб; на первого ребенка (на эту же сумму могут рассчитывать неработающие родители);
- Максимальный размер — зависит от предельной базы для начисления страховых взносов и в 2024 году составлял около 49 тыс․ рублей в месяц, в последующие годы эта сумма увеличивается․
Если на момент наступления страхового случая сотрудник работал на условиях неполного рабочего времени, средний заработок для расчета пособия определяется пропорционально продолжительности рабочего времени․ Однако ежемесячное пособие в любом случае не может быть меньше установленного минимального размера․
Пример расчета
Работница оформляет отпуск по уходу в 2026 году․ Ее официальный доход за 2024–2025 годы составил 1 920 000 рублей (по 80 000 рублей в месяц)․ Среднедневной заработок рассчитывается путем деления дохода на количество дней в расчетном периоде, после чего определяется 40% от среднемесячного заработка — это и будет сумма ежемесячного пособия (в пределах установленного максимума)․
Как оформить пособие после выхода на работу
Порядок оформления достаточно прост:
- Подать заявление работодателю о выходе из отпуска по уходу за ребенком (досрочно или в установленный срок);
- Уведомить о желании сохранить пособие, как правило, выплаты продолжаются автоматически, но стоит уточнить у работодателя или в Социальном фонде России (СФР);
- Работодатель передает необходимые сведения в СФР, который осуществляет выплаты․
Пособие выплачивается ежемесячно до достижения ребенком возраста 1,5 лет независимо от того, работает родитель или нет․
Другие выплаты семьям с детьми
Помимо пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, семьи могут претендовать на другие меры поддержки:
- Единое пособие — для нуждающихся семей с детьми до 17 лет и беременных женщин;
- Пособие по беременности и родам, максимальный размер ежегодно растет;
- Единовременное пособие при рождении ребенка;
- Материнский капитал;
- Региональные выплаты и льготы․
Изменения, вступившие в силу с 2024 года, существенно упростили жизнь молодым родителям․ Теперь не нужно выбирать между карьерой и государственной поддержкой: можно выйти на работу на полный день и продолжать получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет․ Это позволяет семьям улучшить финансовое положение, а родителям — не прерывать профессиональную деятельность․ За актуальной информацией о размерах выплат рекомендуется обращаться в Социальный фонд России или на портал Госуслуг․