Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет — это ключевая мера государственной поддержки семей с детьми. С 2024 года правила его назначения и выплаты существенно изменились: теперь право на выплату сохраняется даже если родитель продолжает работать (удаленно, неполный день или в отпуске за свой счет). В этой статье подробно разбираем размеры, правила расчета, минимальные и максимальные выплаты на 2025 и 2026 годы, а также порядок оформления.

Кто имеет право на пособие в 2025–2026 годах

Согласно Федеральному закону № 255-ФЗ, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается застрахованным лицам, участникам обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Круг получателей واسع:

• Работающие матери (в т.ч. с неполным рабочим днем, удаленно, по ГПХ, если платились взносы в СФР).
• Отцы, бабушки, дедушки, опекуны — если они фактически ухаживают за ребенком и официально работают;
• Студентки очного обучения (пособие назначается в минимальном размере).
• Индивидуальные предприниматели и самозанятые — при условии добровольного страхования и уплаты взносов за себя.
• Неработающие родители — получают социальное пособие (минимальный размер), оформляется через МФЦ/Госуслуги, а не через работодателя.

Важно: С 2024 года выплату могут получать оба родителя по очереди (например, мама 6 месяцев, папа 6 месяцев) или одновременно, если у них разные дети. Также сохраняется право на работу во время отпуска по уходу за ребенком без потери пособия.

Размеры пособия в 2025 году (актуальные на начало 2026 года)

Пособие рассчитывается как 40% от среднего дневного заработка за расчетный период, умноженного на 30,4 (среднее число дней в месяце).

Минимальный размер (с 1 февраля 2025 г.)

Минимальная сумма ежегодно индексируется на коэффициент инфляции. На 2025 год установлены следующие планки (ФСС РФ / СФР):

• 10 103,83 руб. — базовый минимум для работающих родителей (если стаж менее 6 месяцев или заработок низкий).
• 9 227,24 руб. — для неработающих родителей (социальное пособие, выплачивается из бюджета).

Эти суммы действуют до 31 января 2026 года.

Максимальный размер в 2025 году

Плафон ограничен максимальной базой страховых взносов. В 2025 году предел базы составил 2 759 000 рублей.

Максимальное пособие в 2025 году: ~68 995,48 руб. в месяц.

Расчет: (2 225 000 руб. (база 2024) + 2 759 000 руб. (база 2025)) / 730 дней * 40% * 30,4 ≈ 68 995 руб.

Прогноз и расчет на 2026 год

На 10 января 2026 года (текущая дата) для расчета пособий, начинающихся в 2026 году, используется расчетный период 2024 и 2025 годы.

Максимальная база и потолок выплат

По данным Минтранса и профильных ресурсов (Контур, КонсультантПлюс), максимальный размер пособия в 2026 году вырастет до ~83 000 рублей в месяц.

• Максимальная база взносов за 2025 год: 2 759 000 руб.
• Максимальная база взносов за 2026 год (планируемая): ~3 000 000+ руб. (точная цифра утверждается к концу 2025 г.).

Рост максимального пособия в 2026 году составит около 1,4 раза по сравнению с 2024 годом (тогда макс. было ~49 123 руб.).

Минимальный размер с 1 февраля 2026 года

Индексация минимальных сумм произойдет 1 февраля 2026 года. Ожидается рост примерно на уровень инфляции 2025 года (около 9–10%). Прогнозируемый минимум для работающих: ~11 000–11 100 руб.

Как рассчитать пособие: формула и примеры

Общая формула

1. Сумма доходов за 2 календарных года (расчетный период), предшествующих году выхода в отпуск, но не выше максимальной базы по каждому году.
2. Делим на 730 дней (число календарных дней в 2 годах) → получаем средний дневной заработок (СДЗ).
3. Умножаем СДЗ на 40%.
4. Умножаем на 30,4 (среднее число дней в месяце).

Формула: (Доход_Год1 + Доход_Год2) / 730 * 0,4 * 30,4

Пример расчета на 2026 год (отпуск с мая 2026 г.)

Дано (из источников): Зарплата 2025 г. — 600 000 руб., зарплата 2024 г. — 510 000 руб. Оба ниже пределов баз.

• Сумма доходов: 600 000 + 510 000 = 1 110 000 руб.
• СДЗ: 1 110 000 / 730 = 1 520,55 руб.
• Ежемесячное пособие: 1 520,55 * 0,4 * 30,4 = 18 500,67 руб.

Право на замену расчетных лет (исключение «нулевых» лет)

Если в 2024 или 2025 годах мама была в отпуске по уходу за старшим ребенком (получала пособие, а не зарплату), она имеет право заменить эти годы на более ранние (2023, 2022), когда получала зарплату.

Пример из источников: Если предыдущий отпуск пришелся на 2023–2024 гг., для расчета пособия 2026 г. можно взять 2022 и 2025 гг. Заявление о замене пишется в СФР/работодателю.

Особенности оформления в 2025–2026 годах

Куда обращаться

• Работающие: через работодателя (бухгалтерия) → СФР. Работодатель платит пособие, а потом компенсирует его за счет страховых взносов.
• ИП/Самозанятые (добровольно застрахованные): напрямую в СФР (через Госуслуги, личный кабинет СФР или МФЦ).
• Неработающие: в СФР (социальное пособие, минимальный размер).

Необходимые документы

• Заявление (бланк утвержден Приказом Минтруда № 388н).
• Свидетельство о рождении ребенка.
• Справка о доходах (форма 182н) — если работали у других работодателей в расчетном периоде. С 2023 г. работодатели сами передают данные в СФР, справку 182н просить не нужно, но если ушли в отпуск в 2026 г., а данные за 2024–2025 еще не передались — может потребоваться.
• Заявление о замене расчетных периодов (при необходимости).
• Подтверждение, что второй родитель не получает пособие по этому ребенку (если оформляет не мама).

Сроки назначения и выплаты

• СФР рассматривает документы 10 рабочих дней.
• Выплаты производятся ежемесячно (обычно до 26-го числа текущего месяца за прошлый месяц).
• Пособие назначается с дня рождения ребенка (если оформились в течение 6 месяцев) или с дня обращения (если позже). За прошедшие месяцы выплачивается задним числом, но не более за 6 месяцев до обращения.

Работа во время отпуска по уходу: как это влияет на пособие

С 2024 года (ФЗ № 439-ФЗ) работа во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет не лишает права на пособие.

• Можно работать у того же работодателя (удаленно, неполный день, сменный график) или у другого.
• Пособие выплачивается в полном размере (40% заработка), заработная плата — отдельно.
• Не нужно писать заявление на прерывание отпуска. Достаточно договориться с работодателем о режиме работы (доп. соглашение к трудовому договору).
• Стаж за этот период засчитывается в страховой.

Нюанс: Если вы ушли в отпуск по уходу за вторым ребенком, не прерывая первый (до 3 лет), пособие по второму ребенку назначается по общему правилу (40% заработка), а первый отпуск просто продолжается.

Выбор работодателя для расчета (при нескольких работах)

Если за 2 года до отпуска (2024–2025) вы работали у нескольких работодателей одновременно или последовательно:

• Пособие назначается в одной организации по вашему выбору (заявление пишется туда, где хотите получать).
• Для расчета берется доход только от этого работодателя (если работали у него весь расчетный период).
• Если в выбранной компании работали не весь период — доходы суммируются со справками 182н с других мест (но в пределах макс. базы).

Пособие до 3 лет: важное различие

Не путать пособие до 1,5 лет (страховое, 40% заработка) и пособие от 1,5 до 3 лет:

Чек-лист: что проверить перед оформлением в 2026 году

1. Расчетный период: 2024 и 2025 годы. Есть ли в них зарплата? Если были в отпуске по уходу, готовим заявление на замену лет (на 2022, 2023).
2. Максимальная база: Проверьте, не превышает ли ваш доход пределы баз (2 225 000 за 2024 г. и 2 759 000 за 2025 г.). Лишнее не учитывается.
3. Стаж: Если страховой стаж менее 6 месяцев — пособие будет минимальным (10 103,83 руб. до , потом проиндексированное).
4. Работа: Планируете ли работать? Договоритесь с работодателем о графике заранее.
5. Выбор организации: Если несколько работодателей, решите, через кого выгоднее оформить (где выше «белая» зарплата за 2024–2025).
6. Сроки: Оформите документы в течение 6 месяцев с рождения ребенка, чтобы не потерять выплаты за прошедшие месяцы.

В 2025–2026 годах система пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет стала максимально гибкой для работающих родителей. Ключевые преимущества: сохранение выплат при трудоустройстве, право выбрать расчетные годы (исключая «нулевые») и рост максимального потолка до ~83 тыс. руб. в 2026 году.

Для точного расчета вашей суммы используйте калькуляторы на сайте СФР (sfr.gov.ru) или консультируйтесь с бухгалтерией за 2–3 недели до планируемого выхода в отпуск. Своевременное оформление и грамотное использование права на замену периодов гарантируют максимально возможную выплату.

Данные актуальны на 10 января 2026 года. Нормативная база: ФЗ-255, ФЗ-439, приказы Минтруда и СФР. Размеры минимального пособия с подлежат утверждению приказом Минтруда РФ.