Ликвидация работодателя — это стрессовая ситуация для сотрудников, однако трудовое законодательство РФ (ТК РФ) и законодательство об обязательном социальном страховании обеспечивают надежную защиту прав родителей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком․ В данной статье подробно разбираются порядок расчета, размеры выплат и процедура их назначения в 2026 году, когда платежеспособность работодателя прекращена․

Кто производит выплаты при ликвидации работодателя?

Это ключевой момент․ Согласно ст․ 11 Федерального закона от № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях», если работодатель ликвидирован (исключен из ЕГРЮЛ/ЕГРИП), обязанность по назначению и выплате пособий по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет переходит на Социальный фонд России (СФР)․

• Работодатель выплачивает пособие только за период до даты принятия решения о ликвидации (или до даты исключения из реестра, если решение о ликвидации не принималось, но деятельность прекращена)․
• СФР назначает и выплачивает пособие за период с дня следующего за днем прекращения деятельности работодателя (ликвидации) до окончания отпуска по уходу за ребенком (до 1,5 лет)․

Важно: С 2023 года переход к принципу «прямых выплат» через СФР стал универсальным․ Даже если организация не ликвидирована, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается СФР напрямую застрахованному лицу․ При ликвидации этот механизм работает безусловно и исключает риск невыплаты из-за отсутствия средств у работодателя․

Нормативная база расчета в 2026 году

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет регулируется ст․ 14 Закона № 255-ФЗ․ Формула расчета не меняется в зависимости от статуса работодателя (действующий или ликвидированный), меняется только источник финансирования и орган, принимающий решение․

База расчета — средний заработок за 2 календарных года

В расчете участвуют два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (рождения ребенка)․ Например, если ребенок родился в 2024 году, расчетный период — 2022 и 2023 годы․ Если родился в 2025 году — 2023 и 2024 годы․

В заработок включаются все выплаты, с которых были уплачены страховые взносы в СФР (зарплата, премии, надбавки, вознаграждения за отпуск и т․д․)․ Выплаты, не подлежащие облажению взносами (материальная помощь до 4000 руб․, диетические питание, командировочные в части суточных сверх норм и др․), не включаются․

Пределы базы (Максимальная база)

Закон устанавливает верхний предел заработка, учитываемого при расчете среднедневного заработка․ Он равен пределу базы страховых взносов по обязательному пенсионному страхованию за соответствующие расчетные годы․

Примечание: Пределы для 2025 и 2026 годов устанавливаются Правительством РФ ежегодно к 1 января․ Указанные цифры 2024-2025 актуальны для расчетов пособий, назначаемых в 2025-2026 гг․

Формула расчета среднедневного заработка (СДЗ)

СДЗ = (Заработок за Год 1 (в пределах лимита) + Заработок за Год 2 (в пределах лимита)) / 730

Если застрахованный лицо не работало в расчетный период (нет взносов), СДЗ определяется исходя из МРОТ на день назначения пособия․

Размер пособия (40% от СДЗ)

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 40% от среднедневного заработка, умноженного на количество дней в месяце (30,4 в среднем) или фактических календарных днях периода выплаты․

Минимальные и максимальные размеры пособия в 2026 году

Закон гарантирует «вилку» выплат: они не могут быть ниже минимума и выше максимума․ Индексация минимальных размеров производится ежегодно к 1 февраля (по росту потребительских цен) и к 1 января (в связке с МРОТ)․

Минимальный размер (на 1 февраля 2026 г․ — прогнозные/актуальные значения)

Минимальное пособие устанавливается для неработающих родителей (или работавших, но имеющих стаж менее 6 месяцев / заработок ниже МРОТ / нет взносов)․ Размер привязан к МРОТ․

• На первого ребенка: 100% от МРОТ (с учетом районного коэффициента)․
• На второго и последующих детей: 100% от МРОТ (ранее был коэффициент 1,5, но с 2023 г․ для минимального пособия установлен единый размер 100% МРОТ, однако действуют региональные доплаты и материнский капитал)․
• Для одиноких матерей: установлены повышенные минимальные размеры (в 2024 г․ это было ~17-18 тыс․ руб․, в 2026 г․ ожидается рост)․

Ориентировочно на 2026 год (с учетом индексации МРОТ к 1 янв․ и пособий к 1 фев․): минимальное пособие на первого ребенка составит около 19 000 – 20 000 руб․ в месяц (без районных коэффициентов)․ Точные цифры утверждаются Постановлением Правительства РФ ежегодно в январе/феврале․

Максимальный размер (Плафон)

Максимальное ежемесячное пособие рассчитывается от максимальной базы взносов за два расчетных года․

Формула макс․ пособия в месяц: (Макс․ база Год1 + Макс․ база Год2) / 730 * 30,4 * 40%․

Пример для ребенка, родившегося в 2024 г․ (расчетный период 2022-2023):

• Сумма лимитов: 1 032 000 + 1 917 000 = 2 949 000 руб․
• СДЗ макс: 2 949 000 / 730 = 4 039,73 руб․
• Макс․ пособие в месяц: 4 039,73 * 30,4 * 40% ≈ 49 083 руб․

Пример для ребенка, родившегося в 2025 г․ (расчетный период 2023-2024):

• Сумма лимитов: 1 917 000 + 2 225 000 = 4 142 000 руб․
• СДЗ макс: 4 142 000 / 730 = 5 673,97 руб․
• Макс․ пособие в месяц: 5 673,97 * 30,4 * 40% ≈ 68 975 руб․

Для 2026 года (рождение в 2025 г․, выплаты в 2026 г․) максимальный размер будет определяться по базам 2023 и 2024 гг․ (около 69 тыс․ руб․)․ Если ребенок родится в 2026 г․, базы будут 2024 и 2025 гг․, и максимум вырастет еще выше․

Особенности назначения пособия СФР при ликвидации работодателя

Порядок обращения

Застрахованное лицо (мать, отец, бабушка, дедушка, опекун) обращается в СФР самостоятельно через:

1. Личный кабинет на портале Госуслуги (ЕСИА) — самый быстрый способ․
2. Личный кабинет на сайте СФР (sfr․gov․ru)․
3. Многофункциональный центр (МФЦ) «Мои Документы»․
4. Почтовой отправкой (заказным письмом с вложением)․

Необходимые документы

При ликвидации работодателя пакет документов стандартный, но СФР может запросить подтверждение факта ликвидации, если данные еще не попали в реестры․

• Заявление на назначение пособия (формируется автоматически в ЛК);
• Свидетельство о рождении ребенка (оригинал/скан)․
• Справка из второго родителя (если заявитель не мать) о том, что он не получал пособие (формируется электронно при согласии)․
• Документ, подтверждающий ликвидацию работодателя (выписка из ЕГРЮЛ/ЕГРИП, решение о ликвидации, приказ о распоряжении архивами), часто СФР получает эти данные межведомственно автоматически, но лучше иметь на руках․
• СНИЛС заявителя․
• Реквизиты банковского счета (МИР) для зачисления․

Сроки назначения и выплаты

• Срок назначения: не позднее 10 рабочих дней со дня поступления полного пакета документов (ст․ 15 Закона № 255-ФЗ)․
• Срок выплаты: пособие выплачивается ежемесячно до дня, следующего за днем окончания отпуска по уходу за ребенком (до 1,5 лет)․ Деньги приходят на карту в течение нескольких дней после назначения/подтверждения права․

Гарантии при ликвидации для сотрудников в отпуске по уходу за ребенком (ст․ 261, 178, 180 ТК РФ)

Помимо пособия по уходу, при ликвидации организации работнику (в т․ч․ находящемуся в отпуске по уходу) полагаются гарантии ТК РФ:

Запрет на увольнение по инициативе работодателя

Ст․ 261 ТК РФ категорически запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя женщинам, имеющим детей до 3 лет (одиноким матерям — до 14 лет / инвалида до 18 лет), а также иным работникам, являющимся единственными заработками в семье с несовершеннолетними детьми․ Ликвидация организации — исключение․ При ликвидации договор расторгается, но с особыми гарантиями․

Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией (ст․ 178 ТК РФ)

Эти выплаты отделены от пособия по уходу за ребенком и выплачиваются работодателем (или ликвидационной комиссией/СФР по банкротству) в день увольнения:

1. Пособие по среднему заработку — выплачивается на период трудоустройства, но не более 2 месяцев (в отдельных случаях до 3 месяцев по решению службы занятости)․
2. Компенсация за неиспользованный отпуск — за все накопленные дни основного и дополнительного отпусков․
3. Другие выплаты, предусмотренные коллективным договором/локальными актами․

Особенность: совмещение пособия по уходу и пособия по ликвидации

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (выплачиваемое СФР) и пособие по среднему заработку при ликвидации (выплачиваемое работодателем) НЕ СОВМЕЩАЮТСЯ за одни и те же календарные дни․

• Если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком на момент ликвидации, она продолжает получать пособие по уходу от СФР․
• Пособие по среднему заработку за ликвидацию ей не начисляется за период, покрываемый пособием по уходу․
• Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в полной сумме (она не является пособием по безработице/ликвидации)․

Разъяснение Роструда и судебная практика: пособие по уходу за ребенком является заменой заработка за период отпуска․ Пособие при ликвидации — за период вынужденного простоя/поиска работы․ Поскольку отпуск по уходу продолжается, основание для пособия по ликвидации (простой) отсутствует․

Пособие до 3 лет при ликвидации работодателя

С 2018 года в РФ выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет (региональное/федеральное, назначаемое органами соцзащиты/СФР)․

• Оно назначается независимо от статуса работодателя (ликвидирован он или нет)․
• Условие: доход семьи на душу ниже регионального прожиточного минимума (среднедушевой доход)․
• Размер: 50%, 75% или 100% от регионального ПМ на ребенка (зависит от возраста ребенка и года рождения: для детей 2018 г․р․ и позже — 50/75/100% ПМ; для детей до 2018 г․ — фиксированные суммы)․
• При ликвидации работодателя процедура назначения этого пособия не меняется — обращение в СФР/МФЦ/Госуслуги․

Действия работника: пошаговая инструкция

1. Уведомите работодателя (ликвидатора) о продолжении отпуска․ Напишите заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком (если он заканчивается после даты ликвидации)․ Работодатель обязан зафиксировать это в табеле (код «G» или «15»)․
2. Получите справку о заработке (форму 182н или выписку из ИЛС)․ При ликвидации архивы передаются в архивные учреждения или к ликвидатору․ Запросите документы за 2 расчетных года заранее․ Без них СФР не сможет рассчитать пособие «по заработку» и назначит минимальное․
3. Подайте заявление в СФР через Госуслуги․ Сделайте это максимально рано после ликвидации (или заранее, если пособие еще не назначено)․ Укажите реквизиты карты «МИР»․
4. Отслеживайте статус в ЛК СФР/Госуслуг․ Если СФР запросит справки о заработке — предоставьте их в электронном виде или через МФЦ в течение 10 дней․
5. Получите расчетку и компенсацию за отпуск в день увольнения․ Убедитесь, что в расчете есть компенсация за неиспользованный отпуск (пособие по ликвидации за тот же период не начисляется)․

Частые ошибки и риски

Актуальные изменения 2024–2026 гг․, влияющие на выплаты

• Единое пособие (на детей до 17 лет): Если ребенок родился в 2023 г․ и позже, семья может претендовать на Единое пособие (при низких доходах)․ Оно заменяет собой ряд выплат, но не заменяет пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (страховое)․ Их можно получать одновременно (при выполнении условий нулевого дохода/имущественной оценки для Единого пособия)․
• Индексация пособий к 1 февраля: Ежегодная индексация страховых пособий (в т․ч․ по уходу до 1,5 лет) по уровню инфляции․ В 2024 г․ это было 7,5%, в 2025 г․ — 4,5% (фактически)․ На 2026 год ожидается индексация по фактической инфляции 2025 г․
• Рост МРОТ: К 1 января 2025 г․ МРОТ составил 22 440 руб․ К 1 января 2026 г․ запланирован рост (около 25-26 тыс․ руб․), что автоматически поднимет минимальное пособие по уходу․
• Цифровизация: СФР полностью перешел на проактивное назначение и электронное взаимодействие․ Бумажные справки 182н требуются все реже (данные берутся из ИЛС/ЕДВ), но при ликвидации работодателя риск потери данных выше, поэтому бумажные копии/сканы — ваша страховка․

Резюме

Ликвидация работодателя не лишает права на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и не уменьшает его размер․ Главные выводы:

1. Плательщик, СФР․ С момента ликвидации выплаты идут от Фонда напрямую на карту «МИР»․
2. Расчет — стандартный․ 40% от среднего заработка за 2 предшествующих года в пределах лимитов базы взносов․
3. Минимум и максимум․ В 2026 году минимальное ~19-20 тыс․ руб․ (по МРОТ), максимальное — до ~70 тыс․ руб․ и выше (зависит от года рождения ребенка)․
4. Документы․ Критически важно сохранить/получить подтверждение заработка за расчетный период (2 года) до передачи архивов․
5. Гарантии ТК РФ․ При увольнении положена компенсация за неиспользованный отпуск․ Пособие по среднему заработку за ликвидацию за период отпуска по уходу не выплачивается․

Рекомендуем оформлять пособие через Личный кабинет Госуслуг или СФР — это исключает ошибки в доставке документов и ускоряет назначение выплаты до законных 10 дней․ В случае споров с ликвидатором по компенсациям или выдаче справок — обращайтесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд․

Данная статья носит информационный характер и основана на законодательстве РФ, актуальном на ․ Для получения индивидуальной консультации рекомендуется обратиться в клиентскую службу СФР (телефон ###) или к профессиональному юристу по трудовому праву․