Пособие по временной нетрудоспособности — это денежная выплата, которая компенсирует работнику утраченный заработок на период болезни, травмы, ухода за больным членом семьи и в ряде других случаев. В 2014 году порядок назначения и расчёта пособия регулировался Федеральным законом от № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и Постановлением Правительства РФ от № 375.

Кто имел право на пособие

Право на получение пособия в 2014 году имели граждане, застрахованные в системе обязательного социального страхования:

• работники, трудящиеся по трудовым договорам;
• государственные и муниципальные служащие;
• адвокаты, индивидуальные предприниматели, члены крестьянских (фермерских) хозяйств — при условии добровольной уплаты страховых взносов;
• лица, заболевшие или получившие травму в течение 30 календарных дней после увольнения.

Случаи предоставления пособия

1. Заболевание или травма самого работника (в т.ч. в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или ЭКО).
2. Необходимость ухода за больным членом семьи.
3. Карантин работника, а также карантин ребёнка до 7 лет, посещающего детский сад.
4. Протезирование по медицинским показаниям в стационаре.
5. Долечивание в санаторно-курортных учреждениях после стационарного лечения.

Расчёт пособия в 2014 году

Расчётный период

Пособие рассчитывалось исходя из среднего заработка застрахованного лица за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности, то есть за 2012 и 2013 годы.

Предельная база для начисления взносов

Заработок за каждый год учитывался в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС:

• за 2012 год — 512 000 рублей;
• за 2013 год — 568 000 рублей.

Таким образом, максимальный среднедневной заработок для расчёта пособия в 2014 году составлял:

(512 000 + 568 000) / 730 = 1 479,45 рубля в день.

Процент оплаты в зависимости от стажа

Размер пособия зависел от страхового стажа работника:

• стаж 8 лет и более — 100% среднего заработка;
• стаж от 5 до 8 лет — 80%;
• стаж до 5 лет — 60%.

При стаже менее 6 месяцев пособие выплачивалось в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. С 1 января 2014 года МРОТ составлял 5 554 рубля.

Кто оплачивал больничный

Первые три дня временной нетрудоспособности при заболевании или травме работника оплачивались за счёт средств работодателя, начиная с четвёртого дня — за счёт средств Фонда социального страхования РФ. В остальных случаях (уход за больным членом семьи, карантин, протезирование, долечивание) пособие с первого дня выплачивалось за счёт ФСС.

Порядок оформления

1. Работник обращался в медицинское учреждение, где ему оформляли листок нетрудоспособности.
2. После закрытия больничного листок предъявлялся работодателю.
3. Работодатель назначал пособие в течение 10 календарных дней и выплачивал его в ближайший день выплаты заработной платы.

Обратиться за пособием можно было не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности.

В 2014 году система пособий по временной нетрудоспособности обеспечивала застрахованным гражданам гарантированную материальную поддержку в период болезни. Размер выплаты напрямую зависел от официального заработка и страхового стажа, что стимулировало легальное трудоустройство и «белую» заработную плату. Следует учитывать, что с течением времени законодательство менялось: предельные базы, МРОТ и отдельные правила расчёта актуализируются ежегодно, поэтому для расчёта пособий в текущем периоде необходимо руководствоваться действующими нормативными актами;