Многие государственные пособия в России работник получает не напрямую‚ а через своего работодателя. Такая система удобна: не нужно самостоятельно обращаться в Социальный фонд России (СФР)‚ собирать лишние документы и ждать решения. Работодатель выступает посредником между сотрудником и фондом. В этой статье подробно разберём‚ какие пособия оформляются через работодателя‚ как это происходит и что важно знать каждому работнику.
Как работает система «прямые выплаты»
С 2021 года вся Россия перешла на механизм прямых выплат пособий из Социального фонда России (ранее — ФСС). Это означает‚ что деньги работнику перечисляет не работодатель из своих средств‚ а сам фонд. Однако роль работодателя сохранилась: именно он передаёт в СФР необходимые сведения о сотруднике.
Схема выглядит так:
- Работник сообщает работодателю о наступлении страхового случая (болезнь‚ беременность‚ рождение ребёнка и т.д.).
- Работодатель в течение установленного срока (как правило‚ 3 рабочих дня) передаёт сведения в СФР.
- Фонд проверяет данные‚ рассчитывает пособие и выплачивает его напрямую работнику — на карту «Мир»‚ банковский счёт или почтовым переводом.
Какие пособия оформляются через работодателя
Пособие по временной нетрудоспособности (больничный)
Самое распространённое пособие. Сейчас больничные листы оформляются в электронном виде‚ и работнику достаточно сообщить работодателю номер электронного больничного. Первые 3 дня болезни оплачивает работодатель‚ остальные — СФР напрямую.
Пособие по беременности и родам
Выплачивается женщинам‚ работающим по трудовому договору‚ за период отпуска по беременности и родам (обычно 140 дней). Работодатель передаёт в фонд сведения о больничном листе и заработке сотрудницы.
Единовременное пособие при рождении ребёнка
Оформляется по месту работы одного из родителей. Работодатель направляет в СФР заявление и необходимые сведения‚ после чего фонд перечисляет выплату.
Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1‚5 лет
Может оформить не только мать‚ но и отец‚ бабушка или другой родственник‚ фактически ухаживающий за ребёнком и находящийся в отпуске по уходу. Размер, 40% от среднего заработка‚ но не менее установленного минимума.
Пособие на погребение
Если умер работающий гражданин‚ пособие на погребение выплачивается через его работодателя. Также работодатель оформляет оплату дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами — эти дни оплачивает СФР.
Что нужно сделать работнику
- Подать в бухгалтерию или отдел кадров «Сведения о застрахованном лице» — это делается один раз при трудоустройстве и обновляется при смене реквизитов (банковский счёт‚ паспортные данные).
- Своевременно сообщать о страховых случаях — номер больничного‚ факт рождения ребёнка и т.д.
- Предоставить подтверждающие документы, например‚ справку о рождении ребёнка для единовременного пособия.
Сроки выплат
После получения сведений от работодателя СФР назначает и выплачивает пособие‚ как правило‚ в течение 10 рабочих дней. Если фонд запросил дополнительные документы‚ срок может быть продлён. Отследить статус выплаты можно через личный кабинет на портале «Госуслуги».
Частые вопросы
Что делать‚ если работодатель не передаёт сведения?
Работодатель обязан направить сведения в СФР в течение 3 рабочих дней. За нарушение сроков предусмотрена административная ответственность. Работник может напомнить работодателю об обязанности‚ а при бездействии — обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Можно ли получить пособие‚ если работаю у нескольких работодателей?
Да. Пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам можно получить у каждого работодателя (при соблюдении условий о стаже)‚ а пособие по уходу за ребёнком — только по одному месту работы по выбору.
Что делать при увольнении?
Если страховой случай наступил в течение 30 дней после увольнения‚ бывший работник вправе обратиться за пособием по временной нетрудоспособности к прежнему работодателю.
Оформление пособий через работодателя — удобный и отлаженный механизм. Главная задача работника — вовремя предоставить актуальные сведения и сообщить о страховом случае. Всё остальное сделают работодатель и Социальный фонд России. Знание своих прав поможет получить положенные выплаты быстро и без лишних сложностей.