Донорство крови — это добровольное, безвозмездное и гуманитарное действие, направленное на спасение жизней. Российское законодательство высоко ценит этот вклад и устанавливает надежную систему правовых гарантий и компенсаций для работников, сдающих кровь и ее компоненты. Основными нормативными актами, регулирующими эту сферу, являются Статья 186 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) и Федеральный закон от № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов».

Ниже представлен подробный обзор всех положений, которые должен знать как работник-донор, так и работодатель.

Освобождение от работы в день сдачи крови (ст. 186 ТК РФ)

Фундаментальная гарантия заключается в том, что в день сдачи крови и (или) ее компонентов, а также в день прохождения связанного с этим медицинского осмотра, работник освобождается от работы с сохранением среднего заработка.

Это означает, что работодатель не имеет права:

• Требовать от работника выхода на смену в день донорства;
• Считать этот день прогулом или неявкой;
• Удерживать заработную плату за этот день.

Особые случаи: выход на работу по соглашению сторон

Если по соглашению с работодателем работник все же вышел на работу в день сдачи крови (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, где выход в этот день невозможен), ему предоставляется другой день отдыха по его желанию с сохранением среднего заработка.

Сдача крови в отпуске, выходной или праздничный день

Если донорство совпало с периодом ежегодного оплачиваемого отпуска, выходным или нерабочим праздничным днем, работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (также с сохранением среднего заработка). Это важное уточнение: день отдыха не «сгорает», а переносится.

Дополнительный день отдыха после сдачи крови

Помимо дня самой сдачи крови, законодательство предусматривает дополнительную меру поддержки: после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.

Порядок использования дополнительного дня отдыха:

1. День отдыха предоставляется по желанию работника.
2. Он может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску (удлиняя его).
3. Или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Важно: За этот дополнительный день отдыха работодатель также обязан сохранить средний заработок работника.

Сохранение среднего заработка

Финансовая гарантия является неотъемлемой частью прав донора. Работодатель обязан сохранять средний заработок за:

• Дни сдачи крови и ее компонентов (дни освобождения от работы);
• Дни медицинского осмотра, связанного с донорством;
• Предоставленные в связи с этим дни отдыха (включая дополнительный день отдыха и день отдыха взамен выходного/праздничного/отпускного дня).

Расчет среднего заработка производится в соответствии с Положением о порядке расчета средней заработной платы (Постановление Правительства РФ от № 922).

Права «Почетных доноров России» (ФЗ-125, ст. 23)

Работники, получившие звание «Почетный донор России» (награжденные нагрудным знаком за 40 и более безвозмездных сдач крови/компонентов или 60 и более сдач плазмы и т.д. — см. ч. 1 ст. 23 ФЗ-125), пользуются расширенным пакетом социальных гарантий по месту работы:

• Ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время. Почетный донор имеет право на предоставление ежегодного основного оплачиваемого трудового отпуска в удобное для него время года (независимо от графика отпусков), с соблюдением порядка, установленного трудовым законодательством (п. 1 ч. 1 ст. 23 ФЗ-125).
• Первоочередное приобретение путевок. Право на первоочередное приобретение по месту работы или учебы льготных путевок на санаторно-курортное лечение (п. 3 ч. 1 ст. 23 ФЗ-125).
• Ежегодная денежная выплата. Выплачивается ежегодно (индексируется ежегодно). Выплата производится органами социальной защиты населения, но работодатель должен быть уведомлен о статусе работника для предоставления отпускных прав.

Гарантии для активных доноров (без звания «Почетный донор») (ФЗ-125, ч. 3 ст. 22)

Даже если работник еще не достиг порога для звания «Почетный донор», но сдал кровь безвозмездно в течение года в объеме, равном двум максимально допустимым дозам (объем дозы определяется врачом при осмотре), он получает право на первоочередное приобретение по месту работы или учебы льготных путевок на санаторно-курортное лечение.

Типичные нарушения работодателями и ответственность

На практике наиболее часто встречаются следующие нарушения прав доноров, за которые предусмотрена административная ответственность (ч. 1 или 4 ст. 5.27 КоАП РФ, наложение штрафа на должностных лиц и организации):

Алгоритм действий работника (пошаговая инструкция)

1. Заявление. Напишите заявление на имя руководителя организации о предоставлении гарантий в связи с донорством (на день сдачи, на дополнительный день отдыха, на отпуск в удобное время — для почетных доноров).
2. Справка/Свидетельство. После сдачи крови в станции перелизуйте справку (свидетельство донора) с указанием даты сдачи и объема. Для почетных доноров — копия удостоверения «Почетный донор России».
3. Приказ/Распоряжение. Работодатель издает приказ (распоряжение) об освобождении от работы / предоставлении дня отдыха / предоставлении отпуска в удобное время.
4. Табель учета рабочего времени. Дни отмечаются кодом «Г» (освобождение от работы с сохранением заработка) или «ОТ» (отпуск), в зависимости от ситуации. Дополнительный день отдыха, по согласованию с работником.
5. Расчет зарплаты. Бухгалтерия рассчитывает средний заработок за дни отсутствия/отдыха и начисляется в очередной зарплате.

Резюме для работодателя

Для соблюдения законодательства и избежания штрафов работодателю рекомендуется:

• Включить в локальные нормативные акты (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда) положения о порядке предоставления гарантий донорам.
• Обучить кадровых сотрудников и руководителей структурных подразделений правилам оформления донорских дней.
• Не препятствовать получению справок в станциях перелизования крови.
• Своевременно начислять средний заработок за все гарантированные дни.
• Учитывать статус «Почетный донор» при планировании графика отпусков.

Данная статья носит информационный характер. Для решения конкретных трудовых споров рекомендуется обратиться в инспекцию труда или в суд.