Многие считают, что работа у индивидуального предпринимателя отличается от работы в компании или у государства и что сотрудники ИП якобы лишены части прав. Это распространённое заблуждение. По Трудовому кодексу РФ работники ИП имеют те же права и льготы, что и сотрудники любых организаций. Разберём подробно, на что может рассчитывать человек, трудоустроенный у ИП.

Основные трудовые гарантии сотрудника ИП

Индивидуальный предприниматель, нанимая персонал, становится полноценным работодателем. Это значит, что сотруднику положены:

• Официальное трудоустройство — заключение трудового договора и запись в трудовой книжке (или сведения в электронной трудовой книжке);
• Заработная плата не ниже МРОТ при полной занятости, выплата не реже двух раз в месяц;
• Ежегодный оплачиваемый отпуск — минимум 28 календарных дней;
• Оплата больничных листов — пособие по временной нетрудоспособности;
• Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком с соответствующими пособиями;
• Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении;
• Выходное пособие при сокращении штата или ликвидации (прекращении деятельности ИП);
• Сверхурочная оплата за работу сверх нормы, в выходные и праздничные дни.

Социальные льготы и страховые выплаты

ИП-работодатель обязан платить за сотрудников страховые взносы. Благодаря этому работник получает право на:

1. Страховую пенсию, взносы идут на формирование пенсионных прав сотрудника;
2. Бесплатную медицинскую помощь по полису ОМС;
3. Пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет;
4. Пособия при травмах на производстве и профзаболеваниях (взносы на травматизм платит работодатель);
5. Пособие по безработице, стаж работы у ИП учитывается при постановке на учёт в центре занятости.

Льготы для отдельных категорий сотрудников

Независимо от того, кто работодатель, ИП или компания, отдельные категории работников имеют дополнительные гарантии:

• Беременные женщины — запрет на увольнение по инициативе работодателя, запрет на сверхурочную работу и командировки;
• Родители несовершеннолетних детей — дополнительные выходные, льготный режим работы;
• Работники-инвалиды — сокращённая рабочая неделя, удлинённый отпуск;
• Несовершеннолетние сотрудники — сокращённое рабочее время, запрет на вредные работы;
• Совместители, отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы.

Налоговый вычет по НДФЛ

Сотрудник ИП, как и любой наёмный работник, имеет право на стандартные, социальные и имущественные налоговые вычеты:

• вычет на детей;
• вычет за обучение и лечение;
• вычет при покупке жилья и по ипотечным процентам;
• вычет по взносам на ИИС.

Работодатель-ИП выступает налоговым агентом: удерживает НДФЛ (13%, а с доходов свыше 5 млн рублей в год — 15%) и предоставляет вычеты по заявлению сотрудника.

Что важно проверить при трудоустройстве к ИП

Чтобы все льготы реально работали, сотруднику стоит убедиться, что:

1. заключён письменный трудовой договор в двух экземплярах;
2. зарплата указана в договоре полностью («белая»), а не частично;
3. работодатель зарегистрирован как страхователь и перечисляет взносы — это можно проверить через личный кабинет на Госуслугах;
4. сведения о работе отражаются в электронной трудовой книжке.

Работа у ИП юридически ничем не уступает работе в организации: сотруднику положены отпуск, больничные, декретные пособия, пенсионные накопления, налоговые вычеты и все гарантии Трудового кодекса. Главное условие, официальное оформление. Если работодатель-ИП нарушает права работника, сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд на общих основаниях.