Инвалидность II группы не является препятствием для трудовой деятельности, законодательство Российской Федерации прямо закрепляет право инвалидов на работу и устанавливает для них целый комплекс гарантий и льгот. Основным нормативным актом в этой сфере является Федеральный закон № 181-ФЗ от «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», а также Трудовой кодекс РФ. Рассмотрим подробно, какие права и льготы положены работающему инвалиду II группы.

Трудовые льготы и гарантии

Сокращённая продолжительность рабочего времени

Согласно статье 92 Трудового кодекса РФ, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю с сохранением полной заработной платы. При этом продолжительность ежедневной работы (смены) определяется в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральным законодательством.

Отпускные льготы

• Удлинённый ежегодный оплачиваемый отпуск — не менее 30 календарных дней (вместо стандартных 28) в соответствии со ст. 23 ФЗ № 181-ФЗ.
• Отпуск без сохранения заработной платы — до 60 календарных дней в году по заявлению работника (ст. 128 ТК РФ).

Ограничения на привлечение к отдельным видам работ

Инвалиды II группы могут привлекаться к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Работодатель обязан ознакомить инвалида под подпись с правом отказаться от такой работы.

Условия труда

Работодатель обязан создать для работника-инвалида условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации и абилитации инвалида (ИПРА). Для организаций с численностью работников свыше 100 человек законодательством субъектов РФ устанавливается квота на приём инвалидов на работу (как правило, от 2 до 4 процентов среднесписочной численности).

Защита от увольнения

При сокращении численности или штата работники-инвалиды при равной производительности труда и квалификации могут иметь преимущественное право на оставление на работе (например, инвалиды боевых действий). Кроме того, работающим инвалидам I и II групп государство оказывает содействие в трудоустройстве, в т.ч. на специальных рабочих местах, с организацией сопровождаемого трудоустройства.

Налоговые льготы

Стандартный налоговый вычет по НДФЛ

Работающие инвалиды II группы имеют право на стандартный налоговый вычет в размере 500 рублей за каждый месяц налогового периода (пп. 2 п. 1 ст. 218 НК РФ). Вычет предоставляется работодателем на основании заявления и справки об инвалидности. Отдельные категории (инвалиды ВОВ, инвалиды военной службы) имеют право на вычет в размере 3000 рублей ежемесячно.

Льготы по имущественным налогам

• Налог на имущество физических лиц — инвалиды I и II групп, а также инвалиды с детства освобождаются от уплаты налога в отношении одного объекта каждого вида (квартира, дом, гараж и т.д.), находящегося в собственности и не используемого в предпринимательской деятельности.
• Земельный налог, налоговая база уменьшается на величину кадастровой стоимости 600 квадратных метров площади земельного участка (так называемый вычет на 6 соток).
• Транспортный налог — льготы устанавливаются законами субъектов РФ; во многих регионах инвалиды II группы освобождаются от уплаты налога на автомобили с ограниченной мощностью двигателя или получают скидку.

Государственная пошлина

Инвалиды I и II групп освобождаются от уплаты государственной пошлины при обращении в суды общей юрисдикции и к мировым судьям по искам имущественного характера с ценой иска до 1 млн рублей, а также пользуются льготой в размере 50% при нотариальных действиях.

Социальные выплаты (сохраняются при работе)

Важно понимать, что трудоустройство не лишает инвалида II группы права на основные меры социальной поддержки:

• Страховая пенсия по инвалидности — выплачивается независимо от наличия работы и размера заработка.
• Ежемесячная денежная выплата (ЕДВ) — для инвалидов II группы с составляет 4 397,23 руб. (размер ежегодно индексируется).
• Набор социальных услуг (НСУ) — лекарственное обеспечение, санаторно-курортное лечение, проезд к месту лечения. Получать НСУ можно в натуральной форме либо в денежном эквиваленте.
• Технические средства реабилитации — предоставляются бесплатно в соответствии с ИПРА.

Льготы для работодателя

Государство стимулирует трудоустройство инвалидов, предоставляя работодателям определённые преференции:

• Страховые взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний с выплат инвалидам I–III групп начисляются по льготной ставке — 60% от тарифа, соответствующего классу профессионального риска (ст. 2 ФЗ № 179-ФЗ от ).
• Работодатели могут получать субсидии на создание и оборудование специальных рабочих мест для инвалидов.
• Нарушение трудовых прав инвалидов влечёт административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Как оформить льготы

1. Трудовые гарантии — предоставить работодателю справку об установлении инвалидности и ИПРА; написать заявление о предоставлении соответствующих льгот (сокращённая неделя, удлинённый отпуск).
2. Налоговый вычет по НДФЛ — подать работодателю заявление с приложением копии справки об инвалидности.
3. Имущественные налоговые льготы — подать заявление в налоговый орган (лично, через МФЦ или личный кабинет налогоплательщика).
4. ЕДВ и НСУ — оформляются через Социальный фонд России (СФР) или портал «Госуслуги».

Работающий инвалид II группы имеет право на широкий спектр льгот: сокращённую рабочую неделю с сохранением полной оплаты, удлинённый отпуск, налоговые вычеты и освобождение от ряда налогов, а также сохраняет пенсию по инвалидности и ежемесячную денежную выплату. Знание своих прав позволяет в полной мере воспользоваться всеми предусмотренными законодательством мерами поддержки. При нарушении трудовых прав следует обращаться в государственную инспекцию труда или прокуратуру.